emekli olduktan sonra çalışan tescilsiz işçinin iş kazası geçirmesi

sevgili meslektaşlarım,
müvekkile emekli olduktan sonra mart-haziran 2012 ayları arasında bir işyerinde tescilsiz olarak çalışmış ve burada bir iş kazası geçirmiştir. maddi ve manevi tazminat davası açacağız ancak nasıl bir yöntem izlemeli içinden çıkamadım. sizlerin fikrinize ihtiyacım var. herkese saygılar...

Tescilsiz çalışmış dediğinizden, sigortası yapılmamış anlıyorum. Emekli olduğu işyerinde çalışmaya devam ederken mi yoksa başka bir yerde mi çalışmaya başladıktan sonra iş kazası geçirdi,?

Alıntı: Yazan avukathemis sevgili meslektaşlarım, müvekkile emekli olduktan sonra mart-haziran 2012 ayları arasında bir işyerinde tescilsiz olarak çalışmış ve burada bir iş kazası geçirmiştir. maddi ve manevi tazminat davası açacağız ancak nasıl bir yöntem izlemeli içinden çıkamadım. sizlerin fikrinize ihtiyacım var. herkese saygılar...

Sigortasız çalıştığı için, işyeri CSGB ve bağlı bulunduğu SGK' ya iskazasi bildiriminde bulunmayacaktir. Bu sebeple ölümlü iş kazası degilse bizzat kazazede, ölüm varsa müteveffanin mirasçıları hem işyerinin bağlı bulunduğu SGK 'ya hemde CSGB'na kazasına ilişkin yazılı bildirimde bulunmalıdır.
Öncelikle iş mahkemesine iş kazası tespit davasi acmalısınız. Bu davada alınan kusur raporu sizin için tazminat davasinda buyuk önem arz edecek. Zira, tespit davasi açıp kusura ilişkin rapor temin etmezseniz, muvekkilinizin kusur oranını bilemezsiniz.
Tazminat davanizda muvekkilinizin tamamen kusursuz olduğunu beyan edip, örneğin 5.000 bin maddi tazminat talep ettiniz ve raporda 3/4kusurlu bulundu. Bu durumda talebinizden mutlaka indirim yapılarak karar verilecektir. Ama tespit davasi açıp, muvekkilinizin kusur oranını tespit ederseniz, ve tazminat dava dilekçesinde muvekkilinizin(tam oran belirlemeniz dahi) tali kusurlu oldugunu belirttiginiz ve yine 5000 tazminat talep etmeniz durumunda, talebinizi gibi karar verilmesi daha olanaklı olmaktadır.
Bu sebeple öncelikle tespit davasi acmanızda fayda var.

meslektaşım cevabınız için teşekkür ederim.
1.müvekkile de SGK ya başvurarak çalıştığını beyan etmemiş ve hiçbir SGDP sini ödememiştir. bu durumda kendisinin aleyhine bir sonuç çıkar mı?
2.ben bu durumda maddi tazminat davamı temyiz alt sınırı üzerinden fazlaya ilişkin haklarımı saklı tutarak açıp iş kazası tespiti davasını bekletici mesele haline getiremez miyim?

Alıntı: Yazan avukathemis meslektaşım cevabınız için teşekkür ederim. 1.müvekkile de SGK ya başvurarak çalıştığını beyan etmemiş ve hiçbir SGDP sini ödememiştir. bu durumda kendisinin aleyhine bir sonuç çıkar mı? 2.ben bu durumda maddi tazminat davamı temyiz alt sınırı üzerinden fazlaya ilişkin haklarımı saklı tutarak açıp iş kazası tespiti davasını bekletici mesele haline getiremez miyim?

Muvekkilinizin SGK ya çalıştığını beyan etme mukellefiyeti yoktur. Bu mukellefiyet isverendedir. Bu hususta sıkıntınız olmasın.
Tazminat davasını, tespit davasi sonrasına bırakmanız lehinize olur. Hem kazası tespiti hem de kusur raporu sonucu kusur oranını ogrendikten sonra tazminat dava dilekçesini hazirlamaniz ve tazminat miktarını belirlemeniz daha doğru olacaktır. Zira bir önceki mesajimda muvekkilinizin kusur oranını bilerek tazminat davasını açmanın size nasıl bir fayda sağlayacağını izah etmiştim.

yönlendirmeleriniz benim için çok faydalı oldu çok teşekkür ederim. peki ben tarafların kusurluluk oranlarını gösteren raporu da iş kazası tespit davasında talep edebilir miyim?