Belediye işçisi- emeklilik nedeniyle iş akdinin feshi- kıdem tazminatı

Müvekkil, asıl işveren olarak x belediyesinde ihale ile iş alan alt işverenler bünyesinde görünerek, 99 yılından bugüne aralıksız olarak çalışmaktadır.

Emekliliği hak ettiği için iş akdini 01.01.2015 tarihi itibariyle feshettiğimizi ihtar ile belediyeye bildirdik.

Müvekkilin çalışmalarının bir kısmı (örneğin 2003 yılındaki çalışmalarının yarısı, 2004 yılının tamamı ile 2005 yılındaki çalışmalarının yarısı) SGK'ya bildirilmemiştir.

Kıdem tazminatı talebi ile ikame edeceğimiz davada, bu SGK'ya bildirilmeyen kısım sorun yaratacak mıdır?

Tanıklar ile, bu (SGK'ya bildirilmeyen) dönemlerde de çalıştığımızı ispat edersek, kıdem tazminatı tüm dönem üzerinden hesaplanır mı yoksa önce hizmet tespiti mi talep etmeliyiz?

Bu durumda bilirkişi terditli rapor hazırlıyor.SGK ya bildirilen günleri kapsayan birde SGK bildirlmeyen günler çıkarılarak.

SGK 'ya bildirilmeyen dönemlerdeki çalışmalar için hizmet tespiti davası açılması gerekmektedir.2015 yılında iş akdi fesh edildiği için zamanaşımı söz konusu değildir. Kanısındayım.

Alıntı: Yazan manolimato_06 Müvekkil, asıl işveren olarak x belediyesinde ihale ile iş alan alt işverenler bünyesinde görünerek, 99 yılından bugüne aralıksız olarak çalışmaktadır. Emekliliği hak ettiği için iş akdini 01.01.2015 tarihi itibariyle feshettiğimizi ihtar ile belediyeye bildirdik. Müvekkilin çalışmalarının bir kısmı (örneğin 2003 yılındaki çalışmalarının yarısı, 2004 yılının tamamı ile 2005 yılındaki çalışmalarının yarısı) SGK'ya bildirilmemiştir. Kıdem tazminatı talebi ile ikame edeceğimiz davada, bu SGK'ya bildirilmeyen kısım sorun yaratacak mıdır? Tanıklar ile, bu (SGK'ya bildirilmeyen) dönemlerde de çalıştığımızı ispat edersek, kıdem tazminatı tüm dönem üzerinden hesaplanır mı yoksa önce hizmet tespiti mi talep etmeliyiz?

Tazminatın tüm çalışma süresi üzerinden hesaplanması için tespit davası açılması şart değildir. Bordrolu tanıkların çalıştıkları dönem, sizin müvekkilinizin çalıştığını iddia ettiğiniz dönemle örtüşüyorsa tüm çalışma dönemi baz alınarak hesaplama yapılmalıdır.

Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT Tazminatın tüm çalışma süresi üzerinden hesaplanması için tespit davası açılması şart değildir. Bordrolu tanıkların çalıştıkları dönem, sizin müvekkilinizin çalıştığını iddia ettiğiniz dönemle örtüşüyorsa tüm çalışma dönemi baz alınarak hesaplama yapılmalıdır.

Sayın Yiğit,

Yargıtay davacıyı hizmet tespiti davası açmaya zorlamanın hukuken doğru olmadığı görüşünde. Mahkemenin sigortalı çalışmalar üzerinden işçilik alacaklarını hesaplaması gerektiğini içtihat etmiş durumda.

"Aynı dönemde bordrolu çalışan Tanık beyanlarının" fiili çalışma süresinin tümü üzerinden hesaplama yapılmasını gerektirdiğine ilişkin bilgilendirmenizin, tecrübelerinizin sonucu olduğunu düşünüyorum?

Emsal kararınız var mı bu noktada?

Saygılarımla,

Alıntı: Yazan Av.Ufuk Bozoğlu Sayın Yiğit, Yargıtay davacıyı hizmet tespiti davası açmaya zorlamanın hukuken doğru olmadığı görüşünde. Mahkemenin sigortalı çalışmalar üzerinden işçilik alacaklarını hesaplaması gerektiğini içtihat etmiş durumda. "Aynı dönemde bordrolu çalışan Tanık beyanlarının" fiili çalışma süresinin tümü üzerinden hesaplama yapılmasını gerektirdiğine ilişkin bilgilendirmenizin, tecrübelerinizin sonucu olduğunu düşünüyorum? Emsal kararınız var mı bu noktada? Saygılarımla,

Sayın Bozoğlu,

Davacının sigortalı görünmediği zaman diliminde davalı işyerindeki çalışmasının kesintisiz olduğunu ispatı gerekecektir. Çünkü çalışıldığının ispat yükümlülüğü davacı işçi üzerindedir. Bu durumda o dönem işyerinde çalışmamış bir tanığın, davacı işçinin o dönemdeki çalışmasının kesintisiz olduğunu söylemesi mümkün değildir. Çalışma olgusunun ispatı gerekecektir. Ve her tanık kendi çalıştığı döneme ilişkin bilgi verebilecek ve tanıklığına itibar edilecektir. Saygılar.

Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT Sayın Bozoğlu, Davacının sigortalı görünmediği zaman diliminde davalı işyerindeki çalışmasının kesintisiz olduğunu ispatı gerekecektir. Çünkü çalışıldığının ispat yükümlülüğü davacı işçi üzerindedir. Bu durumda o dönem işyerinde çalışmamış bir tanığın, davacı işçinin o dönemdeki çalışmasının kesintisiz olduğunu söylemesi mümkün değildir. Çalışma olgusunun ispatı gerekecektir. Ve her tanık kendi çalıştığı döneme ilişkin bilgi verebilecek ve tanıklığına itibar edilecektir. Saygılar.

Teşekkür ederim.

Ben ise bu noktada ya "yazılı delil" (iddia edilen tarihleri içeren işveren onaylı iş emri gibi vs..)ya da işverenin açık net kabulünün olması gerektiğini düşünüyorum.

Saygılarımla,

Alıntı: Yazan Av.Ufuk Bozoğlu Teşekkür ederim. Ben ise bu noktada ya "yazılı delil" (iddia edilen tarihleri içeren işveren onaylı iş emri gibi vs..)ya da işverenin açık net kabulünün olması gerektiğini düşünüyorum. Saygılarımla,

Gerek yok.