brüt tutardan ödenen işçilik alacağın net tutar farkının istirdadı sorunu

İki yıl önce icraya konulmuş bir ilama dayalı işçilik alacağına ilişkin icra emri, alacakların brüt tutarlar üzerinden düzenlenmiş haliyle müvekkile tebliği yapılmış, tehiri icra kararı getirmek üzere dosyaya nakdi teminat yatırılmıştır.

Yargıtay ın onama kararını takiben alacaklı taraf, dosyaya başvurmuş ve nakdi teminattan alacağını almıştır.

İki yıl evvel işçilik alacaklarının net tutarlardan takibe konulması gerekliliği hakkında icra takibinin yapıldığı sıradaki icra hakiminin aks,ne verdiği kararlardan dolayı icra emrine itiraz edilememiştir.

Bu aşamada-dosya infazen kapatıldıktan sonra- alacağın fazla ödendiğine, net tutarlar üzerinden ödeme yapılması gerektiğine dair bir dava açmayı ve bu konuda açacağımız dava ile net tutarlar hesaplandıktan sonra kalan tutarın istirdadına karar verilmesini talep etmek istiyoruz.

1. Açacağımız istirdat davasında görevli mahkeme iş mahkemesi midir yoksa genel mahkemeler midir?

2. Ayrıca sizce Artık icra mahkemesine icra erminin iptaline aksi kanaatte düzeltilmesine yönelik bir başvuru yapma hakkımız var mıdır sizce, dosya infazen kapatıldığından, dosya açık iken üstelik süresiz şikayete bağlı (icra emrinin ilama aykırı olması süresiz şikayete bağlı olduğunda dolayı)icra emrinin ilama aykırı olduğundan bahisle bicra mahkemesine şikayet hakkımız hala var mıdır?

Fazla ödemeyi bir şekilde tahsil etmek istiyoruz ancak bu konuda Yargıtay kararı bulamadım. Cevabınızı Yargıtay kararlarıyla desteklerseniz sevinirim.

Teşekkürler

I.Yasa
İş K. m.32 - Ücret ve ücretin ödenmesi
işverenleri veya üçüncü kişileri zorunlu tutmaya, banka hesabına yatırılacak ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının, brüt ya da Kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net miktar üzerinden olup olmayacağını belirlemeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığından sorumlu Devlet Bakanlığı müştereken yetkilidir.

II.Yönetmelik
Ücret, Prim, İkramiye Ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Araciliğiyla Ödenmesine Dair Yönetmelik ( RG. 18.11.2008, s. 27058)

İş Kanununa tabi olarak çalışan işçiye yapılan ödemeler
MADDE 10 – (1) İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az 10 olması hâlinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.

Ödemelerin brüt olarak hesaba yatırılma zorunluluğunun getirilmesi
MADDE 13 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen işverenleri veya işveren vekillerini veyahut üçüncü kişileri, yapacakları ödemeleri bankalar nezdinde açılacak hesaplara brüt olarak yatırmaları hususunda zorunlu tutmaya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ile Hazine Müsteşarlığının bağlı olduğu Bakanlık müştereken yetkilidir.

III.Yargıtay:
Davacının kıdem, ihbar, fazla çalışma, izin ve genel tatil alacakları asgari ücret ile yol ve yemek yardımından oluşan toplam brüt ücret üzerinden hesaplanmalıdır (9. HD,E. 2010/17871,K. 2012/24964,T. 28.6.2012).
Aynı yönde: Y.7.HD.E. 2014/2788,K. 2014/13161,T. 12.6.2014

IV.Bakanlık

SORU: Belirtilen bakanlıklar bu yetkiyi müştereken kullanmışlar mı?

Kolay gelsin.
Saygılar