Kıdem tazminatında satışa dayalı primler

Kişi asgari ücret + satışa dayalı prim üzerinden pazarlamacı olarak çalısıyor. asgari ücrete ilaveten her ay 800 TL civarında da prim kazancı var ve işten çıkarılmış.

bu durumda kıdem tazminatı hesaplanırken kişinin aldığı prim üzerinden mi hesaplama yapılacaktır? yoksa bildirilen ücret olan asgari ücret üzerinden mi ?

Alıntı: Yazan Hemocrania Kişi asgari ücret + satışa dayalı prim üzerinden pazarlamacı olarak çalısıyor. asgari ücrete ilaveten her ay 800 TL civarında da prim kazancı var ve işten çıkarılmış. bu durumda kıdem tazminatı hesaplanırken kişinin aldığı prim üzerinden mi hesaplama yapılacaktır? yoksa bildirilen ücret olan asgari ücret üzerinden mi ?

Kıdem tazminatına esas teşkil edecek aylık ücret, süreklilik kazanmış olan ve işçiye yapılan ayni ve nakdi ödemelerin tümüdür. Dolayısıyla örneğinizdeki ücret "asgari ücret+ Son 1 yıldaki prim toplamının çalışılan günlere bölümü" olmalıdır, diye düşünüyorum.

teşekkür ederim. Sayın Ergin..peki fazla mesai alacağı hesaplanırken de söz konusu primler ve asgari ücret toplamı mı yoksa sadece asgari ücret mi dikkate alınacaktır?

Hafatalık toplam kazancı haftalık toplam çalışmaya bölüp saat ücretini hesap edin. Sonra 45 saati aşan kısmı fazla mesaili olarak yeniden hesaplayın.

iyi günler

yukarıdaki soruya dayanak davada dosya bilirkişiden döndü. Rapora göre kıdem ihbar ve diğer alacaklar açısından hesaplamalarımız doğrultusunda geldi.

Ancak Fazla mesai konusunda

" işçinin primlerini fazlasıyla aldığı* için fazla mesai talep etme hakkı bulunmadığı gerekçesiyle fazla mesaiye yer olmadığına dair görüş bildirilmiş..


Bu görüş m ne kadar hukuki ?

Bu konuda değerli üyelerin fikirlerini almak isterim.


*prim miktarı satışlara bağlı olarak değişken olup biz 1.500 TL nin altına düşmediğini iddia etmiştik

Alıntı: Yazan Hemocrania iyi günler yukarıdaki soruya dayanak davada dosya bilirkişiden döndü. Rapora göre kıdem ihbar ve diğer alacaklar açısından hesaplamalarımız doğrultusunda geldi. Ancak Fazla mesai konusunda " işçinin primlerini fazlasıyla aldığı* için fazla mesai talep etme hakkı bulunmadığı gerekçesiyle fazla mesaiye yer olmadığına dair görüş bildirilmiş.. Bu görüş m ne kadar hukuki ? Bu konuda değerli üyelerin fikirlerini almak isterim. *prim miktarı satışlara bağlı olarak değişken olup biz 1.500 TL nin altına düşmediğini iddia etmiştik

Fazla mesai haftalık çalışma saatiyle ilişkilidir. Bilirkişi raporunun hukuki dayanağı olduğunu sanmıyorum.

Saygılar

ben de aynı şekilde düşünüyorum ama dayanak yargıtay karar ıda bulabilmiş değilim

Bilirkişi raporunun hukuki dayanağı olabilir...

Prim usulü çalışılan işyerlerinde, pazarlamacı, ilaç mümessili gibi işçiler çalışma sürelerini kendileri belirleyebilmektedirler. Bu gibi durumlarda işçinin fazla mesai ücretini talep edemeyeceğini düşünüyorum.

İşçi normal mesaisinin dışında, kendi özgürlüğü ile, daha fazla prim alabilmek için çalışmış olabilir.

Meseleye bu açıdan da bakmanızı öneririm...

Kolay Gelsin...

T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2001/6512
K. 2001/9038
T. 29.5.2001
• FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ( İşçinin Prim Usulü İle Çalışması Nedeniyle Ücretin Belirlenmesi )
• PRİM USULÜ İLE ÇALIŞAN İŞÇİ ( Fazla Mesai Ücreti Belirlenirken İşçinin Çalışılan Fazla Mesai Ücretinin Saat Başına Düşen Ücretini Aldığının Kabul Edilmesi )
1475/m.35
ÖZET : Davacı işçinin prim usuli ile çalıştığı tarafların ve mahkemenin kabulündedir. Bu durumda fazla mesai ücreti belirlenirken davacının çalışılan fazla mesai ücretinin saat başına düşen ücretini aldığı fakat bunun yüzdesini yani somut olayda %50 zammı almadığı kabul edilmelidir.

DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve ücretli izin, ikramiye, hafta ve genel tatil gündelikleri ile ücret, sosyal yardım ve yemek bedelinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya

incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2. Davacı işçinin prim usuli ile çalıştığı tarafların ve mahkemenin kabulündedir. Bu durumda fazla mesai ücreti belirlenirken davacının çalışılan fazla mesai ücretinin saat başına düşen ücretini aldığı fakat bunun yüzdesini yani somut olayda %50 zammı almadığı kabul edilmelidir. Yazılı şekilde %150 olarak saat başı için fazla mesai ücretinin hesabı hatalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.5.2001 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

KARŞI OY:

Davacı normal çalışma süresi için ücretini almış olup fazla mesai için hesaplama ise, aldığı primlerin ücret haline dönüşmüş olması nedeniyle primlerinde dahi! edilmesi suretiyle yapılmalıdır. Nitekim davalı da fazla mesai yapılmadığını savunduğuna göre ödenenlerin sadece normal çalışma süresi için olduğunun kabulü gerekir. O halde çoğunluk görüşünde olduğu gibi fazla mesai yapılan süre için ücretin aslının ödendiği sadece %50 zammına karar verilmesinin kabulü mümkün görülmemektedir.

Bu nedenlerle yerel mahkeme kararının onanması gerektiğini düşündüğümüzden çoğunluk görüşüne katılamıyoruz.

Raporda işçinin günde 2 saat fazla mesai yaptığı tespit edilmiş.

Buna göre bu 2 saat içerisinde işçinin çalışmama keyfiyeti yeterince araştırılmadan karar vermek mümkün değildir diye düşünüyorum.Somut olayda da bu keyfiyetin olmadığına inandığım için itiraz ettim ve yeniden bilirkişi incelemesi talep ettim.ancak reddedildi