İşçi alacağı

Değerli meslektaşlarım...
Olayı kısaca açıklayacağım ve mesleğin henüz başında olan biri olarak gerek teorik gerekse pratik görüşlerinize ihtiyacım var.

Müvekkilim 30dan fazla işçisi olan bir firmada müdür olarak 17 ay görev yapmıştır.
Net maaşı 2500 ytl olduğunu gösterir belgesi var.
Sigortası 810 ytl üzerinden yatırılmış.
2008 şubat ayında işten ayrılmıştır.Ayrılma olayı ise şöyle olmuştur ; müvekkilim o gün eşini durağa bırakırken firma yetkilisi telefon açıyor , telefonda bağırıyor.müvekkil iş yerine döndüğünde kendisiyle konuşmaya gidiyor.yalancılıkla suçlanıyor ve küfredilerek işten atılıyor.bunun üzerine müvekkil asıl yetkili (ilk konuşanın babası) ye gidiyor.durumu izah ediyor , yetkili işte kalması için ısrar etse bile müvekkilim bu vaziyette çalışamayacağını 2 hafta daha yerine biri bulunana kadar çalışacağını söylüyor. 2 hafta daha çalışıp işten ayrılıyor.

iş yerinden alacağı 3 aylık maaşı mevcut
ayrıca çalıştığı süre zarfında kendi arabası ile çalışanları işe götürmüş.bunun için hiç bir ücret almamış.
her gün ortalama 12 saat çalışmış.hiç bir fazla mesai ücreti almamış.
1000 ytl kadar kredi kartından firma için benzin parası ödemiş.
1 haftalık izin parası var almadığı
ve vergi iadesi

herhangi bir ibraname yok.zaten firma yetkilisi de bunları ödemeyi taahhüt etmiş zamanında ama hiç bir ödemede bulunmamış.

Şimdi bu dava iş mahkemesinde görülecek bir dava mı olacak yoksa asliye hukukda görülecek bir "alacak davası" mı olacak?
Kaçırdığım herhangi bir zamanaşımı var mı?
delil olarak neler önesürebilirim? (şahitler var)
dilekçemde dikkat etmem gereken hususlar nelerdir?

Saygılarımla...

İş mahkemesinden kıdem ,ücret alacağı , fazla mesai, ve genel tatil ücreti ile yıllık izin alacağınızı talep etmelisiniz. Bu dava elbette İŞ MAHKEMESİ'nde görülecektir. İş mahkemesinin bulunmadığı yerlerde Asliye Hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatı ile bakar. Ancak iş mahkemesi varsa iş mahkemesi bakacaktır. Zamanaşımını kaçırmış değilsiniz..

Merhabalar;

Ben burada kıdem tazminatı talep edilemeyeceği kanaatindeyim. Çünkü işçi kendisi işten ayrılmış. İşçinin haklı sebeple fesih hakkı da özellikle süre dikkate alındığında ileri sürülemez.

Bu durumda yapmanız gerekenler (bence) İş Mahkemesinde fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve ücret alacağına ilişkin olarak dava açmak olmalı. Bu davalarda zamanaşımı 5 senedir. Kredi kartının kullanılması ve diğer işçilerin taşınması ise ispata ilişkin bir husus, yani ispatlamanız gerekir ki; çok zor.

Kolay gelsin.

işçinin haklı nedenlerle iş akdini feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanacağı açıktır. Bu durumda kıdem tazminatı istenir..

Haklı nedenlerle fesih halinde kıdem tazminatı isteneceği aşikar, ancak soruya konu olayı incelediğimizde bu hakkı kullanamayacağı kanaatindeyim.

Olayda işverenin ağır sözler söylemesi haklı fesih nedeni kabul edilebilir, bununla beraber fazla mesai ücretini, izin ücretlerini alamaması da işçinin haklı olarak fesih yapabileceğini gösterir. Bu sebeple ihbar taminatı olmasada kıdem tazminatını hak eder.

Yukarıdaki görüşlere ek olarak, alacak listenizi belirtmelesiniz, fazla mesai için ayrı, kıdem tazminatı için ayrı faiz talep etmeyi unutmayın, her kalemin faiz hesaplaması farklı olabilir.

Alacak kalemlerinin bazıları tanıkla ispatlanabilinirken bazıları için yazılı belgeye ihtiyaç duyulabilir. Özellikle araştırmanız gereken husus; ispatı işverene düşen hususlardır.

Kolay Gelsin...

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı 4857 İş yasasının 24. maddesinde düzenlenmiştir. Ancak 26. maddede bu hakkın öğrenme tarihinden itibaren 6 iş günü içersinde kullanılmasını öngörmektedir. ücretin ödendiğini işveren yazılı belge ile ispatlamak zorunda. işçinin izninin kulandırıldığını da işçinin imzasını taşıyan yazılı belge ile ispatlamak zorunda.
Eğer henüz almadığı 3 aylık maaşı var ise işçi iş akdini 24/II-e uyarınca haklı nedenle feshetmiş sayılabilir o durumda kıdem tazminatını alır.
fazla çalışmaya ilişkin olarak müdür sıfatıyla çalıştığı için keandi mesaisini kendisi belirleyecek durumda ise fazla mesai alamaz
haklı neden de olsa iş akdini kendisi feshettiği için 17. maddede belirlenen ihbar tazminatını alamaz.
Benim tavsiyem eğer üç aylık ücretin ödendiğine ilişkin işverenin elinde işçinin imzasını taşıyan belge yok ise bence iş yasası 24/II-e ye dayanmanız ispat açısından daha kolay olacaktır.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,