|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
18-08-2011, 14:35 | #1 |
|
ihale ile iş alan, iş bitince işçiyi il dışına davet eden işveren
İşçi 2 senedir ihale ile iş alan taşeron bir şirkette çalışmaktadır. Şirket merkezi Adıyaman da olup ihale alınan iş Balıkesirdedir. Ancak iş bitince işçilerin çıkışı verilmiş ve adıyaman daki işyerine girişleri yaptırılmış, işçilere ihbarname gönderilerek; 3 gün içerisinde adıyaman da işe başlamaları, aksi halde sözleşmenin tek taraflı fesh edileceği yazılmıştır. İşçinin 3 çocuğu var ve balıkesirde okuyorlar. yani Adıyaman a gitme imkanları yok. İş aktinde işyeri değişikliği hususunda hüküm var mı bilemiyor.
Şu halde işçi maddi haklarını almak için ne yapabilir? |
18-08-2011, 15:37 | #2 |
|
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz. ----------------------------------------- İş sözleşmesinde nakil yetkisi olup olmadığına bakmak lazım. Nakil yetkisi olsa bile bu yetkini objektif, eşit ve iyi niyet kurallarına uygun kullanılması gerekir. Somut olayın özelliklerine göre değerlendirme yapın. Uygulamada işverenler işçiler tazminatsız işi bıraksın diye bu şekilde yapıyorlar. Ayrıca Yargıtay Kararları için: http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=44564 |
18-08-2011, 15:43 | #3 |
|
inceledim, fakat burada işveren ihale ile aldığı iş, yani balıkesirdeki iş bittiği için işçileri çıkarıyor ve balıkesirde başka bir ihale alamadığı için, şubesi de olmadığı için mecburen şirket merkezi olan adıyaman a çağırıyor. yani dürüstlük kuralına uygun bir durum bence. balıkesir de başka bir şubesi olsa da adıyaman'a çağırsa işçi o zaman dürüstlük kuralına aykırılık var diyebilir ancak şu durumda zor sanırım.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
ihale alan firmanın iflas etmesi halinde taşeronların alacakları | düzceli81 | Meslektaşların Soruları | 1 | 07-03-2011 11:28 |
Asıl işveren,alt işveren ve 2. alt işverenin işçinin parasal haklarından doğan sorumlulukları | hukukcugokhanozkan | Meslektaşların Soruları | 5 | 01-03-2011 22:18 |
kıdem tazminatı isteminde alt işveren üst işveren ilişkisi ve alt işverenin değişmesi | av.ertürkyıldız | Meslektaşların Soruları | 4 | 05-06-2010 10:37 |
asıl işveren-istihdam eden ihale makamı- iş kazası | avyıldız | Meslektaşların Soruları | 2 | 07-03-2009 16:20 |
Vergi borcu olan şirket ortaklarının yurt dışına çıkış yasağını iptal eden karar | ali ekmekçi | Meslektaşların Soruları | 5 | 17-06-2008 10:03 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |