mevcut işveren yanında çalışan işçinin başka bir işte çalışması

Müvekkil işverenin yanında çalışırken sonradan öğrenildiği üzere başka bir işveren içinde mesleki benzerlik taşıyan bir iş yapan işçi hakkında iş kanunu dışında dava zamanaşımı öngören mevzuat varmıdır, yardımlarınızı bekliyorum saygılar..

Bahsettiğiniz olay yanlış anlamadıysam işçinin rekabet yasağı kapsamına giriyor. Borçlar Kanunu 348 ve 352. maddelerde işçinin rekabet yasağından bahsedilmiştir. Bu konuya da bakmanız faydalı olacaktır.

Alıntı: Yazan numan Müvekkil işverenin yanında çalışırken sonradan öğrenildiği üzere başka bir işveren içinde mesleki benzerlik taşıyan bir iş yapan işçi hakkında iş kanunu dışında dava zamanaşımı öngören mevzuat varmıdır, yardımlarınızı bekliyorum saygılar..

Sözleşme ile aksi kararlaştırılmadığı sürece işçinin birden fazla işveren nezdinde, farklı zamanlarda çalışmasında bir sakınca yoktur.

Rekabet yasağına ilişkin hükümlerin iş sözleşmesinde bulunması gerekir ayrıca başka işyerinde çalışma yasağı ile ilgili olarak iş sözleşmesinde bir hüküm bulunmalıdır.

Merhabalar,

Bir şirket bünyesinde satış departmanında çalışan bir işçi (iş sözleşmesi bulunmamaktadır.) , bağlı olduğu işveren rakibi olan diğer firmalarla anlaşmalar yaparak müşterileri onlara yönlendirmiş ve komisyon almıştır.

Bunun tespiti son 1,5 aylık maillerinden yapılmıştır. Maillerde müşterilere kendi özel cep telefonunu verdiği( ki şirket çalışmalarında kullanmak üzere herkese şirkete ait hatlar vermektedir), kendi adına çek karnesi çıkarttığı gibi bilgiler tespit edilmiştir.

Bu işçi 15 senedir çalışmaktadır.

Yukarıda anlatığım sebepler haklı nedenle fesih için yeterli olur mu? Önce savunmasını alıp istifa etmesini mi denemeliyim, yoksa direk ihtar çekip haklı nedenle fesih mi yapmalıyım?

Saygılarımla,

Alıntı: Yazan av_ayşe Merhabalar, Bir şirket bünyesinde satış departmanında çalışan bir işçi (iş sözleşmesi bulunmamaktadır.) , bağlı olduğu işveren rakibi olan diğer firmalarla anlaşmalar yaparak müşterileri onlara yönlendirmiş ve komisyon almıştır. Bunun tespiti son 1,5 aylık maillerinden yapılmıştır. Maillerde müşterilere kendi özel cep telefonunu verdiği( ki şirket çalışmalarında kullanmak üzere herkese şirkete ait hatlar vermektedir), kendi adına çek karnesi çıkarttığı gibi bilgiler tespit edilmiştir. Bu işçi 15 senedir çalışmaktadır. Yukarıda anlatığım sebepler haklı nedenle fesih için yeterli olur mu? Önce savunmasını alıp istifa etmesini mi denemeliyim, yoksa direk ihtar çekip haklı nedenle fesih mi yapmalıyım? Saygılarımla,

Bilindiği üzere burada iki tane süre var, birisi 6 iş günlük, diğeri ise bir yıllık. Olayda işçinin maddi çıkar sağlaması olduğu için bir yıllık süre uygulanmaz fakat 6 gülük süre uygulanır.

Olay hala devam ediyorsa, 6 günlük süre de uygulanmaz.

Bence doğrudan haklı nedenle fesih yapabilirsiniz.

Saygılar,