İş aktinin feshine rağmen geri verilmeyen demirbaşlara karşılık işçi alacağının hapsi

Gerek Yargıtay kararlarında, gerekse ilgili yasal düzenlemelerde bulamadığım ancak çözüme kavuşmasının işveren vekilleri açısından çok faydalı olacağını düşündüğüm bir sorunu paylaşmak istiyorum sizlerle: İşçiler, kendilerine ödenmeyen ücret için hapis hakkını haizdirler. Ancak, bizde durum tam tersi, peşin ödeme yoluyla yapılan bir fesihte, işçi zimmetindeki demirbaşı (ki fiyat açısından değer arz eden eşyalar) şirkete geri vermedi. Her ne kadar fesih bildiriminde ihbar ve kıdem tazminatının, işçinin zimmetindeki malları iadesini müteakip ödeneceği fesih bildiriminde belirtilmişse de, işçinin bu eşyaları geri vermemesi durumunda neye dayanarak hangi işlemi yapacağı hususunda tereddüde düştük. Keza ödemezlik defi olmuyor, arada sözleşme yok; takas-mahsup defi(talebi) olmuyor, ayna karşı nakti ödeme sorunu çıkıyor; aklımıza hapis hakkı geldi ancak bir tane bile karar bulamadık.

Yardımcı olabilirseniz tüm hukuk aleminin minnettar oalcağını düşünüyorum.

Teşekkürler

Alıntı: Yazan aequitas (ki fiyat açısından değer arz eden eşyalar)

Sayın aequitas;

Sorunuz, -sık karşılaşılan bir durum da olmadığından- enteresan gerçekten.

Bu eşyalara bir kaç örnek verebilir misiniz?

Benim aklıma ilk gelenler; cep telefonu, bilgisayar, araba...


Bildiğiniz üzere, iş aktinin sona erme anı işverenin fesih bildiriminin işçiye ulaştığı andır. İş aktinin hukuken sona ermesi için ödemelerin yapılmış olması gerekmez.
İş akti sona ermesine rağmen, kendisine görevi için (ya da görevi sebebiyle) verilen eşyayı iade etmeyen işçiden, bu eşyaları genel hükümlere talep edebilirsiniz.

Saygılar,