İşyeri uygulaması hk.

Merhaba değerli meslektaşlarım, karşılaştığım bir olayla ilgili sorum olacaktı.
A anonim şirketi emeklilik nedeniyle iş akdini feshetmek isteyen çalışanları, çalışanların istifalarını almak yerine kendilerine ihbar tazminatı ödemek için çalışanları kendisi çıkarıyor gibi göstermektedir. Böylece çalışanlar kıdem tazminatlarının yanında ihbar tazminatı da almaktadır. Şirket aynı zamanda işten çıkarttığı her işçiye tazminatlarına ek olarak 2 maaş da ikramiye vermektedir. Bu uygulama iş yerinde yıllardan beri devam etmektedir. Ancak birkaç ay önce yine emeklilik nedeni ile işten kendisi çıkartmış gibi gösterdiği bir işçiye bu 2 maaşlık ikramiyeyi vermemiştir.
Sorum şu: İşyerinin işten çıkarttığı her işçiye verdiği bu iki maaşlık ikramiye işyeri uygulaması sayılır mı? Açılacak olan bir alacak davasında, işyeri uygulamasından bahisle işten çıkarılan işçi bu iki maaşlık ikramiyeyi talep edebilir mi?
Şimdiden teşekkür ederim.

Sayın meslektaşım,

HGK.'nin E.2014/9-1567,K. 2014/936, T. 19.11.2014 kararının incelenmesi yararlı olur.

"...davalı işveren tarafından iş yeri koşulu olan ikramiyenin kaldırıldığı ile ilgili şirket yönetim kurulu kararı 31.12.2003 tarihinde iş yerinde ilan edilmiş ise de davacının ikramiye uygulamasının kaldırılması ile ilgili değişikliği altı işgünü içinde yazılı olarak kabul ettiğini gösterir yazılı belge bulunmamaktadır. "


Saygılar

Sayın meslektaşım,

Öncellikle cevabınız için çok teşekkür ediyorum. Benim aklıma takılan asıl konu, işten çıkarılan işçilere verilen 2 maaşlık ek ücretin işyeri uygulaması (koşulu) olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceğidir. Çünkü bu ücret sadece işten çıkarılan işçilere, çıkarıldıkları esnada bir defa verilen bir ücrettir. İlk defa karşılaştığım bir örnek olduğu için bunun işyeri uygulamasına girip girmeyeceği konusunda kararsız kaldım.

"Yasal veya sözleşme gereği bir zorunluluk olmadığı halde, işyerinde uygulana gelen “işyeri uygulamaları” da çalışma koşullarının belirlenmesinde etkindir.

İşyerindeki uygulamaların tüm işçiler yönünden ortak bir nitelik taşıması mümkün olduğu gibi, eşit konumda olan bir ya da birkaç işçi açısından süregelen uygulamalar da çalışma koşullarını oluşturabilir." (Sunduğum karardan).

HGK. kararından anladığıma göre, EVET

Saygılar

Değerli yorumlarınız için çok teşekkür ederim üstadım.

Saygılar.

Aslında işten çıkarma esnasında yapılan 2 maaşlık ödemeyi ikramiye olarak değil de iyiniyet tazminatı olarak tanımlamak gerekebilir.

Zira işveren işçi ile iş sözleşmesini sona erdirirken aslında bir ikale anlaşması yaparak kendisine fazladan yasal haklarını ve üzerine de yargıtay tarafından iyiniyet tazminatı olarak adlandırılan fazladan ödemeyi yapmaktadır.

Bu nedenle de yapılan ödemeyi bir işyeri uygulaması olarak değerlendirmemek gerektiği kanaatindeyim.

iyi niyetli ve normal, orta zekalı bir çalışan böyle bir beklentiye giriyorsa, bahsedilen ödeme artık işyeri uygulaması haline gelmiş demektir.

İşyeri ıygulamasının ölçütü; işveren tarafından uygulamanın sürekli şekilde uygulanacağı intibası yaratması ve işçiler tarafından zaman içerisinde bu uygulamanın yerine getirlilmesi yönünde bir beklentinin doğmuş olmasıdır. Somut olayda işveren keyfi olarak bu uygulamayı yaptığı yönünde bir intiba oluşmuşsa artık işyeri uygulaması söz konusu olmayacak; ama belli bir süre devam etmiş, işverenin amacının bunu devam ettireceği anlaşılır ve işçiler yönünden de bu intibanın, beklentinin oluşması halinde ancak işyeri uygulaması sebebiyle o hak talep edilebilecektir. Tabi iddianız bakımından işyerinde çalışan tanık beyanları da önemli rol oynayacaktır.