Elİnde İŞ SÖzleŞmesİ Örneklerİ Olan ArkadaŞlarimdan Rİca!

Sayın Meslektaşlarım,
Bir Jeneratör firmasının hukuk danışmanlığını üstlendim. Müvekkil, yanında çalışanların şehir dışına gidip, jeneratör montajı yaptıklarını, elektrikle sürekli haşır neşir oldukları için gerekli önlemleri yanlarındayken aldığını fakat uzakta olduklarında herhangi bir sıkıntı almamak için tip sözleşme hazırlamamı istedi benden. Müvekkilin tüm işçileri sigortalı olmakla birlikte her şeyin kanunen düzgün olmasını istiyor. Bu konuda özellikle iş hukukuyla ilgilenen arkadaşlarımdan yardım istiyorum. Ellerinde belirli, belirsiz iş söz. olan meslektaşlarım varsa yardımcı olmalarını rica ediyorum.
Saygılar...

bana e-mailinizi yazarsanız özel mesaj kısmından,size belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi örnekleri yollayabilirim.

iyi çalışmalar.

bildiğim kadarıyla her kurumun kendi tip sözleşmesi var onları örnek alabilirsin

Alıntı: Yazan TRINITY Sayın Meslektaşlarım, Bir Jeneratör firmasının hukuk danışmanlığını üstlendim. Müvekkil, yanında çalışanların şehir dışına gidip, jeneratör montajı yaptıklarını, elektrikle sürekli haşır neşir oldukları için gerekli önlemleri yanlarındayken aldığını fakat uzakta olduklarında herhangi bir sıkıntı almamak için tip sözleşme hazırlamamı istedi benden. Müvekkilin tüm işçileri sigortalı olmakla birlikte her şeyin kanunen düzgün olmasını istiyor. Bu konuda özellikle iş hukukuyla ilgilenen arkadaşlarımdan yardım istiyorum. Ellerinde belirli, belirsiz iş söz. olan meslektaşlarım varsa yardımcı olmalarını rica ediyorum. Saygılar...

Sayın TRINITY;

Hazırlayacağınız sözleşmede, işçi sağlığı ve iş güvenliği uzmanlarından da yardım almanızı öneririm. Diğer yandan, bir iş kazasından kaynaklanan cezai ve hukuki sorumluluğa ilişkin bir önlem olarak, işçiyle yapılacak sözleşme çok işlevsel değildir. Öncelikle, işçiye iş güvenliğine ilişkin eğitim vermek ve iş güvenliği ekipmanlarını vermek ve bu önlemleri kayıt altına almak önemlidir.

Asıl olarak da işçiyle yapılacak bir sözleşme yerine, işçinin iş yapmak için gittiği yerlerdeki iş sahipleriyle yapılacak sözleşmeye bu anlamda önem vermek gereklidir.

Saygılarımla;

BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET AKDİ


1-İŞVERENİN ÜNVANI :

2-İŞÇİNİN

ADI-SOYADI :

BABA ADI :

DOĞUM YERİ VE TARİHİ :

İKAMETGAH ADRESİ :

3-İŞİN YAPILACAĞI
İŞYERİNİN ADRESİ :

4-İŞÇİNİN YAPACAĞI İŞ :
İşçinin işi.......LTD. ŞTİ. ve bu şirketin çıkarmış olduğu her türlü gazete, dergi, broşür ile yine.....vasıtası ile adına reklam toplanan ....... dışındaki sesli, görsel ve yazılı yayın organları adına reklam toplamaktır. İşveren veya İşveren vekilinin kendisini sorumlu tutacağı diğer işleri emir ve talimatlara uygun olarak yapacaktır.

5-ÜCRET :
İşçiye topladığı reklamların karşılığında alınacak reklam bedellerinin % 25 i ödenecektir. Toplanan peşinatlar ile ilgili komisyon her ayın son günü toplu olarak ve nakit olarak ödenecektir. Vadeli yapılmış reklam anlaşmaları ile ilgili olarak işçinin toplamış bulunduğu senetler ile ilgili komisyonlar alınan vadelere göre ödenecektir. İşveren dilerse ödemeleri işçinin toplamış bulunduğu bu senetler ile de yapabilir. İşçi yaptığı reklam anlaşmalarının ödemelerinin de sağlam olmasına dikkat etmelidir. Bir reklam döneminde toplanan senet veya çeklerin ödenmeyen kısmının toplam bedeli o dönemde toplanan reklamların % 25 ini geçerse bir sonraki reklam döneminde işçinin alması gereken komisyondan bu kısım ödemeler gerçekleşinceye kadar dondurulur.

İşçinin bizzat topladığı reklamlar ile ilgili olarak ödenmeyen reklam bedelleri daha sonra işçinin komisyonundan tahsil edilir. Bizzat işveren ya da işveren vekili tarafından gönderilen müşteriler ile ilgili olarak bu kural geçerli değildir.

İşçi yapılan işin niteliği gereği işveren firmaya ..........TL. tutarında bir teminat senedi vermek zorundadır. Bu senet Yapılan iş ile ilgili olarak işçinin iyiniyet kaidelerine uymayacak ya da basiretsizlik olarak nitelendirilebilecek, işin kötü yapılması neticesinde İşverenin uğrayacağı zararı karşılamak üzere kullanılacaktır. BU yapılan anlaşmanın sona ermesi ile birlikte senet işçiye geri verilecektir.

6-HİZMET AKDİNİN
YAPILDIĞI TARİH :

7-İŞÇİNİN İŞE
BAŞLAMA TARİHİ :

SÖZLEŞMENİN
BİTİŞ TARİHİ :

8-GENEL ŞARTLAR :
İşçi,işyerinde çalışan diğer bütün işçileri uymaya mecbur oldukları çalışma şartlarına;iş disiplini ,iş emniyeti ve işçi sağlığı kurallarına ve tedbirlerine riayet ile mükelleftir.

Teknik olarak aynı gün tamamlanması gereken işler tamamlanmadan ve işveren veya işveren vekilinin onayı olmadan paydos yapamayacaktır.

Bu süre içinde işçi işverenden primleri haricinde ...........ücret alacaktır.

İşçi ,işveren veya vekilinin talebi ulusal bayram genel tatil ve hafta tatilinde çalışmayı peşin olarak kabul eder.

İşyerinde haftalık çalışma süresi kanuni çalışma süresi olup,günlük çalışma sürelerini tanzim ve değiştirme yetkisi işverene aittir.

İşçi,işyerinde uygulanmakta olan iç yönetmeliği okumuş ve kabul etmiştir.

İşçi,işyerinin,işin ve çalışma şartlarının ,düzenlenmesi,iş disiplininin korunması ile ilgili olarak çıkarılacak emir ve talimatlara uygun hareket edecektir.

İşçi işyerinin mevcut veya faaliyete geçecek diğer işyerlerinde,aynı işte veya değişik işlerde görevlendirildiği takdirde bu görevlendirmeyi peşinen kabul etmiştir.

İşçi,bu hizmet akdinde bulunan ikametgah adresinde bir değişiklik olursa,yeni ikametgah adresini değişiklikten itibaren en geç 1 hafta içinde işverene yazılı olarak bildirecektir. Bildirmediği takdirde bilinen son ikametgah adresine yapılacak tebligatı tebellüğ etmiş sayılacaktır.

9-ÖZEL ŞARTLAR :
İşçi,işveren veya vekilinin,kanunlara,tüzüklere,yönetmeliklere ve iş hayatının kurallarına uygun olarak,kendisinden isteyeceği bilgi ve belgeleri istenilen sürede vermekle mükelleftir.

İşçi,başka bir işverene ait işyerinde veya kendi nam ve hesabına,ücretli veya ücretsiz başka bir işte çalışamaz.

İşçi,işyerinde çılışırken öğrendiği işlere ait her türlü bilgileri başkalarına söylememek,iletmemek ile mükelleftir.

Bu miktarlar için sözleşme dışı birer teminat senedi alınır. İşçi yapılan işin niteliği gereği işveren firmaya ............TL. tutarında bir teminat senedi vermek zorundadır. Bu senet Yapılan iş ile ilgili olarak işçinin iyiniyet kaidelerine uymayacak ya da basiretsizlik olarak nitelendirilebilecek, işin kötü yapılması neticesinde İşverenin uğrayacağı zararı karşılamak üzere kullanılacaktır. Bu yapılan anlaşmanın sona ermesi ile birlikte senet işçiye geri verilecektir.

Bu teminatlar yayın ile ilgili suiistimaller halinde yasadan doğan sorumluluklar haricinde derhal işleme konabilir.

İş bu hizmet akdi,işveren ile işçi arasında ../../.... tarihinde tanzim edilmiş ve birlikte imza edilmiştir. İş bu hizmet akdi ile işveren yukarıdaki şartlar ve mevzuat hükümlerine uygun olarak işçiye iş vermeyi,işçi de iyi niyetle ve iş hayatının kendisinden beklediği özen kurallarına riayet ederek çalışmayı kabul etmiştir.

İŞVEREN İŞÇİ

SULH VE İBRANAME





../../....



......................... firmasının .............. adresinde kurulu işyerinde hizmet akdimi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca ../../.... tarihinde feshetmiş bulunmaktayım.



Mezkur Şirkette çalışmaya başladığım ../../.... tarihinden akdimin feshediliş tarihi olan ../../.... tarihine kadar süren çalışmam boyunca, hizmet akdi hükümlerinden doğan bütün hak ve alacaklarımı, ücretlerimi, sosyal yardım haklarımı, ikramiye ve primlerimi, yaptığım fazla mesai karşılığı ücretlerimi, hafta tatili ve genel tatil ücretlerimin tamamını aldım; yıllık izinlerimin tamamını kullandım ve ücretlerimi aldığım çalışma süreme ilişkin kıdem tazminatı tutarı olan ..........-YTL ve ihbar tazminatı tutarı olan ...........-YTL.yi nakden aldım.



Hizmet akdimden ve kanuni haklarımdan dolayı hiçbir şekil ve surette alacağım kalmadığını, bütün bu hususlarda mezkur Şirketle sulh olduğumu kabul eder ve Şirketle gayri kabili rücu ve bütün hukuki neticelerine şamil olmak üzere tam ve kesin olarak sulh olduğumu ve İşvereni tam olarak ibra eylediğimi beyan ederim.





../../....

.................







ŞAHİT ŞAHİT

................... .................

Tüm arkadaşlara teşekkür ederim.
Sayın Av.Uygar iş güvenliği konusunda dediğiniz eğitimi vermek ve bunu kayıt altına almak çok önemli. Bu konuda beni uyardığınız için size ayrıca teşekkür etmek isterim.
Saygılar...

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla " BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ" yapılmıştır. Taraflar bundan sonra "işveren" ve "işçi" olarak anılacaktır.

1. TARAFLAR:

İŞVERENİN
Adı soyadı (unvanı):
Adresi:

İŞÇİNİN
Adı soyadı:
Baba adı:
Doğum yeri ve yılı:
İkamet adresi:

2. İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ: İşverenin....................sınırları içindeki değişik işyerlerinde, işveren veya velinin göstereceği yerler.

3. YAPILACAK İŞ:

4.SÖZLEŞMENİN SÜRESİ : Bu iş sözleşmesi, .../.../...... tarihinde başlamış olup, belirsiz sürelidir.

5. İŞE BAŞLAMA TARİHİ: .../.../...

6. DENEME SÜRELERİ: Deneme süresi iki aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.

7. ÇALIŞMA SÜRELERİ: Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.

Ancak, 45 saatlik haftalık normal çalışma süresi, işveren tarafından gerekli görüldüğünde:

a) Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile, farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerekliğinde değiştirilebilir.

b) 45 saatlik haftalık normlar çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin haftalık ortalama normlar çalışma süresi 45 saati aşamaz.

c) Ara dinlenme zamanları zamanları işveren tarafından belirlenir.

d) İşçi bu maddede çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder.

8. FAZLA ÇALIŞMA: İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile, yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir.

haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırma olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.

9. TELAFİ ÇALIŞMASI: Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir.

Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez.

10. ÜCRET: İşçinin aylık NET/BRÜT ücreti ................TL dir. İşçinin ücreti kural olarak imza karşılığında kendisine ödenir. Ancak işçinin yazılı talebi ile belirlediği ve bu talebin altında tatbiki imzası bulunan mutemedine de yine imzası karşılığında ödenebilir.

11. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ: İşçinin her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli artırılmış tutarıdır.

12. ÜCRET ÖDEME ZAMANI: İşçi ücreti ayda bir ödenir. Mücbir bir neden olmadıkça, her ayın ücreti, ödeme gününde itibaren en geç 20 gün içinde ödenir.

13. ÖZEL HÜKÜMLER: a) İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arzetmeyen nakdi ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.

b) İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.

c) İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder.

d) İşçi, işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder.

e) İşçi iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahüt eder.

f) İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahüt eder.

g) İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahüt eder.

h) İşçi, kendsine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder.

i) İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.

j) İşçi, İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kallanmayı kabul eder.

k) İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahüt eder.

l) İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

m) Sözleşmenin işveren tarafından feshinde; fesih bildiriminde sebep gösterildiği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı hususunda ortaya çıkacak uyuşmazlıklar, bir ay içinde Özel Hakem'e götürülür.

n) Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.

o) Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.

14. İki sayfadan oluşan iş bu belirsiz süreli iş sözleşmesi, ...../..../........... tarihinden taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak imzalanmakla, işveren işçiyi iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.

İŞVEREN VEYA VEKİLİ İŞÇİ
Kaşe-İmza Adı Soyadı:
İmzası: