Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

İş Kazası, iş göremezlik ödeneği

Yanıt
Old 05-11-2010, 12:15   #1
advocate_demos

 
Varsayılan İş Kazası, iş göremezlik ödeneği

Müvekkil taşeron olan firmada sıva ustası olarak çalışmaya başladığının üçüncü günü iskeleden düşüp ayak bileğini kırıyor. SGK müfettiş raporuna göre yüzde 3o müvekkil, yüzde 20 taşeron ve yüzde 50 asıl işveren kusurludur. 15.07.2008 den 23.06.2009 tarihine kadar geçen süreleri sağlık kurulu raporuyla istirahatli sayılıyor.Bu tarihten sonraki çalışmalarına malülen çalışabilir deniyor raporda. Müvekkil değişik yerlerde 6-7 sene çalışıp primi ödenmiştir. Bu kaza sonrasında da işveren tarafında hastanede kaldığı sürenin 8 ayı boyunca primleri ödeniyor.

SGK ya işgöremezlik ödeneği için başvuran müvekkile şifaen prim gün sayınızı doldurmadığınız (20 gün eksik) için ödeme yapamayız denmiştir.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortaları kanununun 19. maddesine göre de prim eksiği olmamalıdır diyor.

Maddi tazminat talepli dava açtık. Dava delil toplama aşamasında.

Soru 1: Müvekkil SGK' ya yazılı olarak başvurup iş göremezlik ödeneği isteyebilirmi, işveren tarafından hastanede kaldığı müddet boyunca 11.07.2008 den 01.12.2009 tarihine kadar primleri ödenmiş, toplam prim ödeme gün sayısı 1000 gündür.
2-Müvekkilin şuan sigortalı olarak bir şirkette çalışmasının dava ve iş göremezlik-malüllük maaşı açısından dezavantajı varmıdır?

Teşekkürler...
Old 12-02-2011, 14:21   #2
insp007

 
Varsayılan

İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortasından sağlanan haklar (5)

MADDE 16- (Değişik: 17/4/2008-5754/10 md.)

İş kazası veya meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar şunlardır:

a) Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi.

b) Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması.

c) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması.

d) Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi.

e) İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi.

*** sigortalının işkazası yada meslek hastalığına uğraması halinde yukarıdaki yardımlar yapılır. bu yardımlar için herhangi bir prim ödeme gün sayısı şartı yoktur. işkazasının tespit edilmesi yeter şattır. talep edilmesi halinde il müdürlüğü tarafından gelir bağlanır. 5510/19. mad. şart 4/b sigortalıları için yani eski bağ-kur sigortalıları için geçerlidir. 4/a sigortalıları için böyle bir şart yok..
2. sorunuz için 5510 sayılı kanunun 22. maddesine bakabilirsiniz
Old 25-04-2013, 02:25   #3
Ahmet Utku

 
Varsayılan

insp007'ye katılıyorum. İş kazası sonucu bedenen veya ruhen kalıcı bir hasara uğrayan sigortalıya prim ödeme gün sayısına bakılmaksızın sürekli/geçici iş göremezlik ödeneği bağlanır. Sigortalının işteki ilk günü olsa dahi kurum tarafından tüm parasal edimler ve sağlık edimleri karşılanır.

Saygılarımla..
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Tazminat Davası/ Efor Kaybı mı? İş Göremezlik Mi? Av. Emine Kalyoncu Meslektaşların Soruları 6 05-11-2015 12:32
İş Göremezlik Belgesi ve İş Kazası Davası Yerleşik Yabancı Meslektaşların Soruları 5 17-02-2010 13:05
sürekli iş göremezlik geliri- maddi tazminat tiryakim Meslektaşların Soruları 3 28-11-2008 19:21
malulluk aylığı mı -iş göremezlik ödeneği mi Av.Filiz Açıkgöz Meslektaşların Soruları 3 30-04-2008 11:45
İş göremezlik oranının değiştirilmesi Av.E.Fırat Kuyurtar Meslektaşların Soruları 0 07-08-2007 10:17


THS Sunucusu bu sayfayı 0,02642608 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.