İşverenin işçi hakkındaki şikayeti araştırması

Merhabalar,

İş Kanunumuzun 25 maddesi gereği iş akdi feshedilirken ihbar süresi verilmesine gerek yoktur bu hususta bir anlaşmazlık yok ancak diyelim ki, İşçilerden birisi bir başka iş arkadaşını telefonla tehdit ediyor. Tehdit edilen de bunu işverene bildiriyor. Acaba işverenin burda tehidit olayını araştırması gerekir mi gerekmez mi? veya nasıl bir araştırma yapması gerekir. Bilgileriniz, yorumlarınız ve Yargıtay kararlarınızı rica ediyorum.

Saygılarımla,

Alıntı: Yazan martinez Merhabalar, İş Kanunumuzun 25 maddesi gereği iş akdi feshedilirken ihbar süresi verilmesine gerek yoktur bu hususta bir anlaşmazlık yok ancak diyelim ki, İşçilerden birisi bir başka iş arkadaşını telefonla tehdit ediyor. Tehdit edilen de bunu işverene bildiriyor. Acaba işverenin burda tehidit olayını araştırması gerekir mi gerekmez mi? veya nasıl bir araştırma yapması gerekir. Bilgileriniz, yorumlarınız ve Yargıtay kararlarınızı rica ediyorum. Saygılarımla,

İşverenin böyle bir araştırma yapma zorunluluğu yok. Ancak iş dava konusu olunca feshin haklı olduğunu işveren ispatlamalıdır.
Bir başa ifadeyle, aslolan eğer fesih sebebinin gerçekleşmiş olmasıdır. Yani, işçi "evet böyle bir şey oldu ama sen daha araştırma bile yapmamışken iş sözleşmesini feshettin" diyemez.

Saygılar,

Sayın Adli Tıp,

İşçinin tehdit ettiği iddiasını kabul etmediğini, hatta tehdit edildiği söylenen iş arkadaşınında, kendisinin tehdit edilmediğini kabul ederse, durum değişmez mi? yani ortada ihbarsız fesihe gerekçe konu olacak bir husus var olduğu iddia edilirse işverenin bunu önce araştırıp sonra ortada böyle bir durum varsa sözleşmeyi feshetmesi mi gerekir yoksa direk akdi fesheder işçi davayı açar, tehdit olayı olduğunu işveren mi ispatlar?