İşyeri Değişikliği ve Fesih Hakkı

Sayın Meslektaşlarım merhabalar
İş hukukunda fazla tecrübeli olmadığım için takıldığım bazı noktalarda yardımınıza ihtiyaç duymaktayım. Forumda bu konu ile ilgili bir hayli başlık olmakla birlikte çelişkili kararlar ve açıklamalar var.

Olay şudur: A işçisi bir kamu kurumunda taşeron işçi olarak çalışıyor. Kamu kurumunun tasarrufu ile taşeron işveren şirket bu A işçisini 400 KM ötede başka bir kamu kurumuna nakil etmek istiyor. Buna ilişkin yazılı ihtar çekiyor.

A işçisi ile işveren arasında yapılan sözleşmede kısaca "nakil" durumu var. Yani peşin peşin işçi tarafından kabul edilmiş.

Gelelim soruya, bu ihtarnameye bir cevap yazacağız ve A nın 400 km ötedeki şehre gitmeyeceğini söyleyeceğiz. Acaba haklı nedenle fesih ettiğimizden de bahsetsek mi? Ya da sadece nakli kabul etmeyerek işverenin mi sözleşmeyi feshetmesi beklesek? Özellikle ihbar ve kıdem tazminatı açısından durum ne olur?

Alıntı: Yazan Av.Gümüş Sayın Meslektaşlarım merhabalar İş hukukunda fazla tecrübeli olmadığım için takıldığım bazı noktalarda yardımınıza ihtiyaç duymaktayım. Forumda bu konu ile ilgili bir hayli başlık olmakla birlikte çelişkili kararlar ve açıklamalar var. Olay şudur: A işçisi bir kamu kurumunda taşeron işçi olarak çalışıyor. Kamu kurumunun tasarrufu ile taşeron işveren şirket bu A işçisini 400 KM ötede başka bir kamu kurumuna nakil etmek istiyor. Buna ilişkin yazılı ihtar çekiyor. A işçisi ile işveren arasında yapılan sözleşmede kısaca "nakil" durumu var. Yani peşin peşin işçi tarafından kabul edilmiş. Gelelim soruya, bu ihtarnameye bir cevap yazacağız ve A nın 400 km ötedeki şehre gitmeyeceğini söyleyeceğiz. Acaba haklı nedenle fesih ettiğimizden de bahsetsek mi? Ya da sadece nakli kabul etmeyerek işverenin mi sözleşmeyi feshetmesi beklesek? Özellikle ihbar ve kıdem tazminatı açısından durum ne olur?

İşçi gitmemekte kararlı ise cevabınızda gitmeyeceğini belirtmeniz yeterlidir. Deşiklik önerisi ya da talebin reddi başlı başına fesih nedeni değildir. Siz cevaben yer değişikliğini kabul etmediğinizi söyledikten sonra belki işveren karar değiştirecek ya da başka alternatif çözüm bulunarak problem kaldırılacak ve işçiniz işine devam edecek! Bu nedenlerle teklifi gerekçe göstererek iş akdini feshetmeyiniz. Saygılar.

T.C. YARGITAY

9.Hukuk Dairesi
Esas: 2007/34216
Karar: 2009/111
Karar Tarihi: 19.01.2009

bu kararın metnini bulabilirseniz bir okuyun derim..
işçinin söz konusu duruma sözleşmenin başlangıcı anında muvafakat verme durumu da kararda irdelenmiş...

Cevaplarınız için teşekkür ederim.
İşverenin karar değiştirmesi mümkün gözükmemekte. Zaten işyeri değişikliğini bildiren ihtarnamede "Eğer yeni işyerinizde işe başlamaz iseniz, iş akdiniz tarafınızdan haksız ve ihbarsız olarak fesih edildiği kabul edilecektir" şeklinde bir beyan var. Bu durumda zaten işveren gerekli zemini hazırlamış. Benim tahminimce işyeri naklini kabul etmediğimiz zaman "sözleşme uyarınca kabul etmiş olduğunuz işveren bizi istediği yerde çalıştırır hükmüne uymadınız. Bu yüzden haklı olarak sözleşmenizi feshediyoruz." denecek.