İşçilik hak ve alacakları davası.

Sevgili meslektaşlarım öncelikle merhabalar.

Yeni almış olduğum bir dosyada müvekkil davacı adına açılmak istenen "işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklı alacak davasının" sehven "işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklı tazminat davası" olarak açıldığını fark ettim. Tensip zaptında ise davanın alacak davası olarak açıldığı belirtilmiş fakat yazılı yargılama usulü kullanılacağına hükmedilmiş. İlgili davada müvekkilin talepleri kıdem, ihbar tazminatı gibi işçilik alacakları. Durum kafamı çok karıştırdı. Nasıl bir yol izlemek gerekir?

Olayları anlatmak taraflara, davanın nitelemesini yapmak mahkemeye düşmektedir. Bu nedenle gerek tarafların ve gerekse sisteminin ( uyap ) davanın niteliği ile ilgili belirlemelerinden ziyade dosya içeriğinin ne olduğuna, davacının ne istediğine bakılacaktır.
Ön inceleme duruşmasında mahkemece uyuşmazlığın ne olduğunu zaten net olarak belirlenecek ve taraflarca da bu imzalanarak tutanak altına alınacaktır. Yargılama bundan sonra imzalanan bu tutanak doğrultusunda ilerleyecektir. Bu nedenle uyuşmazlığın ne olduğunun mahkemece tespit edildiği bu aşamada nitelemenin doğru yapıldığından emin olun.

Alıntı: Yazan Av. Suat Olayları anlatmak taraflara, davanın nitelemesini yapmak mahkemeye düşmektedir. Bu nedenle gerek tarafların ve gerekse sisteminin ( uyap ) davanın niteliği ile ilgili belirlemelerinden ziyade dosya içeriğinin ne olduğuna, davacının ne istediğine bakılacaktır. Ön inceleme duruşmasında mahkemece uyuşmazlığın ne olduğunu zaten net olarak belirlenecek ve taraflarca da bu imzalanarak tutanak altına alınacaktır. Yargılama bundan sonra imzalanan bu tutanak doğrultusunda ilerleyecektir. Bu nedenle uyuşmazlığın ne olduğunun mahkemece tespit edildiği bu aşamada nitelemenin doğru yapıldığından emin olun.

Sevgili meslektaşım öncelikle çok teşekkür ederim. Dava dilekçesi içeriği tamamiyle işçilik hak ve alacaklarına istinaden alacak talebi. Fakat Uyap Sistemden tazminat davası seçilerek açılmış. Tensip zaptında da alacak davası olarak açıldığı belirtilmişse de yazılı yargılama usulü uygulanacağı karara bağlanmış. Sizce bu aşamada mahkemeye talebimizin işçilik alacağı olduğu, davamızın da iş kanunu kapsamında açılmış olan işçilik alacakları olduğunu belirten bir dilekçe göndermeli miyim?

UYAP sisteminde belirtilen değil; üstat suat beyin dediği gibi dava dilekçenizdeki talepleriniz ile bağlı hakim de. Sıkıntı yaşamazsınız diye düşünüyorum.

İçinizin rahat etmesi için mahkemeye bu konuda beyan dilekçesi yollayabilirsiniz.