Sakatlık Maaşının Kesilmesi,Maaşların İadesi

Şahıs işitme engelli olup ; sakatlık maaşı almaktadır.Sakatlık maaşı aldığı dönem içerisinde bir işyerinde sigortalı olarak çalışmıştır.SSG bu durumu tespit etmiş sakatlık maaşını kesmiş ve bağlanan maaşların iadesi için kaymakamlığa yazı yazmıştır.Şahıstan bu paraların iadesi istenmektedir.Somut olay bu şekilde.


Bildiğim kadarıyla, sakatlık maaşının kesilmesini gerektiren bir durumun varlığında somut olayda belirttiğim gibi özürlünün bir işte çalışmaya başlamış olması gibi durumlarda, bu durumun 3 ay içinde SSG'na bildirilmesi gerekiyor.Bildirilmediği takdirde yersiz ödenmiş aylık tutarları ilgilisi veya varislerinden yüzde 50 fazlası ile tahsil ediliyor. Bu bilgiler ışığında ve ilgili kanun hükümlerini de nazara alınca somut olayda şahsın aylık maaşını kesilmesi ve ödenen paraların iadesinin istenmesi doğru ve hukuka uygundur.

Şu hususa değinmekte fayda var : Şahsın özürlü olması nedeniyle bu bildirimi yapamayacak durumdadır.Ailesinin de bildirim yükümlülüğü var fakat izah ettikleri kadarıyla bu konuda bilgilendirilmemiş oldukları için kendi deyimleriyle cahil oldukları için bu bildirimi yapmamışlar.Gayet tabii hukuk bu mazereti kabul etmeyecektir.


Konuya ilişkin açıklama yapacak meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim.Saygılarımla.

Bu konu ile ilgili bir idari işlem başlatılır ise bu idari işlemin ilgili kanunun ilgili maddelerinin anayasaya aykırılığı ve engelli vatandaşların bu maaşlarının sadece engelleri ortadan kalkınca bu maaşlarının kesilmesi gerektiği bunun haricinde evlenme,bir işte çalışma gibi durumlarda kesilmemesi için bir yol izlenmelidir belki de, anayasa mahkemesi bu mevzuatı bence incelemelidir..

Somut olayı davaya konu edersek olumlu bir sonuç almamız mümkün mü ? Kanaatime göre ; mümkün değil zira 2022 sayılı yönetmeliğe göre ,

Aylıkların veya aylık farklarının kesilmesi
MADDE 19 – (1) Bağlanan aylıklar veya aylık farkları, aylık sahibinin veya aylığa hak kazanan özürlünün;
a) Ölümü,
b) Türk vatandaşlığından çıkarılması, Türk vatandaşlığını muhafaza edenler hariç yabancı memleket uyruğuna girmesi,
c) Muhtaçlığının kalkması,
ç) Özürlü olması nedeniyle aylık bağlanmış ise bir işte çalışmaya başlaması,
d) Bir akitle gerçek veya tüzel kişiler tarafından bakım altına alınması,
e) Daimi olmayan özürlülük oranının % 40'ın altına düşmesi,
f) Evlenmesi sebebiyle muhtaç durumdan çıkması,
g) 2 nci maddenin (ç) bendi kapsamında 18 yaşından küçük özürlü yakınının 18 yaşını tamamlaması,
ğ) 2 nci maddenin (ç) bendi kapsamında olanlar açısından bakım ilişkisinin fiilen gerçekleşmediğinin belirlenmesi,
h) 5 inci maddede belirtilen durumların mevcut olduğunun tespiti,
ı) Sosyal güvenlik kurumlarından malul olmaları nedeniyle ödenmekte olan yetim aylığı veya gelirinin kesilmesi,
hallerinde, bu durumlarının meydana geldiği tarihi takip eden dönem başından itibaren kesilir.


Bildirim yükümlülüğü
MADDE 22 – (1) Aylık almakta olanlar veya aylık sahiplerinin eş, kardeş, anne, baba, vasi, kayyum, veli veya vekilleri, aylıkların kesilmesini gerektiren durumları üç ay içinde Sandığa bildirmekle yükümlüdürler.
(2) Bu bildirim yükümlülüğüne uymayan aylık sahipleri, vekil, vasi, veli ya da kayyumlar hakkında bu Yönetmeliğin 23 üncü maddesi hükümleri uygulanır.

Aylık veya aylık farklarının geri alınması ve ceza kovuşturması
MADDE 23 – (1) Bildirim yükümlülüğüne uyulmadığı ve aylığa hak kazanmak üzere düzenlenen belgelerin gerçeğe uymadığı tespit edildiği takdirde, ödenmiş olan aylıklar veya aylık farkları için Sandık veya ilgili sosyal güvenlik kurumu aracılığı ile % 50 fazlası ile borç tahakkuk ettirilir.
(2) Gerçeğe uygun olmayan belgeleri düzenleyen ve kullananlar hakkında genel hükümlere göre ceza kovuşturması yapılması için ilgisine göre Maliye Bakanlığı, ilgili sosyal güvenlik kurumu veya Sandık tarafından Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur. Bu belgeleri düzenleyenlerin kamu görevlisi olması durumunda, haklarında ayrıca idari soruşturma açılır.

Yersiz ödenen aylık veya aylık farklarının geri alınması
MADDE 24 – (1) Aylık veya aylık farkı hakkını kaybedenlere, aylıklarının kesilmesini gerektiren tarihten sonraki dönemler için yapılan ödemeler, Sandığın veya ilgili sosyal güvenlik kurumunun bildirimi üzerine mahalli maliye teşkilatı tarafından ilgililerden tahsil edilir.

Fazla ödenmiş aylık veya aylık farklarının geri alınması
MADDE 25 – (1) Aylık alanlara, her ne suretle olursa olsun istihkaklarından fazla ödenen aylık ya da aylık farkı tutarları Sandık veya ilgili sosyal güvenlik kurumu tarafından daha sonra ödenecek aylıklarından tahsil edilir.

Saygılar.

Nedendir bilmem fakat tartışmaya sunduğum konular genellikle ilgi görmez. Daha zor soruları foruma aktarma zamanı geldi sanırım .Saygılarımla.

Halen maaşlı olarak çalışması devam ediyor mu?

Çalışması devam etmiyor.Katkı için teşekkür ederim.

Öncelikle önünüzde uzun bir yol olduğunu belirtmek isterim. 2004 yılından bu yana açmış olduğum dava halen devam ediyor ve sonuçlanması daha 2 yıl sürer gibi geliyor. Bizim davamızda da sakatlık maaşı alan işçi daha sonra işe başlıyor. İşveren SSK'sını yatırınca maaş kesiliyor. Öncelikle biz ilgili SGK'na çalıştığı işi bıraktığını ve yeniden maaş bağlanması talebi içeren bir dilekçe yazdık. Ancak red geldi. Daha sonra iş mahkemesine dava açtık. Davada yapılan yargılamada müvekkilin halen sakatlığının devam ettiğini el harçlığı olması için zaman zaman gidilen işyerinin müvekkilin SSK'sını yaptığını esasında işyerindeki yapılan çalışmanın süreklilik arz etmemesi nedeniyle SGK bağlı bir çalışma olamayacağını beyan ettik. Mahkemeden SGK'nun müvekkilin fiilen çalıştığı (prim yatırılan) süre hariç olmak üzere çalışılmayan süre ve kesilen maaşların ve yargılama sürecindeki maaşların toplamının tarafımıza ödenmesini ve yeniden maaş bağlanmasını talep ettik. Mahkeme öncelikle bir SGK bağlı hastaneden halen sakatlığının devam edip etmediğine ve sakatlık oranının tespiti istedi. Gelen rapora karşılıklı olarak itiraz ettik. Daha sonra dosya SGK Yüksek Sağlık Kuruluna gönderildi. Gelen rapora bu defa tarafımızdan itiraz edildi. Bunun üzerine dosya İstanbul Adli Tıp Kurumuna gönderildi. Gelen oran lehimize olduğundan bu defa itiraz edilmedi. Konunun değerlendirmesi için dosya iş bilirkişisine gönderildi. Bilirkişi SGK ve Adli Tıp Kurumu arasındaki oranlar farklı olduğndan bir üniversitenin ana bilim dalı başkanlığından rapor alınması için dosyayı iade etti. Bizim dosya halen devam ediyor. Hızlandırabilmek için belki de SGK hastanesinden önce Adli Tıp Kurumu Başkanlığı'na gönderilmesini talep edebilirsiniz. Ancak bana göre sakatlık halen devam ettiğinden sonuçta talebiniz kabul edilecektir düşüncesindeyim ya da benim dosya için de geçerli olmak üzere öyle olmasını umut ediyorum. İşlemin daha kısa bir yolunu bilen meslektaşlarım varsa ve bizimle paylaşırsa daha hızlı sonuçlandırılabilir. İyi çalışmalar.

Somut olayın dava uygulamasıyla ilgili katkısı olacak meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim.