sigortasız çalışan işçinin alacağını ispat sorunu

Sn. Meslektaşlarım;

Şöyle bir sorum olacak;bir işyerinde yaklaşık 20 işçi sigortasız olarak 3 ay kadar çalıştırılmış ve daha sonra işten çıkarılmışlar.Bu durumda ödenmeyen ücretleri ve ihbar tazminatları talepli dava açmayı düşünüyoruz ancak hepsi sigortasız olduğu için ve ellerinde o işyerinde çalıştıklarını ispatlayacak herhangi bir belge vs. de bulunmadığı için ispatta güçlük yaşayabileceğimizi düşünüyorum.İşyerinde bu 20 işçiden başka hiçbir işçi çalışmamış.Bu durumda çalıştıklarını ve alacaklarını nasıl ispatlayabirim?

Not: İşten çıkarılmalarından önce işveren 3-4 işçiyi sigortalı yapıp 2-3 gün sonra işten çıkış göstermiş.Bu 3-4 kişinin kendilerinin de sigortasız gözüktüğü önceki aylara ait tanıklık yapması mümkün mü ?

Elinizde yeterli tanık var. Tanık yeterli olacaktır.

Alıntı: Yazan av.knel Elinizde yeterli tanık var. Tanık yeterli olacaktır.

Ama bu durumda 20 işçinin davasını açtığımızda davacıların birbiri lehine tanıklık yapması söz konusu olacak bu sorun yaratamaz mı?

Uygulamada -iş davalarında- davacılar birbirine tanıklık yapabiliyorlar. Zaten her işçi için ayrı bir dava açacağınız için proplem olmaz.

esas davadan önce iş mahkemesinde sigorta tesbit davası başlatmanız gerekiyor.davalı taraf olarak sigortan kurumu ve sigortasız olarak işci çalıştıran kurum olacak.daha sonra tesbit davasının sonucuna göre tazminat davanızı başlata bilirsiniz.

Alıntı: Yazan amedeus esas davadan önce iş mahkemesinde sigorta tesbit davası başlatmanız gerekiyor.davalı taraf olarak sigortan kurumu ve sigortasız olarak işci çalıştıran kurum olacak.daha sonra tesbit davasının sonucuna göre tazminat davanızı başlata bilirsiniz.

Sn. Amedeus;
Alacak davası için hizmet tespit davası açmak zorunluluğu olmadığını biliyorum.

Alıntı: Yazan amedeus esas davadan önce iş mahkemesinde sigorta tesbit davası başlatmanız gerekiyor.davalı taraf olarak sigortan kurumu ve sigortasız olarak işci çalıştıran kurum olacak.daha sonra tesbit davasının sonucuna göre tazminat davanızı başlata bilirsiniz.

Hizmet tespit davası açmanın bir önceliği yoktur. Alacak davasında fiili çalışmayı tanık veya diğer delillerle ispatladığınızda, bu ispatınız hizmet tespitne de kesin delil olacaktır.

Saygılarımla...

9. Hukuk Dairesi, aynı konumda olan kişilerin (sizin olayınızda olduğu gibi) birbirlerine yaptığı tanıklığı kabul etmemektedir. yani söz konusu işçilerin birbirlerine tanıklık edemeyeceği ileri sürülür ve yargıtay kararı da eklenirse, mahkemenin bu tanıklara itibar etmeyeceğini düşünüyorum.