iş aktinin işveren tarafından haklı neden ile feshine rağmen işçiye kıdem tazminatı ödenmesi

Vekili olduğumuz site yönetimi kapıcının iş aktine son verecek. Bunun için ellerinde kapıcının iş saatlerinde başka bir apartmanda çalışması, site temizliğine gerekli özeni vermemesi, komşular arasında dedikodu yayarak huzur ve düzeni bozması, işverenin talimatlarına riayet etmemesi gibi nedenlerden dolayı haklı nedenle fesih uygulama imkanları var.

Kapıcının hizmet süresi 12 yıl. Site sakinlerinin büyük bir çoğunluğu da kapıcının iş aktinin sonlandırılması için imzaları toplamışlar bile.

Ancak bilindiği üzere kapıcılara yapılan kira yardımı ve yakıtlarını site sakinlerinin karşılamasından kaynaklanan giydirilmiş ücretleri daha fazla çıkmakta ve kıdem tazminatları hesaplanırken bu hususlar da göz önüne alınmaktadır.

Bu aşamada site sakinleri kapıcının mağdur olacağını düşündüklerinden en azından asgari ücret üzerinden kıdem tazminatını ona teslim etmek istiyorlar. Ancak kıdem hesabına kira ve yakıt yardımının katılmasını istemiyorlar.

Kapıcının iş aktini haklı nedenden dolayı feshettiğimize dair bir ihtar gönderip ardından site sakinlerinin talepleri gereği asgari ücreti üzerinden kıdem tazminatı ödenecektir.

Burada nasıl bir yol izleyebiliriz? Haklı nedenlerimiz var iken kıdemin ödenmesi bizim için aleyhe bir durum teşkil eder mi? Haklı nedenden iş aktini feshettiğimizi ancak yine de kıdem tazminatının ödeneceğini kapıcıya çekeceğimiz ihtarda belirtmeli miyiz?

Saygılar…

Sayın meslektaşım,

Bir seçenek olabilir mi...

"İş Kanununda bu fesih türü yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren bir açıklama (icap), ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile bozma sözleşmesi (ikale) kurulmuş olur." 9.HD.E. 2014/1906,K. 2014/7369, T. 6.3.2014

Saygılar

Alıntı: Yazan Av. Hulusi Metin Sayın meslektaşım, Bir seçenek olabilir mi... "İş Kanununda bu fesih türü yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren bir açıklama (icap), ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile bozma sözleşmesi (ikale) kurulmuş olur." 9.HD.E. 2014/1906,K. 2014/7369, T. 6.3.2014 Saygılar

Evet katılıyorum. Yapacağınız şey normalde iş kanunda geçmeyen fakat fiiliyatta uygulanan ve Yargıtay'ın da kabul ettiği İKALE sözleşmesi. Bu sözleşme yenilik doğurucu bir sözleşme. Yeni bir sözleşme . Bununla işçi eskiye dönük olarak başka bir hak talep edemeyecektir. İKALE sözleşmesini biraz araştırın derim. Başarılar.

Sn. Nebi ve Metin,
Değerli yorumlarınız için teşekkür ederim.

İşverenin elinde bunca koz olmasına rağmen kapıcı hala "beni işten çıkaramazsın benim hakkım oldukça fazla" havalarında olduğu için hiçbir kağıda sözleşmeye ya da ibranameye imza atmaya yanaşmıyor. Bu nedenle ikale sözleşmesini kesinlikle imzalamayacaktır.

Elimizde bunca haklı neden var iken sözleşmeyi haklı neden ile feshettiğimizi belirtip ardından talep üzerine kıdem tazminatı ödendiğini belirtsek bizim için bir sorun olur mu? Bu durumu nasıl halledebiliriz?

İşçi ile anlaşma yapmaksızın risksiz bir çözüm üretmeniz imkansız.