FAZLA MESAİ HESAPLAMASI hakkında.

Sayın Meslektaşlarım,

Müvekkil firmaya eski çalışanı tarafından çekilen bir ihtarnamede, 3 yıllık kıdeminin olduğunu; 4000 TL ücret ile, haftada 6 gün, günde 12 saat çalıştığını belirtmektedir.
Fazla mesai ücretlerinin ödenmediğinden bahisle, iş sözleşmesini feshetmekte ve kıdem tazminatı ile fazla mesai ücretlerini istemektedir.

Benim yaptığım hesaplamada,
4.000/225*1,5= 26,67 TL saatlik fazla mesai ücreti.

Günde 4 saat(12-8) fazla mesai yapıyor. Bu süre, haftada 24 saat, ayda 96 saat, yılda 1.152 saat fazla mesai söz konusu olup;
3 yıllık kıdemi kapsamında 3*1.152 = 3.456 saat fazla mesaisi söz konusu olmaktadır.

Bu doğrultuda, fazla mesai alacağı, 3.456 * 26,67 = 92.171,52 TL olmaktadır.

Acaba bu hesaplama doğru mu, yoksa ben bir şey mi atlıyorum?

Şimdiden teşekkür ederim.

selam
yargıtay günde en fazla 3 saat fazla çalışmayı kabul ediyor. 3 saatten fazlasını kabul etmiyor.

ayrıca ara dinlenmesi var mı yok mu buna da bakılması gerekir .

fazla mesai alacağı yüzde %50 zamlı olarak ödenir. 26, 67 TL yevmiye %50 olarak hesaplanan tutar mı ?

bunların araştırılması gerekir.
eğer dava konusu edilirse % 30 hakkaniyet indirimi söz konusu olacaktır.
çalıştığı dönem itibarı ile zamanaşımının da dikkate alınması gerekir .
saygılarımla

Yanıtınız için teşekkürler;

26,67 Tl %50 zamlı ücret.
Ara dinlenmesi söz konusu değildir. işçi, 2009 yılında çalışmaya başlamıştır.

Bu doğrultuda, yaptığım hesaplama doğrultuda,
2.592 saat fazla çalışması söz konusu oluyor ve toplam fazla mesai ücreti alacağı da, 2.592 * 26,67 = 69.128,64 TL oluyor.

%30 hakkaniyet indirimiyle, 48.390,05 TL oluyor.

Hesaplama bu şekliyle doğru mu? Bana biraz fazla geldi

2009 ise bu durumda zamanaşımı söz konusu değil.

4000 TL net maaş ımı yoksa brüt mü bir de buna bakın .
hakkaten çok yüksek , kolay gelsin.

Ara dinlenme yapılmadığını söylüyorsunuz ancak yargıtay ara dinlenmesiz çalışma yapılmayacağını düşünüyor. Dosya kapsamına göre 30 dakika ya da 1 saat ara dinlenme süresi düşülecektir. Günde 11 saati aşan çalışmalarda ara dinlenme süresi 1,5 saat olarak kabul ediliyor.
Olayınızda fazla çalışma yapıldığı iddia edilen dönemlere ait hesaplama ilgili döneme ait ücret üzerinden yapılır. Ayrıca hesaba esas alınacak ücret brüt ücrettir.