işe iade !

Müvekkil hiç bir sebeb gösterilmeksizin sözlü olarak işten çıkartılmış, kıdem ve ihbar tazminatı da tam olarak ödenmiştir. Fakat tazminatları ödenirken ibraname ile birlikte halen doğmuş veya ileride doğması muhtemel bilcümle talep, dava ve şikayet haklarından yazılı olarak feragat etmiştir.

İşe iade davasından bu şekilde feragat edilebilir mi?

Meslektaşlarıma şimdiden teşekkürlerimi sunarım.

Alıntı: Yazan avangardea Müvekkil hiç bir sebeb gösterilmeksizin sözlü olarak işten çıkartılmış, kıdem ve ihbar tazminatı da tam olarak ödenmiştir. Fakat tazminatları ödenirken ibraname ile birlikte halen doğmuş veya ileride doğması muhtemel bilcümle talep, dava ve şikayet haklarından yazılı olarak feragat etmiştir. İşe iade davasından bu şekilde feragat edilebilir mi? Meslektaşlarıma şimdiden teşekkürlerimi sunarım.

Sayın meslektaşım,

Doğmamış bir haktan feraget edilmesine iş hukukunda geçerlilik tanınmamaktadır. Müvelliniz iş güvencesi kapsamındaysa çekinmeden işe iade davası açabilirsiniz.

Saygılar,

İş hukuku kurallarında tarların-özellikle işveren tarafının- sözleşme yaparken serbestliği kısıtlanması iş hukukunun sosyal bir kamu düzeni oluşturmasından kaynaklanmaktadır.Kıdem ve ihbar tazmnatları tam olarak ödenmiş ancak ilerde doğmuş yada doğacak olan şikayet ve haklardan vazgeçmesi iş hukukunda kabul görmez.İşveren iş güvencesine tabi ise işe iade davası açarak işe dönmesini sağlayabilirsiniz(10 günlük süre içinde)..İbraname iş hukukunda her durumda geçerli değildir ancak doğmamış bir hak için feragat hak arama özgürlüğüne aykırı olacaktır.(sormak istediğiniz soruya cevap bulmuşsunuzdur inşallah )..SAYGILARIMLA...

Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

MADDE 21.- İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.

Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.

bende ibraname konusunda birşey eklemek istiyorum şöyle ki Yargıtay son zamanlarda ibranamelerin maktu olarak hazırlanıp işçilere imzalatılmasını geçerli saymamaktadır, ibranamenin tamamen işçinin kendi el yazısıyla yazılarak imzalanması gerektiği yönünde kararlar vermektedir.