Doğum izni ödenen maaşın kesilmesi

Değerli meslektaşlarım,

Müvekkilim doğum izninde iken, bir yıllık evlilik süresi içerisinde, istifa ediyor.
Firma da kıdem tazminatını öderken de o zamana kadar doğum izninde ödediği maaşları tazminattan kesiyor.

Firmanın doğum izinlerindeki bayan personellerin tümüne maaş ödemesi yaptığını da göz önünde bulundurursak, bu kesintisi hakkında ne düşünürsünüz?

Firmanın tazminatı eksik ödediği anlamına mı gelir, yoksa yaptığı maaş ödemelerini kesme hakkı var mıdır?

Yorumlarınız için teşekkür ederim.

İ.K. na tabi bir işçi:
İ.K. madde 55 gereği doğum iznindeyken ücrete hak kazanır.
Kıdem tazminatı konusunda fesih tarihi önemlidir.İhbar süresinin bitimine kadar geçen süre kıdeme dahildir(doğum iznine denk gelmişse bile ücretini alır ve o günler de kıdeme dahil edilir)
Bahsettiğiniz olayda maaş kesme hakkı yoktur işverenin.
Olması gereken :
doğum iznine ait dönemin maaşlarını ödemeli ve kıdem hesabında ihbar süresinin sonuna kadar hesaplanmalı.

Alıntı: Yazan Av.Mehmet İşlek İ.K. na tabi bir işçi: İ.K. madde 55 gereği doğum iznindeyken ücrete hak kazanır. Kıdem tazminatı konusunda fesih tarihi önemlidir.İhbar süresinin bitimine kadar geçen süre kıdeme dahildir(doğum iznine denk gelmişse bile ücretini alır ve o günler de kıdeme dahil edilir) Bahsettiğiniz olayda maaş kesme hakkı yoktur işverenin. Olması gereken : doğum iznine ait dönemin maaşlarını ödemeli ve kıdem hesabında ihbar süresinin sonuna kadar hesaplanmalı.

Sayın İşlek,4857 sayılı yasanın 55. maddesi yıllık izin bakımından çalışılmış halleri saymıştır. Yani işçi doğumdan önceki ve sonraki süreçte çalışmadığı günler izinli kabul edilmeyecek ve haricen yıllık izin kullanabilecek manasındadır.

Alıntı: İ.K. na tabi bir işçi: İ.K. madde 55 gereği doğum iznindeyken ücrete hak kazanır. Kıdem tazminatı konusunda fesih tarihi önemlidir.İhbar süresinin bitimine kadar geçen süre kıdeme dahildir(doğum iznine denk gelmişse bile ücretini alır ve o günler de kıdeme dahil edilir) Bahsettiğiniz olayda maaş kesme hakkı yoktur işverenin. Olması gereken : doğum iznine ait dönemin maaşlarını ödemeli ve kıdem hesabında ihbar süresinin sonuna kadar hesaplanmalı.

5510 sayılı yasanın 18. maddesi gereği, doğum izin süresinde çalışılmayan aylara karşılık, ücretler kurum tarafından karşılanır. Bu işverenin ödemesi gereken aylık ücret değil, kurumun ödemekle mükellef olduğu geçici iş göremezlik ödeneğidir.

Ancak yasaya rağmen işverenlerin ek olarak ücret ödendiği durumlar vardır. Ancak zorunlu değildir veya sözleşmeye bağlıdır...

Meselenizde, işveren belki de evlilik nedeniyle istifa etmesinler diye ek olarak aylık ücret veriyordur... Ya da daha çok karşılaşılan durumda; ödenek iznin sonunda ödendiğinden ve bu zaman dilimi içerisinde işçi mağdur olması diye, işveren tarafından ödenir ancak daha sonra parasını alır...

Bu anlamda, işverenin yaptığı kesintiyi haklı bulabiliriz, ancak sözleşmede bu husus ayrıca belirtilmiş ve diğer işçilere de uygulandığı gibi müvekkilinize de uygulanmışsa, kesintinin haksız olduğunu söylemek gerekir...

Kolay Gelsin...

Sayın Balku size katılmaktayım.Demek istediğim kıdem hesaplanmasında doğum izninde geçen sürelerin dahil edileceği ve iş yeri gelenekleri haline gelmiş uygulamalardan dolayı işçilerde alışkanlık-beklenti yaratan ödemelerin de o ihbar süresine denk gelse dahi ödenmesi yönündeydi.
İk. madde 55 i çalışılmış sayılan haller olmasından dolayı kıdemde hesaplanması yönünde bilgi olarak verdim sadece çok detaya girmek istemedim.madde 55 gereği ücretin kurumca ödendiğini bilmiyordum ama teşekkür ederim.
Saygılarımla