İş Kanunu 24. madde

Değerli Meslektaşlarım,

Birkaç müvekkilim ücretlerin zamanında ödenmemiş olması gerekçesi ile İş Kanunu 24. maddesindeki haklarını noter ihtarnamesi ile talep ederek iş akitlerini tek taraflı fesih etmiş bulunmaktalar. İhtara karşı cevap verilmemiş ve talep edilen (ücret vb) hakları ödenmemiştir. 1-İhbar tazminatı istenebilrimi? 2-Kıdem tazminatı normal olarak mı talep edilecek 3-Diğer haklarıda aynı şekilde istenir Mi? 4-Dava açarken dikkat edilmesi gereken özel konular varmı ?konuya ilişkin bilgi verecek tüm arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan cemal tınarlıoğlu Değerli Meslektaşlarım, Birkaç müvekkilim ücretlerin zamanında ödenmemiş olması gerekçesi ile İş Kanunu 24. maddesindeki haklarını noter ihtarnamesi ile talep ederek iş akitlerini tek taraflı fesih etmiş bulunmaktalar. İhtara karşı cevap verilmemiş ve talep edilen (ücret vb) hakları ödenmemiştir. 1-İhbar tazminatı istenebilrimi? 2-Kıdem tazminatı normal olarak mı talep edilecek 3-Diğer haklarıda aynı şekilde istenir Mi? 4-Dava açarken dikkat edilmesi gereken özel konular varmı ?konuya ilişkin bilgi verecek tüm arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.

1-Haklı fesih dahi olsa ihbar tazminatı talep edilemez.
2-Normalden kastınızı anlamadım ama 24/II-e gereği şartlar oluşmuşsa kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
3-Zamanaşımına uğramamış tüm işçilik alacakları tazminat talebi ile birlikte veya ayrı bir dava ile talep edilebilir.
4-Dikkat edilecek özel konular çok geniş yer tutar. O yüzden siz dava açarken HMK'nın dava dilekçesine dair maddelerine dikkat edin, müvekkilinizin çalıştığı tarih aralığını, ekleri ile birlikte aldığı ücreti, fesih gerekçenizi, çalışma düzenini izah edip, talep ve delillerinize dikkat edin. Saygılar.

İbrahim Bey'e katılıyorum. Bu alacaklara aylık ücreti dahil olduğu gibi, fazla mesaileri, hafta tatilleri, yıllık izinleri, işveren tarafından sağlanan diğer yardım kalemleri dahildir.