6 GÜnlÜk SÜreyİ Kİm İspat Edecek Nasil

Olayla ilgili 25.10.2005 tarihinde tutanak tutulmuş 13.11.2005 tarihinde iş akdi feshedilmiştir.Mahkeme şirket tüzüğünü ve feshe yetkili organın hangisi olduğunun bildirilmesini istemiştir. İşveren tüzüğü olmadığını bildirerek personel yönetmeliği ve İnsan kaynaklarının 13.11.2006 yazısını delil olarak sunmuştur. sunmuştur. Yönetmelikte feshe yetkili organ yazmamaktadır. İnsan kaynaklarının yazısında x şahsının olayıyla ilgili bilgiler genel müdürlüğümüzün insan kaynaklarına intikal etmiş olup (ne zaman intikal ettiği tarih yazmıyor)iş akdinin ...... maddelerinden feshi için Y'e yetki verilmiştir yazmaktadır. Y şahsıyla ilgili sunulan vekaletnamede Y'in fesih bildirme yetkisi de yoktur.İnsan kaynakları sonradan da düzenlenebilecek resmiyeti olmayan belgeye dayanarak ben olayı zamanın da öğrendim diyor. Bu firma çok büyük Türkiye'nin hemen hemen her yerinde şubesi var.6 günlük süreyi geçirdiğini ben mi ispat edeceğim işveren mi?Sizce nasıl ispat edebilirim?6 günlük süre geçmiş midir?Bu konu da Yargıtay kararı ver mı?Tüzük ve feshe yetkili organ olmak zorunda mı?

yargıtay 9.hukuk dairesinin 30.03.1998 tarih ve 1998/4460E 1998/5972K ve yargıtay hukuk genel kurulunun 20.09.1985 tarih ve 1984/9-11E 1985/716K kararlarına bakabilirsiniz 6 işgünlük süreyi ispat külfeti işverene aittir. bu süre de iş akdinin feshine yetkili makamın öğrenme tarihinden itibaren başlamaktadır.