kıdem tazminatı

Müvekkil ile işveren arasında yapılan sözleşmeye göre'Havacılık hizmetlerinin yer tesislerinde uygulanan iş kanunu,kıdem tazminatını düzenleyen maddesi hariç olmak kaydı ile bu işyerinin uçucu personeli içinde uygulanır' şeklinde bi düzenleme mevcuttur.Müvekkil kabin memuru olarak çalışmaktayken işveren tarafından ekonomik gerekçelerle işten çıkartılmıştır.Acaba kıdem tazminatı almayacağına ilişkin sözleşme maddesine rağmen kıdem tazminatı talep edebilirmiyiz?Bununla ilgili yargıtay kararı olursa sevinirim şimdiden teşekkürler..

Sayın meslektaşım;
Bilindiği üzere İK 4. maddeye göre havacılık sektöründe çalışan uçucu personel iş kanun kapsamında değildir ve bu kanunda mevcut ihbar ve kıdem tazminatlarından faydalanamaz. Sadece BK 345 vd hükümlere göre talepte bulunabilir.
Bunun dışında sizin olayınızda işveren ödemekle yükümlü olmamasına rağmen kendi sorumluluğunu genişleterek sadece kıdem tazminatını sözleşme kapsamı dışında bırakmış.
Tarafınız kıdem kazminatı yönünden bir talepte bulunmak üzere dava açsa dahi havacılık sektöründe çalışan uçucu personel İş Kanunu kapsamı dışında kaldığından, kıdem tazminatı da İK' ya özgü bir tazminat şekli olduğundan ve
hizmet akdinden de işverene konu ile ilgli yükümlülük getirilmediğinden davanız reddedilecektir kanaatindeyim.ancak sözleşmenin haksız nedenle feshedildiğini düşünüyor iseniz gelecek dönemlere ilişkin maaş hakkınızı ve varsa sözleşmedeki cezai şartı talep edebilirsiniz.
Saygılarımla