Birden Fazla Çalışma İstifa Kıdem Tazminatı

Öncelikle başlık belirlerken biraz zorlandım. Bunun için özür dilerim.

Şikayet üzerine yapılan bir işçi incelemesinde kişinin 2010 yılı içerisinde yapmış olduğu 8 aylık çalışma sonrası istifa kodu ile çıkışı verilmiş. arada 4-5 ay sonrası 2011 yılı içerisinde tekrar girişi yapılmış ve 16 ay çalışması var. En son işten çıkış kodu 4. İşveren tarafından belirsiz iş sözleşmesinin sona ermesidir.

Kişinin kıdem ve ihbar tazminatları hesaplanırken ben ilk dönemide aldım çünkü ilk dönem için işveren bir istifa dilekçesi sunamadı. Ama eğer ki sunsaydı, o zaman bu dönemler tazminat hesaplamalarında kullanılır mıydı?

Istifa iradesini ortaya koyan bir belgesinde sunulmasi Ve bu belgeninde hukuk uygun olarak verildigini ispat edilmesi halinde tazminat hesaplamasinda bu surenin dikkate alinamayacagi kanaatindeyim.