iş akdinde feshin tarihi

müvekkilim çalıştığı işyerinde 17.01.2008 tarihine kadar rapor almıştır.16.01.2008 Tarihinde de iş akdini noter aracılığı ile haklı sebebe dayanarak feshetmiştir.Feshin karşı tarafa ulaşma tarihi 23.01.2008 tarihidir. Müüvekkilimin işçi alacaklarını almak amacı ile dava açtık ancak işveren müvekkilimin 21-22-23-24 01.2008 tarihinde işçinin sebep bildirmeksizin işe gelmediğinden bahisle tutanak tutulduğunu ileri sürerek kıdem vs alacak haklarını talep edemeyeceğini ileri sürmüştür. Bu durumda
a-iş akdinin bitiş tarihi nedir?
b-işverenin bu iddiası gerçekten de işçinin alacaklarını talep etmesine engel midir?

meslektaşım müvekkilinizin haklı sebebi ne ola ki ..bu tartışılmalı..aktin fesih tarihi müvekkilinizin akti feshettiğini beyan ettiği ihtar tarihidir...açıklarsanız daha çok yardımcı olalım

akdin müvekkilim tarafından feshedilme sebebi işyeri değişikliği ücrette indirim fazla mesai yıllık ücretli izin ücretlerinin verilmemesi sayın meslektaşım benim asıl öğrenmek istediğim mevzzu feshi ihbarın sonuç doğurması açısından karşı tarafa ulaştığı tarihmi esas alınır yoksa bu iradeyi açıkladığı yani ihtarı çektiği tarihmi esas alınır eğer karşı tarafa ulaştığı tarih ise işçiler fesih bildirimde bulunmasına rağmen ihtar karşı tarafa ulaşıncaya kadar çalışmak durumda kalacaklardır aksi taktirde benim ki gibi bir sorunla karşılaşırlar.

Bir yanlışlık olmalı. Fesihnamenin keşide tarihi 16.01.2008 diyorsunuz. Tutanakların tutulduğu tarih ise 21.01.'den itibaren başlıyor. Yani fesihnamenin keşide ettiği tarihten sonra.Bu hususu açıklayabilir misiniz?

sayın meslektaşlarım 16.01.2008 tarihinde ihtarnameyi müvekkilim çekmiş ve sonrasında işe gitmemiştir.16.01.2008 çarşamba günüdür 17.01.2008(perşembe günü )raporu bitmektedir. 18.01.2008 cuma,21.01.2008 pzt,22.01.2008 salı ,23.01.2008 çarşamba ve 24.01.2008 perşembe günü için işe gelmediğine dair tutnak tutulmuş ihtarnamenin işverene ulaşma tarihi ise 23.01.2008 çarşamba günüdür şimdi umarım anlatabildim. zaten benim öğrenmek istediğim de fesih tarihi olarak keşide tarihinin mi yoksa feshin işverene ulaşma tarihinin mi olduğpudur

Keşide tarihidir.Çünkü feshettiğini bildirmiştir.Ama fesihnamde ,fesih için şart (örneğin ücretimi ödeyin yoksa feshedeceğim gibi) olsaydı veya yine fesihnamede tebliğ tarihinden itibaren deseydi ,o zaman tebliğ tarihinden itibaren geçerli olacaktı.

Sayın Heather

Fesih kural olarak, tek taraflı bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafın hakimiyet alanına ulaştığında sonuçlarını doğuran irade beyanıdır.

İş Hukuku uygulamasında ise fesih iradesinin taraflardan birinin hakimiyet alanından çıkışıyla birlikte feshin sonuçlarını doğurduğu kabul edilir. Bu durumda olayınızdaki fesih tarihi, fesih iradesinin noter aracılığıyla bildirildiği 16.01.2008 tarihidir.

İşverenin sonradan devamsızlık nedeniyle yaptığı fesih işleminin hukuki bir değeri yoktur. Çünkü iş sözleşmesi ancak bir kez feshedilebilir. İş sözleşmesi işçi tarafından daha önce feshedildiğinden işveren esasında artık var olmayan bir iş sözleşmesini feshetmeye çalışmıştır.

Kaldı ki feshin, bildirimin işverene tebliğ edildiği 23.01.2008 tarihinde gerçekleştiği iddia edilse bile sonuç değişmeyecektir. Çünkü işveren 24.01.2008 tarihinde de devamsızlık tutanağı tuttuğuna göre iş sözleşmesini feshetme iradesi bulunmamaktadır.

Bunun yanında devamsızlık nedeniyle tutanak tutulması kıdem tazminatı ödenmeyeceği anlamına gelmez. İşveren devamsızlık nedeniyle tutanak tuttuktan sonra iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmelidir. İşveren herhangi bir bildirim yapmadığına ve iş sözleşmesini feshettiğini iddia etmediğine göre iş sözleşmesi müvekkiliniz tarafından noter aracılığıyla gönderilen bildirimde yer alan sebeplerle feshedilmiş sayılacaktır. İspat ettiğiniz takdirde de kıdem tazminatına hak kazanılır.

Bir ihtimal de işverenin son devamsızlık tutanağını tuttuğu 24.01.2008 tarihinde iş sözleşmesini feshetmesi olsun. Bu halde de sonuç değişmeyecektir. Çünkü 23.01.2008 tarihinde fesih bildirimi işverene ulaştığı için bu tarihten sonra yapılan fesih işlemi yine hukuki bir değer taşımayacaktır.

Kısacası neresinden bakarsanız bakın iş sözleşmesi işçi tarafından feshedilmiştir. Bildirimde yer alan sebepler haklı fesih sebepleridir. İspatlandığı takdirde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Saygılar

feshin geçerliliği için beyan yeterlidir tebliğ sadece muhatabın fesihten haberdar olmasıyla ilgilidir haliyle notere beyan edildiği anda fesih gerçekleşmiştir.