İşçinin ödenmeyen ihbar tazminatı ve diğer alacakları hakkında

İyi çalışmalar;
Müvekkillerin işçi olarak çalıştıkları fabrika 1 sene önce el değiştirmiş ve işçiler sadece kıdem tazminatları ödenerek işten çıkarılmışlar
İhbar tazminatı ve diğer haklar ödenmemiş ancak tüm haklarını aldıklarına dair kendilerine belge imzalatılmış.
Kıdem tazminatı da herkesin banka hesabına yatırılmış.
Ödenmeyen diğer haklar için dava açılabilir mi? Açılabilirse husumet, fabrikayı 1 sene önce satın alan şirkete mi yöneltilmelidir?
Teşekkür ederim.

2 yıl boyunca müteselsil sorumlulukları var mıdır tam emin değilim ama sanki böyle bir şey hatırlıyorum birde kendi yanlarında çalıştığı dönemki kıdem tazminatından sorumludur yeni işveren diye de bişey hatırlıyorum

Alıntı: Yazan sebepsiz zenginleşme 2 yıl boyunca müteselsil sorumlulukları var mıdır tam emin değilim ama sanki böyle bir şey hatırlıyorum birde kendi yanlarında çalıştığı dönemki kıdem tazminatından sorumludur yeni işveren diye de bişey hatırlıyorum

Teşekkür ederim
Ben de pek emin olamıyorum o nedenle böyle bir dava ile karşılaşan meslektaşlarım varsa faydalanmak isterim

sorumluluk devam etmekle birlikte devir sözleşmesini de dosyaya ibra ederek iki şirketi de dava edebileceksiniz.burada sorumluluktan ziyade müvekkillerinizin imzaladığı ibraname.içerik nedir ne değildir önem arz eden bir konu.

Alıntı: Yazan garani sorumluluk devam etmekle birlikte devir sözleşmesini de dosyaya ibra ederek iki şirketi de dava edebileceksiniz.burada sorumluluktan ziyade müvekkillerinizin imzaladığı ibraname.içerik nedir ne değildir önem arz eden bir konu.

Teşekkür ederim.Her iki şirkete de husumet yöneltilebilir diyorsunuz.
İbranamede bütün haklarını aldıkları konusunda imza atılmış ancak sadece kıdem tazminatı ödenmiş.
Diğer hakların ödenmediği hususu banka hesapları kontrol edilerek ortaya çıkacaktır diye düşünüyorum yanılmıyorsam

işçi tarafından verilen ibranamenin geçerlilik koşulları çok fazla şekil şartına bağlı.yani sadece haklarımı aldım ibaresi geçerli kabul edilmiyor.o sebeple ibranamenın ıcerıgı onem arz edecektır.dıger turlu her ıkı sırkete de husumet yoneltılebılır.

MADDE 420 - Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.

İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.

Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu halde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.

Sn allegria;
Meslektaşlarımın beyanlarına aynen iştirak ediyorum., dava husumet yönünden her iki işverene de yöneltilmelidir.