Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

devamı niteliğindeki şirketten kıdem ve ihbar tazminatı talebi

Yanıt
Old 20-10-2007, 14:15   #1
iözkurt

 
Varsayılan devamı niteliğindeki şirketten kıdem ve ihbar tazminatı talebi

Tüm meslektaşlarıma iyi çalışmalar dilerim..
benim sorum şu..
müvekkil 4,5 yılldır bir gümrük müşavirliğinde çalışıyor..
ilk 1.5 yılı sigortasız olarak çalışıyor.
işten çıkarılmadan önceki bir ay ise, aynı ortaklara ait olan ve yeni açılan başka bir isimdeki gümrük şirketinde fiiili olarak çalıştıktan sonra işten çıkarılıyo..ne kıdem tazminatı ne ihbar taminatı nede yıllık izin ücreti kendisine ödeniyor. işten çıkarıldığı dönemde halen eski işyerinden sigortası yatırılıyor. bunların yanında ortakların yeni şirket açmalarının sebebi ise çeşitli borçlardan dolayı ilk şirketi kapatıo yeni şirket üzerinden devam etmek istemleri, eski şirket şu anda ticaret sicildede tasfiye halinde görülüyor..yeni şirkete karşı dava açıp kıdem ihbar ve izin ücret alacağı isteyebilirmiyim eski şirketin devamı iddasıyla.......
varsa bu duruma ilişkin elinizde yargıtay kararı göderebilirmisiniz?
çünkü eski şirket ortada olmadığı iiçin ona karşı kazanılacak davanını bir anlamı olmayacak diye düşünüyorum.

teşekkürler..
Old 21-10-2007, 14:30   #2
ayse1728

 
Varsayılan

devamı niteliğinde şirket sayıldığı ve işçinin de orada çalışmaya devam ettiği düşünülürse işçi tüm kazanılmış haklarını yeni kurulan işyerinden talep etmelidir.çünkü buradaki sorumluluğu 2 şirket paylaşmıştır. işçi olarak size düşen görev ise haklarınızı en kolay kimden alabileceğinizi düşünüyorsanız ona karşı dava açmanızdır.
Old 21-10-2007, 19:32   #3
advokat34

 
Varsayılan

Kurucuları aynı ortaklar olsa da sonuçta farklı isimde yeni bir şirkt var ortada. Yeni şirketin eskisinin devamı olması ancak bu yönde ana sözleşmede hüküm olması ile mümkün olabilir ki, borçlarından kurtulmak için bu yola giden bir şirketin de ana sözleşmesine böyle bir hüküm koyması düşünülemez. Eski şirketin tasfiye halinde olduğunu yazmışsınız. Yasanın tasfiye ile amaçladığı şey zaten, fesh olunacak bir şirkette herhangi bir alacağı veya hakkı olanların, bu alacaklarını alabilmeleri için tanınmış bir yasal süreçtir. Bu sebeple müvekkiliniz hukuken varlığı devam eden tasfiye halindeki eski şirkete dava açarak alacağını hüküm altına almalıdır bence. Tabi fiilen bitmiş bir şirketten tahsilat nasıl olur o da ayrı bir sorun!! Anlayacağınız işiniz biraz zor!
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İşverenin işçiden ihbar tazminatı istemesi Av. Salim Meslektaşların Soruları 6 08-04-2016 10:35
İşe başlamayan işçinin ihbar ve kıdem tazminatı Av.Onur Tunga Hukuk Sohbetleri 2 13-05-2008 10:42
kıdem ihbar tazminatı iözkurt Meslektaşların Soruları 1 18-10-2007 11:59
Haksız Ve Mesnetsiz Ihbar Tazminatı Istemi av-gülen Meslektaşların Soruları 3 05-04-2007 11:30
Kıdem Ve İhbar Tazminatı Talebi nicelik Hukuk Soruları Arşivi 3 01-03-2002 23:23


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03946900 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.