Taşeron işçi kadro

Teşeron işçisinin belediyede sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi isteminin reddine ilişkin verilen karara istinaden dava açmak istiyoruz.Aynı zamanda işçi işten de çıkarılmıştır.

İdari yargıda işlemin iptali davası açmakla adli yargıda işe iade davası açmak arasında arasında kaldım.Bilgi ve görüşlerinizi paylaşırsanız sevinirim.

bende de aynı durumda bir müvekkil var.işe iade davasında taşeron kalmadığından hangi işe iadesi istenebilir arada kaldım.

Tebliğin 11. Maddesi, başvurusu reddedilen işçilere sadece itiraz hakkı tanımaktadır. Bir başka deyişle, itiraz üzerine verilen kararlar aleyhine dava açılamaz.


1 Ocak 2018 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı : 30288
TEBLİĞ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA
DAYALI HİZMET ALIMI SÖZLEŞMELERİ KAPSAMINDA ÇALIŞTIRILMAKTA
OLAN İŞÇİLERİN SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA VEYA MAHALLİ İDARE
ŞİRKETLERİNDE İŞÇİ STATÜSÜNE GEÇİRİLMESİNE İLİŞKİN 375 SAYILI
KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN GEÇİCİ 23 VE GEÇİCİ 24 ÜNCÜ
MADDELERİNİN UYGULANMASINA DAİR
USUL VE ESASLAR


Tespit komisyonu kararına itiraz ve süresi
MADDE 11 – (1) Tespit komisyonu kararına göre sınava girme hakkı elde edemeyenler, ilan tarihinden itibaren öngörülen süre içerisinde gerekçesini de belirtmek suretiyle yazılı olarak itirazda bulunabilir.
(2) İtirazlar derhal incelemeyi yapan tespit komisyonuna intikal ettirilir. Talep, komisyonca değerlendirilerek öngörülen süre içerisinde karara bağlanır ve sonuç ilgilisine yazılı şekilde tebliğ edilir. İtiraz üzerine tespit komisyonunca verilen kararlar kesindir.

Saygılarımla

Sayın Armağan Bey müvekkilin sınava girdiği ve başarılı olduğu kesindir.Müvekkil güvenlik soruşturmasını geçemediği şeklinde(eşi hakkındaki yargılamadan kaynaklı)gerekçeyle kadroya alınmıyor.söylediğiniz duruma girer mi?Ayrıca dava açılırsa sanırım idare mahkemesinde idari işlemin iptali istenecek.saygılar.

Alıntı: Yazan imsel ... kadroya alınmıyor.söylediğiniz duruma girer mi?Ayrıca dava açılırsa sanırım idare mahkemesinde idari işlemin iptali istenecek.

Kadroya alınmamasına karşı ancak idareye itiraz yoluna gidebilirsiniz. İdarenin itiraz üzerine vereceği "itirazın reddi kararı" kesindir. Kesin olan kararın iptali için dava açamaz, mahkemeye gidemezsiniz. Bakınız: Yukarıda 3 nolu mesajdaki 11.madde.

Ayrıca 24/12/2017 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan 696 sayılı KHK'nin 127.maddesini inceleyiniz.

Saygılarımla

Aşağıdaki şekilde Anayasanın 125. maddesi uyarınca işlemin iptali davası açılabileceği kanaatindeyim.Yetki hususunda takıldım.Her iki hususta da bilgi ve görüşlerinizi paylaşırsanız sevinirim.

İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINA

Yürütmenin Durdurulması İstemlidir.


DAVACI :
VEKİLİ :
DAVALI : ... Belediye Başkanlığı /Merkez /
TEBLİĞ TARİHİ :
DAVA KONUSU avacı müvekkilin güvenlik soruşturması sonucunun olumsuz olduğundan bahisle ....Belediyesi Tespit Komisyonu’nun 26.03.2018 tarih 2018/EK-36 ek kararı ile işçi statüsüne geçirilmesinin ‘’uygun olmadığına’’ dair davaya konu işlemin iptaline, dava konusu işlemin uygulanması halinde telafisi güç ve imkansız zararlar doğacağından yürütmenin durdurulmasına karar verilmesi istemidir.
AÇIKLAMALAR : 1-Davacı müvekkilin, taşeron işçisi olarak çalışmakta iken Kamu Personeli Seçme Sınavında başarılı olması neticesinde işçi statüsüne geçirilme istemi davalı kurumca kabul edilmişse de ‘’adli süreçte tutanakta ismi geçtiği ‘’ gerekçesiyle güvenlik soruşturması sonucunun olumsuz olduğundan bahisle Burdur Belediyesi Tespit Komisyonu’nun 26.03.2018 tarih 2018/EK-36 ek kararı ile işçi statüsüne geçirilmesinin ‘’uygun olmadığına ‘’ karar verilmiştir.Müvekkilin iş bu karara karşı yapmış olduğu itiraz başvurusunun da Burdur İli Taşeron İşçi Alımı İtiraz Komisyonusun 29.03.2018 tarih 2018 /EK-28 karar nolu kararı ile reddine karar verilmiştir.
.....................
3-Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 125. maddesine göre “İdarenin her türlü eylem ve işlemlerine karşı yargı yolu açıktır.” Komisyonların işçilerin itirazları üzerine verdikleri kararlar da idari işlemlerdir. Dolayısıyla komisyonların itirazlar üzerine verdiği kararların kesin olduğunu düzenleyen tebliğin ilgili hükümleri, Anayasanın 125. maddesine aykırıdır ve işçinin dava açma hakkı mevcuttur.
Bu nedenle iş bu davayı açma mecburiyetimiz hasıl olmuştur.
DELİLER :
YASAL DELİLLER :
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle davacı müvekkilin güvenlik soruşturması sonucunun olumsuz olduğundan bahisle Belediyesi Tespit Komisyonu’nun 26.03.2018 tarih 2018/EK-36 ek kararı ile işçi statüsüne geçirilmesinin ‘’uygun olmadığına’’ dair davaya konu işlemin iptaline, dava konusu işlemin uygulanması halinde telafisi güç ve imkansız zararlar doğacağından yürütmenin durdurulmasına ve yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederim.
Davacı Vekili

Sayın özlem hanım davayı açtınız mı?Açtıysanız idari dava olarak mı açtınız?saygılar.