işçinin işi terk ettiğinin ispatı

Herkese iyi çalışmalar.Cevaplarınız ve vakit ayırdığınız için şimdiden teşekkür ederim.
İşçi, 15.08.2006 da işyerine gelip müşterilerin yanında işinizi istemiyorum diyerek işyeri anahtarını atarak işi terketmiştir.İşveren, 16.08.-28.08.2006 tarihleri arasında işe gelmemesi ve 2 iş günü içinde de gelmediği takdirde iş akdini feshedeceğine dair ihtarnameyi 28.08.2006da göndermiştir.Tebligatın iade gelmesi nedeniyle 01.09.2006 da tekrar gönderilmiştir.06.09.2006da ihtarname tebligatını almış ancak 2 iş günü içinde işe gelmemiştir.Ancak iş akdinin feshedildiğine dair ayrıca ihtarname gönderilmemiştir.Sigorta kayıtlarında işçinin çıkışı 21.08.2006 olarak gösterilmiştir(Daha öncede işçiye ait giriş-çıkışlar bulunmaktadır).İşçi,işine devamsızlık yapmadığını,28.08.2006da çocuğunun hastalığı nedeniyle birkaç gün izin aldığını bunu da telafi ettiğini çalışırken böyle bir ihtarın geldiğini ileri sürerek tazminat haklarını almak amacıyla dava açmıştır.Bu durumda işverenin tanıklarla işçinin işi kendisinin terkettiğini ispatlarsa kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemekten kurtulabilir mi? Dava sırasında usul ve süreler yönünden bu hususta sorun çıkar mı?

İşveren işçinin sözleşmeyi haksız olarak feshettiğini ispatlarsa kıdem ve ihbar tazminatı ödemez ancak işçi haklı olarak akdi sonlandırmışsa (terketmişse)- ş Kanunu madde 24- ihbar tazminatı haricinde varsa diğer işçilik alacaklarını alabilir.

Kolay gelsin...

Sayın meslektaşım kural olarak açılan iş davasında iş akdinin işveren tarafından fesih edildiğinin ispat yükü davacı işçidedir.Tanık ifadeleri önem kazanmakta ve davacı genelde iş kdinin fesih edildiğini bu şekilde ispat etmektedir.Karşılıklı çelişen tanık iafedeleri olması durumunda bilirkişiler yargıtay uygulaması olan "uzun süre işyerinde çalışmış bir işçinin haklarını almadan işi bırakarak gitmesinin hayatın akışına aykırı olduğu" ilkesinden bahsetmekte ve davalar genelde işçi lehine sonuçlanmakta.Ancak bu anlattıklarım genel uygulama, olayınızda ispat yükü davacı işçide olacaktır.Ancak ihtarnameyi çekmekte bence biraz geç kalmışssınız.saygılar..

Burada bir mantık hatası var. Madem işçi işi bırakıp gitti işveren neden devamsızlık nedeniyle tutanak tutuyor ve işçiye ihtarname gönderiyor. Yapılacak şey belli: İşçi işi bıraktıysa iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğini belirterek çıkış bildirgesi verirsiniz.

Somut durumda işçi "iş sözleşmesini ben feshetmedim" dediğinde elinde yazılı belgeler olacak. Bunlar: gönderilen ihtarnameler, çıkış bildirgesindeki fesih maddesi(anlatılana göre 25/II yazıyordur). Bu yazılı belgelerin karşısında işverenin dinleteceği tanıklara itibar edilmeyecektir.

İşçi çocuğunun hastalığı nedeniyle işe gidemediğini ispat ederse işverenin feshi haklı nedene dayanmayacak ve kıdem-ihbar tazminatına hükmedilecektir.