|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
12-11-2006, 00:03 | #1 |
|
Hizmet Tespiti ve manevi maddi tazminat talebi
sigortasız çalıştırılan işçinin bu arada iş kazası geçirmesi ve daha sonradan açılacak davada hizmet tespiti ve maddi ve manevi tazminat haklarını talep etmesi mümkünmüdür aynı davada.. acil yardım gerekiyor..
teşekkür ederim. |
13-11-2006, 18:59 | #2 |
|
|
13-11-2006, 23:20 | #3 | |||||||||||||||||||||||
|
Hizmet akdiyle bir işverenlikte çalışan işçi sigortalı sayılır. İş kazası çalışmaya başlamasından 1 dakika bile sonra meydana gelse olay bir iş kazasıdır. Burada öncelikle iş kazasından kaynaklanan tazminat davasının açılması uygundur. Bu dava sonuçlandıktan sonra da, tazminat dava dosyasını delil göstererek hizmet tespiti davasının açılması sonuca daha çabuk ulaştıracağı inancındayım. |
29-01-2008, 22:31 | #4 |
|
dava konuları farklı olduğu için hizmet tespit davası ve tazminat davaları ayrı açılmadır. davanın hızlı sonuçlanması açısıdndan öncelikle tazminata davasının açılmasında yarar vardı .çünkü iki dava bir arada açılırsa hizmet tespit davası bekletici mesele yapılmak zorunda
|
30-01-2008, 13:14 | #5 |
|
İş kazasıyla ilgili bir durum söz konusu olduğu için ve maddi tazminat istenmesine ilişkin olarak zararın belirlenmesinde hizmetle ilişkili bir durum söz konusu olduğundan iki davanın birlikte açılmasında hukuki yarar vardır. Saygılarımla
|
08-02-2008, 15:33 | #6 |
|
Tespit davasıyla alacak (tazminat) davaları farklı usullere tabi.Tespit davaları kamu düzenine ilişkin, re'sen delil toplanıyor. Her iki davayı birlikte açarsanız emin olunuz hakim tefrik kararı verecektir.
|
09-02-2008, 22:58 | #7 |
|
bu davada niteliği itibarıyla eda davasıdır ve eda davaları da niteliği itibarıyla hakime tıpkı tespit davasında olduğu gibi hukuki ililşkinin varlığına veya yokluğuna ilişkin tespit hükmü verme imkanı tanır.
|
13-02-2008, 16:53 | #8 |
|
Tek dava açın
Önce SSK ya iş kazası sayılması için başvuruda bulunun,reddedilirse maddi ve manevi tazminat davası açın,iş kazası olup olmadığı ön mesele olarak res en incelenmeli her eda davası aynı zamanda tespit özelligide taşır,zaten iş kazası değilse görevsilik verilecektir o yüzden hakim iş kazası olup olmadığını res en araştıracaktır,ama ne yazıkki uygulamada bazen mahkemeler iş kazası tespit davası açılması için davacıya süre veriyor ve bu yöne zorluyor,bu konuda HGKK rı mevcut yani direkt maddi ve manevi tazminat davası açabilir ve iş kazası olup olmadığı ön mesele olarak orada incelenir.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Boşanma-Kusur-Maddi -Manevi Tazminat Yargıtay Kararları | Av.Habibe YILMAZ KAYAR | Aile Hukuku Çalışma Grubu | 70 | 02-04-2024 22:44 |
boşanma maddi ve manevi tazminat | av.asen öznur | Meslektaşların Soruları | 2 | 28-02-2009 18:21 |
maddi-manevi tazminat | olcsvl | Meslektaşların Soruları | 5 | 14-05-2007 13:56 |
Boşanmada Maddi Ve Manevi Tazminat | sumru | Hukuk Soruları Arşivi | 4 | 17-10-2003 11:00 |
Maddi Ve Manevi Tazminat Davası | kamilserdar | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 17-02-2002 01:50 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |