İş kazasında İşverenin sorumluluğunu azaltan sebepler

Değerli Meslektaşlarım;

Bir iş kazası durumu mevcut. Teftiş Kurulu raporuna göre işveren %90, işçi %10 oranında kusurlu. İşçi, işveren aleyhinde maddi ve manevi tazminat talepli dava açmış.

1- İş kazasında işverenin sorumluluğunu azaltan sebepler nelerdir? Buna ilişkin Yargıtay Kararı paylaşabilir misiniz?

2- Teftiş Kurulu raporu kesin midir? Raporun eksik incelemeye dayandığı kanaatindeyiz. Bu rapora karşı derdest dava safahatinde veya dava haricinde başka bir başvuru yolu yahut alternatif bir rapor alma imkanı var mıdır?

3-''Kurumun rücu edeceği miktarın kapsamı, işçinin açtığı davadaki taleple sınırlıdır.'' kuralı, kurum, işverene rücu ederken işçinin maddi tazminat davasındaki talebiyle sınırlı olduğu manasını mı taşımaktadır? Pek anlayamadım!

Değerli bilgi ve tecrübelerini paylaşan tüm meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim.

Açılan davada kusur durumu yeniden incelenir. Teftiş kurulu raporu, bilirkişi raporu yerine geçmez. Tarafların kusurunun dışında kazalarda " kaçınılmazlık " durumunun da değerlendirilmesi gerekir. Bir çok raporda kaçınılmazlık için, kusur oranı gibi %10, %20 gibi oranlar belirlenmektedir.
3.sorunuzu pek anlayamadım.
Kurumun rücu edeceği miktarın kapsamı, Kurumun işçi yakınlarına ödeyeceği gelirlerin peşin sermaye değeri kadardır.
Kurumun rücu edeceği miktarla işverenden alınacak tazmina arasında bana göre hiç bir bağ yok.
Başarılar.

sayın meslektaş,
3.sorunuza cevap olarak kurum işçinin yakınlarına bağlanan gelir ve aylıklardan ödediği miktar kadar tazminattan tenzilat yapıp ,işverene rücu eder.

İşveren aleyhine açılan maddi tazminat davasında, kurum tarafından işçi yakınlarına ödenen gelirlerin peşin sermaye değeri düşülür.
Sonuçta zarar tektir. Bunun bir kısmını SGK. gelir bağlayarak işçi yakınlarına öder ve ödediği gelirlerin peşin sermaye değerini işverenden ister. Üstü zarar da açılacak maddi-manevi tazminat davasında karara bağlanır.