işe iade

Müvekkilim taşeron firma aracılığı ile 10 yıldır hastanede sekreterlik yapmaktadır. Geçen yıl taşeron firma ihaleyi kaybetmiş ve ihale başka taşerona verilmiş müvekkilim işten çıkarılmıştır. müvekkil,m adına işe iade davası açtık. yargıtay alt üst işveren ilişkisi olduğğunu müvekkilin taşeron firma eleamnı olduğunu kabul etti. Taşeron fitmanın asıl işi temizlik fakat müvekkilim işe girdiğinden beri sekreterlik yapmaktadır.
işverene işe başlamak için ihtar çektiğimizde işveren bize temizlik işi olduğunu sekreterlik işi olmadığını belirterek temizlik işine başlatmak istese kabul etmek zorundamıyız. ...işverenin böyle bir hakkı var mı?

Mahkeme kararında taşeron firmada ne olarak görev yaptığıda hükme bağlanmamış mı?

Alıntı: Yazan NAZ80 Müvekkilim taşeron firma aracılığı ile 10 yıldır hastanede sekreterlik yapmaktadır. Geçen yıl taşeron firma ihaleyi kaybetmiş ve ihale başka taşerona verilmiş müvekkilim işten çıkarılmıştır. müvekkil,m adına işe iade davası açtık. yargıtay alt üst işveren ilişkisi olduğğunu müvekkilin taşeron firma eleamnı olduğunu kabul etti. Taşeron fitmanın asıl işi temizlik fakat müvekkilim işe girdiğinden beri sekreterlik yapmaktadır. işverene işe başlamak için ihtar çektiğimizde işveren bize temizlik işi olduğunu sekreterlik işi olmadığını belirterek temizlik işine başlatmak istese kabul etmek zorundamıyız. ...işverenin böyle bir hakkı var mı?

Sayın NAZ80;

İşe iade davası kesinleşmiş olduğu için, kararı iredelemenin şu anda pratik açıdan bir faydası yok.

Somut olayda, İş Kanunu 22. maddeyi işletmek gerekecektir.
İşe davete icabet ettiğinizi, ancak çalışma şartlarındaki esaslı değişikliği kabul etmediğinizi, eski görevde iş başı yaptırılmayı talep ettiğinizi belirtin.

Böylelikle müvekkiliniz, hem 4 aylık boşta geçen süre ücretine, hem de kıdem ihbar tazminatına hak kazanmalıdır.

İşverenin davetinin samimi bir davet olmadığını öne sürüp, hem boşta geçen süre ücretini hem de işe başlatmama tazminatını ve de kıdem-ihbar tazminatlarını(ya da farklarını) talep etmek de bir alternatif. Ancak, işverenin eski işe ve işyerine iade imkanı yoksa, başka bir iş teklif etmesi de beklenmektedir. Bu sebeple 1. alternatif somut olaya daha uygun gibi.

Saygılar,

işe iade davası mahkemece kabul edilse bile işveren işe başlatmak zorunda değildir anlaşılan işveren buşekilde ihtarnameye cevap vermekle işe almak istemediği açık o zaman yapılacak iş sayın meslekdaşın dediği gibi ya tazminat hakkını kullanmak yada temizlik işini kabul etmektir. Bence ülkenin istihdam durumundaki zorluğunu düşüncek olursak temizlik işini kabul etmek gerekir.
saygılarımla

Alıntı: Yazan Av.M_K işe iade davası mahkemece kabul edilse bile işveren işe başlatmak zorunda değildir anlaşılan işveren buşekilde ihtarnameye cevap vermekle işe almak istemediği açık o zaman yapılacak iş sayın meslekdaşın dediği gibi ya tazminat hakkını kullanmak yada temizlik işini kabul etmektir. Bence ülkenin istihdam durumundaki zorluğunu düşüncek olursak temizlik işini kabul etmek gerekir. saygılarımla

Ben bunu söylemedim Sayın Av.M_K.
Temizlik işini kabul etmek, işçinin içinde bulunduğu şartlara göre karar verebileceği bir seçenek elbette. Ama benim bahsettiğim iki alternatiften birisi değil.
İşçiyi eski işine başlatma şansı olmayan bir işverenin, işçiye başka bir iş önermesi ise kötü niyet değil zarurettir.

Saygılar,

Alıntı: İşe davete icabet ettiğinizi, ancak çalışma şartlarındaki esaslı değişikliği kabul etmediğinizi, eski görevde iş başı yaptırılmayı talep ettiğinizi belirtin.

semanur hnm kararda işçinin .....ltd şti de ki işine iadesine deniliyor.

sonuçta 10 yıldır sekreterlik yapan bir insana her ne kadar başka işleri olmasada gel temizlik yap denilemez diye düşünüyorum .....

Alıntı: Yazan NAZ80 sonuçta 10 yıldır sekreterlik yapan bir insana her ne kadar başka işleri olmasada gel temizlik yap denilemez diye düşünüyorum .....

Yargıtay'ın onlarca kararında işverenin işe davetinin samimi olması gerektiği, işçinin eski işinden, işyerinden ve görevinden farklı bir işe/işyerine davetin geçerli bir davet olarak kabul edilemeyeceği belirtilmekte ve işçinin işe başlatmama tazminatına (da) hak kazanacağı belirtilmektedir.

Ancak... Eski işyeri ya da kadrosu kapandığı için eski işe davetin fiilen imkansızlığını öne süren işverene de, "o halde başka bir işe davet et" diyor.

Elbette ki, işçi, işe iade sonrasında da çalışma şartlarındaki (somut olaydaki gibi) esaslı bir değişikliği kabul etmek zorunda değildir.

Her iki taraf için de önemli olan, işe başlama ve başlatma isteğinin SAMİMİ olduğunu kanıtlamaktır.

Saygılar,

İşe aide hükmünün alt işveren aleyhine kurulması gerektiğinden alt işveren firmanın faaliyet gösterdiği yeni alanda sekreterlik işi mevcut değilse gösterilen işi yapması gerekeceğini düşünüyorum.