İşe İade Davası ve İşe Tekrar Davet

Değerli Meslektaşlarım,

Bir işe iade davası açılmış, kabul edilmiş ve karar kesinleşmiştir. İşçinin yaptığı başvuru sonrası işveren işçiyi tekrar çalışmak üzere davet etmiştir.

İşe tekrar başlayan işçiye önceki şartlarından hiçbirisi sağlanmamış, kendisi bir yerde, deyim yerindeyse, tecrit edilmiştir. Bu nedenle tarafımızdan bir ihtarname çekilmiş, buna rağmen koşullarda hiçbir düzeltme yapılmadığı ve yapılmayacağı anlaşıldıktan sonra sözleşme işçi tarafından haklı nedenle feshedilmiştir.

Şimdi yapılması gereken bir icra takibi başlatıp doğan alacaklar tahsil edilmesi planlanmaktadır. Bu noktada işvereden talep edeceğimiz kalemler ne olmalıdır?

İşe tekrar davet sonrası yaklaşık 10 gün çalışma olduğunu düşünürsek, maaş alacağının yanı sıra, doğmuş yıllık ücretli izin alacaklarımızı, ve kıdem ve ihbar tazminatından doğan farkları (işçiye fesih sırasında ödeme yapılmıştır) ve işverenin rutin yılda iki kere yaptığı maaş zamlarını isteyebilir miyiz? Yoksa sadece işe iade davasında kararlaştırılan 4+6 brüt ücreti mi isteyebiliriz?

Vakit ayırıp da cevap veren meslektaşlarıma çok teşekkür ederim.

İşverene fesih bildirimi yapılmadan da icra takibi başlatmanız mümkündü.Fesih bildirimi yapılmamış olsaydı işçinin işe başlatılmadığı esasından hareket edilecek ve ihbar dışındaki tüm alacaklar ve işe başlatmama tazminatını isteye bilecektiniz.İşçi tarafından haklı nedenle fesih söz konusu olduğu şu durumda ise işverenden kıdem,yıllık izin ücretleri ve maaş istenebilir kanımca.Fesih nedeniyle ihbar istenemez.Yapılmamış zamların kazanılmış hak olmadığı kanısındayım.
Saygılarımla.

İşverenin kötü niyetli olduğu göz önünde bulundurulursa işe davet yapılmamış sayılır diye düşünüyorum. Bu durumda 4 aylık işe başlatmama ve 4 aylık boşta geçen süreye ilişkin ücretin talep edilebileceği yönünde benim yorumum.
Aksi düşüncede olan meslektaşım var ise öğrenmek isterim.