Sendika işverene tazminat davası açabilir mi

merhaba değerli meslekdaşlarım. Müvekkilime ait fabrikada çalışan işçilerin bir kısmı sendikalı ve toplu iş sözleşmesi esaslarına göre çalışmakta. Diğer bir kısım ise sendikalı değil. Ancak müvekkilim toplu iş sözleşmesi gereğince sendikalı işçisine yapmış olduğu ücret zammı ve benzer hakları sendika üyesi olmayan işçisine de sağlamaktadır. Bu noktada sendika üye olmayan işçilere de toplu iş sözleşmesinden doğan hakların uygulanmasından sanırım rahatsız olmuş sendikalı üye ile sendikasız üye arasında hiçbir fark olmadığından bahisle toplu iş sözleşmesinin sendika üyesi olmayan işçilere uygulanmamasını taleple ancak bu sayede bu işçilerin de kendisine üye olabileceğini ifade etmiş. Müvekkilim esas itibariyle bunu, sendikayı etkisiz kılmak için yapmamakta ise de sanki ilk bakışta sendikayı etkisiz kılmak kastı meydana geliyor. Ancak bu tamamen işletmedeki dengeleri sağlamak adına yapılmakta. Bu noktada işin cezai boyutunu araştırdım. TCK da 118. madde var ancak maddi ve manevi unsur açısından olayımıza uymamakta. Yargıtay kararları da esasen işçi açısından toplu iş sözleşmesinden yararlanabilme noktasında toplanıyor. Yani toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyen işçinin yapması gerekenler açısından. Ancak Sendikanın müvekkilime karçı kendisini zarara uğrattığı ve itibarını zedelediği iddiasıyla bir tazminat davası açma tehlikesi de kafamı kurcalamakta. Bu konuda değerli meslekdaşlarımın görüşlerini ve bildikleri Yrg. kararlarını beklerim. Saygılarımla...