işverenin ölümü

işverenin ölümü ve mirasçıların işyeri faaliyetini sürdürmemesi neticesinde sona eren iş sözleşmesi haksız fesih hali oluşturur mu?Bu durumda kıdem tazminatı,ihbar tazminatı vs işçilik hakları mirasçılardan dava yoluyla talep edilebilir mi?
Teşekkürler.

Alıntı: Yazan derya_ işverenin ölümü ve mirasçıların işyeri faaliyetini sürdürmemesi neticesinde sona eren iş sözleşmesi haksız fesih hali oluşturur mu?Bu durumda kıdem tazminatı,ihbar tazminatı vs işçilik hakları mirasçılardan dava yoluyla talep edilebilir mi? Teşekkürler.

İşyeri faaliyetini sürdürmemeyi, ben iş yerinin kapanması olarak algılıyorum. (Eğer yanlış anlıyorsam lütfen düzeltin.)

İşyerinin kesin ve devamlı suretle kapanması ise geçerli bir fesih nedenidir. Bu halde, işçi kıdem tazminatına, -fesih bildirimi önellere uyulmadan yapılmışsa da- ihbar tazminatına hak kazanmalıdır.

Mirası reddetmemiş mirasçılardan işçilik alacakları talep edilmelidir.



Saygılarımla,

işverenin ölümü üzerine mirasçılar işçinin iş sözleşmeisni devam ettirmiyor ve işyeri kapanıyor..bu durumda sözleşmenin kanuna uygun şartlarda mirasçılar tarafından sona erdirilmesi gerekirdi diye biliyorum.ancak böyle bir ihbar yapılmıyor.neticede iş sözleşmesi sona eriyor.bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanabiliyor mu; emin olamadığım için görüş almak istedim.teşekkürler.

3 ay içerisinde usülüne uygun olarak mirası redditmiş olan mirascılara karşı tazminat talebi yöneltilemez diye düşünüyorum.

eğerki mirascılar mirası kabul etmiş ardındanda işyerini kapatmışlarsa elbette tazminat talepleri mirascılara yöneltilir.

Hizmet sözleşmelerinde işverenin kişiliği önemli olmadığı için işverenin ölümüyle kural olarak iş akdi son bulmaz. İşverenin yerine mirasçıları geçer. Ancak, iş akdi işverenin kişiliği gözönüne alınarak yapılmışsa, yani işin yapılması işverene bağlı ise o zaman son bulur. Bu durumda, işverenin tüm hak ve borçlarını devralan mirasçıları, işçilerin her tür alacaklarını da ödemek zorundadır.

Sayın Uygar'ın belirttiği gibi işverenin ölmesi iş sözleşmesinin feshi için geçerli ya da haklı bir neden oluşturmaz.

İşyerinin kapanması ile birlikte iş sözleşmesi feshedilen işçiye ise kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

Mirasın reddedilip reddedilmesi İş Hukuku'na ilişkin bir problem olmayıp Miras Hukuku (somut olay bakımından ise esasında bir tahsil) problemidir. Yani mirasın reddedilip reddedilmemesi kıdem tazminatı - ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının doğup doğmamasına etkili değildir.

Miras reddedilirse işçinin alacakları mirasın tasfiyesi sonunda tahsil edilebilirse edilir. Reddedilmez ise mirasçılar işveren sıfatını kazanacağından alacaklar işverenden tahsil edilir.

Arkadaşlar bende de bu şekilde bir dava var. Henüz açmadım.İşveren eczacı.Yaklaşık 15 gün önce ölmüş. Eczane şu anda kapalı. İşin niteliği gereği mirasçılar bu işyerinde faaliyete devam edemeyecekler , işyerinin ve işverenin borçları çok olduğu için mirası reddedecekleri yönünde duyum aldık. Ancak işverenin banka hesaplarında para olduğunu biliyoruz.

Mirasçılara karşı kıdem ve ihbar tazminatı için dava açmadan önce veraset ilamı almak için sulh hukuk mahkemesinden yetki mi almamız gerekiyor?

Yardımcı olursanız sevinirim.İyi çalışmalar.