Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşçiye karşı açılan ihbar tazminatına karşı ne yapılabilir..?

Yanıt
Konuyu Değerlendirin Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 21-07-2014, 21:29   #1
starsailor

 
Varsayılan İşçiye karşı açılan ihbar tazminatına karşı ne yapılabilir..?

Sayın meslektaşlarım,müvekkilim 8 senedir çalışmış bulunduğu firmadan mobing derecesinde görmüş olduğu baskılar ve hakaretler üzerine kendi el yazısı ile ayrıntısız bir istifa dilekçesi yazmak suretiyle çıkmış bulunmaktadır...Şirket bununla da yetinmeyip, müvekkilim aleyhine mehilsiz istifa ettiği gerekçesiyle ihbar tazminatı istemli dava açmış bulunmaktadır.

1)Bu durumda İstifa dilekçesinin mahiyeti nedir? Geçerli midir? İstifa dilekçesi olmasına rağmen,dava Haklı fesih noktasına taşınabilir mi?

2)İhbar tazminatı istemli davaya, cevap süresi içerisinde karşı dava(haklı fesihe dayalı işçi alacakları istemli) mı açmakta yarar vardır yoksa,
İşçi alacakları istemli ayrı bir dava açıp, ihbar tazminatı davasının açtığımız işbu dava ile birleştirilmesini mi istememizde yarar vardır? Şimdiden teşekkürler.Saygılar...
Old 22-07-2014, 11:57   #2
Av. Engin EKİCİ

 
Varsayılan

Alıntı:
Sayın meslektaşlarım,müvekkilim 8 senedir çalışmış bulunduğu firmadan mobing derecesinde görmüş olduğu baskılar ve hakaretler üzerine kendi el yazısı ile ayrıntısız bir istifa dilekçesi yazmak suretiyle çıkmış bulunmaktadır...Şirket bununla da yetinmeyip, müvekkilim aleyhine mehilsiz istifa ettiği gerekçesiyle ihbar tazminatı istemli dava açmış bulunmaktadır.

1)Bu durumda İstifa dilekçesinin mahiyeti nedir? Geçerli midir? İstifa dilekçesi olmasına rağmen,dava Haklı fesih noktasına taşınabilir mi?

2)İhbar tazminatı istemli davaya, cevap süresi içerisinde karşı dava(haklı fesihe dayalı işçi alacakları istemli) mı açmakta yarar vardır yoksa,
İşçi alacakları istemli ayrı bir dava açıp, ihbar tazminatı davasının açtığımız işbu dava ile birleştirilmesini mi istememizde yarar vardır? Şimdiden teşekkürler.Saygılar...
Sayın starsailor;

1-4857 sayılı İş Kanunu'nun 'İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI' başlığı altında düzenlenen 24. maddesi kapsamına dahil edilebilecek bir durumun işçi tarafından ispatı halinde (istifa dilekçesinde işçi yönünden herhangi bir haklı neden belirtilmemiş dahi olsa)ihbar tazminatına ilişkin talebin reddedilebileceği kanaatindeyim.

2-Ayrı bir dava açmanızın ve halihazırdaki ihbar tazminatı davası ile birleştirilmesini talep etmenin daha sağlıklı olacağı düşüncesindeyim.

Saygılarımla..
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Hakim Gafına Karşı Ne Yapılabilir? Av.CKaran Meslektaşların Soruları 16 07-09-2015 17:40
esnaf işletmesine karşı açılan hizmet tespit ve akabinde açılan tazminat davası garani Meslektaşların Soruları 5 25-06-2014 12:16
Mobbinge karşı ne yapılabilir? ticaretsicili Hukuk Sohbetleri 1 03-09-2013 14:38
Çek iptal kararına karşı ne yapılabilir BOSMAN Meslektaşların Soruları 3 17-03-2010 20:55


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04197693 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.