İş Hukukunda Tutulan Tutanak ve Hazırlanan İhtarname

Sayın Meslektaşlarım;

İşveren firma taşeron firmaya iş güvenliği kurallarına uymadığına dair tutanak ve ihtarname hazırlıyor. Ancak hazırlanan tutanakların bazılarında sadece işveren firma yetkili mühendislerinin imzası var, taşeron firma yetkilisinin imzası yok. Bir kısmında ise taşeron firma adına birileri imza atmış/imzadan imtina etmiş ama bu adamlar kimdir, nedir bilinmiyor ve taşeron firmada çalıştıklarını gösteriri kaşe vs. hiçbir şer yok.

1-Bu durumda tutanak yada ihtarname geçerli midir, ayrıca konu ile ilgili hiçbir bilgiye ulaşamadığım için soruyorum tutanağın geçerli olması için hakkında tutanak tutulan kişinin imza atması gerekli midir, aynı şey noter aracılığı ile düzenlenmeyen kişinin kendi hazırladığı ihtarname için de söz konusu mudur?

2-Tutulan bu tutanak ve ihtarnamelere dayanarak para cezası kesilmek isteniyor (sözleşmede bu yönde bir hüküm var), bu durumda para cezası kesilebilir mi?

Kitap ve mevzuatta bu konu ile ilgili bilgi bulamadım, yardımcı olursanız gerçekten çok sevinirim. Bahsettiğim konu acaba sadece uygulamaya yönelik midir, kaynaklara ulaşamamamın sebebi bu mu merak ettim. Şimdiden çok teşekkür ediyorum, iyi çalışmalara diliyorum.

Saygılarımla,

Tutanağa itiraz edebilir, ihtarnameyi almadık bize süre vermediler diyebilirlwr bu durumda...
Siz mahkeme kanalı ile bir tespit yaptırsanız ve aldığınız rapora göre söz konusu eksikliklerin giderilmesi hususunda süre verip sonuca göre işlem yapsanız... Daha sağlam olmaz mı? Böyleece eksiklikleri kanıtlamak durumunda da kalmazsınız.

Söz konusu tutanak ve ihtarname,İşveren firmanın tek taraflı irade beyanının açığa vurulmasıdır. Altında taşeron firma yetkililerinin imzası bulunmadıkça taşeron firma açısından bağlayıcılığı yoktur. Bu nedenle para cezasına karşı dava açmanız gerektiği kanaatindeyim, yargılama sırasında yapılacak incelemeler ile durum tespit edilecek ve buna göre mahkeme, para cezasının yerinde olduğuna veya olmadığına karar verecektir.

Sayın Raskalnikow ve Sayın Levent Cirit;

Öncelikle cevaplarınız ve zaman ayırdığınız için çok teşekkür ederim. İş güvenliği kurallarına uyulmadığı için nerdeyse hemen her gün 7-8 firmaya bu şekilde tutanak düzenleniyor, yani her biri için mahkeme kanalı ile işlem yapmak hem çok zaman kaybettirecek hem de çok külfetli olacak diye düşünüyorum. Ama taşeron firma yetkilisinin tutanak/ihtarnameyi imzalaması durumunda bu durumu kabule ttikleri sonucu doğurmaz mı, özellikle tutanak/ihtarnameye kendilerine tahakkuk ettirilecek ceza miktarını da belirtsek bizim açımızdan hukuken geçerli bir borç sebebi olmaz mı?

Saygılarımla,

Sayın Kordelya...ortada yargılamayı gerektirir bir konu var,haliyle tutanak,ihtar ve sözleşme hükümleri tek başına iş güvenliğine aykırı bir durum olduğunu göstermeyecektir.Anladığım kadarıyla siz taşeronun avukatısınız.Yapılan işlemlere bence de gerekli koşulların sağlandığına dair cevabi bir ihtar gönderirseniz iyi olacaktır....

Anladığım kadarıyla olay tamamen işverenler arasındaki sözleşmeden kaynaklanmaktadır. Bu itibarla çözüm de sözleşmededir diye düşünüyorum. Asıl işveene tek taraflı böyle bir tespit yapması imkanı sağlanmışsa yapacak bir şey yok.
Para cezasından kasıt ise cezai şart olsa gerek?

İşveren ile taşeron arasında imzalanan sözleşme hükmü gereği İşveren düzenleyeceği tutanak ile durumu taşerona yazılı olarak bildirecek ve taşeron hesabına ...TL ceza tahakkuk ettirecektir. Aslında Sayın Adli Tıp'în da tespit ettiği üzere tamamen sözleşmesel çerçevede uygulanacak bir ceza bu, ancak uygulamak için tutulan tutanak ve hazırlanan ihtanamelerin hukuken geçerli olup olmadığını tespit edemiyorum

Bu arada cevaplarınız için çok teşekkür ederim ayrıca

Peki sizce hazırlanacak tutanak/ihtarname nasıl olabilir, bana örnek teşkil etmesi açısından elinizde varsa gönderebilir msnz?[işçi sağlığı ve iş güvenliği kurallarına riayet edilmediği için düzenlenecek bir tutanak/ihtarnameyi kastediyorum]

İyi çalışmalar
Saygılarımla,

İş sağlığı ve işgüvenliği teknik bir konu olup sektörlere göre alınması gereken tedbirlerde farklılık teşkil edecektir. Firmanın bu konuda uzman çalışanları söz konusu yere giderek aykırılıkları tek tek tespit edecekler bu konuda sizin bir hukukçu olarak yapacağınız şey aykırılıkların sözleşmenin maddelerine endekslenmesi ve bu aykırılıkların giderilmesi için süre verilmesi aksi takdirde sözleşmenin x y maddeleri gereğince kendilerine yaptırım uygulanacağının ihtar edilmesidir.
Bu ikisi anladığım kadarı ile karşı tarafın katılımı ile olmamıştır. Tunanakta imzaları yok ve ihtarnameyi yetkili kişi tebliğ almamış.
İşte bu nokta da yapabileceğiniz tek şey eksiklikleri mahkeme kanalı ile tespit ettirmek olacaktır. bu ileride açacağınız ceza-i şart ve tazminat gibi sözleşmesel yaptırımların önünü açacaktır.
Ancak tutanak ve ihtarnameyi tam olarak tebliğ ettiğiniz sürece tespit yaptırmanız gerekmeyecektir.

Alıntı: Yazan raskalnikow İş sağlığı ve işgüvenliği teknik bir konu olup sektörlere göre alınması gereken tedbirlerde farklılık teşkil edecektir. Firmanın bu konuda uzman çalışanları söz konusu yere giderek aykırılıkları tek tek tespit edecekler bu konuda sizin bir hukukçu olarak yapacağınız şey aykırılıkların sözleşmenin maddelerine endekslenmesi ve bu aykırılıkların giderilmesi için süre verilmesi aksi takdirde sözleşmenin x y maddeleri gereğince kendilerine yaptırım uygulanacağının ihtar edilmesidir. Bu ikisi anladığım kadarı ile karşı tarafın katılımı ile olmamıştır. Tunanakta imzaları yok ve ihtarnameyi yetkili kişi tebliğ almamış. İşte bu nokta da yapabileceğiniz tek şey eksiklikleri mahkeme kanalı ile tespit ettirmek olacaktır. bu ileride açacağınız ceza-i şart ve tazminat gibi sözleşmesel yaptırımların önünü açacaktır. Ancak tutanak ve ihtarnameyi tam olarak tebliğ ettiğiniz sürece tespit yaptırmanız gerekmeyecektir.

Sayın Raskalnikow;

Ve cevap vererek yardımcı olan herkese teşekkürlerimi sunarım. Konuyu gösterdiğiniz yol doğrultusunda çözmeye çalışacağım,iyi çalışmalar dilerim.

Saygılarımla,