Belirli süreli iş akdi ve rapor alınması

Merhaba,

Belirli süreli iş akdi ile çalışan bir işçi, iş akdinin bitim süresine yakın rahatsızlanıyor ve hastalık nedeniyle rapor alıyor.

Belirli sürenin bitiminde iş akdi sona erer mi, yoksa rapor süresinin sonunda mı iş akdi sona erer?

Konuyla ilgili yardımcı olmanızı rica ederim..

Merhaba;
Bildiğim kadarı ile bir sözleşmenin belirli süreli olması halinde dahi sözleşme kendiliğinden sona ermiyor. Eğer işveren bu sözleşmeyi sonlandırır ise işçinin kıdem tazminat hakkı oluyor.

Belirli süreli sözleşme bitiminde iş iş sözleşmesini sonlandırılma kararı var. Kişinin bu sürede raporu var. Rapor süresi sözleşme bitim tarihinden sonra sona eriyor. Fesih tarihi rapor bitim süresinin sonunda mı olmalı?

belirli süreli sözleşmelerde süre sonunda herhangi bir bildirim yapmaya gerek yoktur.Süre sona erdiği anda sözleşme kendiliğinden son bulur.Herhangi bir beyana gerek yoktur.Ancak iş ilişkisi bu süreden sonra devam eder de taraflar herhangi bir işlemde bulunmazsa belirli süreli sözleşme aynı süre ile yürürlüğe girer.Ancak bunun için belirli süreli iş sözleşmesinin koşullarının mevcut bulunması gerekir.Aksi halde aynı durumda belirli süreli iş sözleşmesi 'belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür.'
'Rapor durumuna gelince sözleşmenin sona ermesi için herhangi bir beyana gerek duyulmadığından süre bittiğinde raporlu olunsa dahi iş sözleşmesinin bitim tarihinde sözleşme sona erer.Bu sırada raporlu olup-olmamak durumu etkilemez' diye düşünüyorum.