Taahutname

İstifa" sözcüğünün hizmet akdi yönünden anlamı hizmet akdinin (yada iş sözleşmesinin) işçi tarafından bozulmasıdır.
Bu konu taahutname ile birlestirile bilinirmi? Suresiz sozlesmeye aykiri davranis sayilmazmi. Yani bir kisi istifa edecegini onceden tahut edebilirmi? Bu hile unsuru tasirmi?
Buna benzer ornek vakaa ile karsilasanlarin paylasimi rica olunur.

tesekkurler

mertcan

konuyu biraz daha ayrıntılı anlatırsanız daha net cevap verilebilir diye düşünüyorum

cem bey ilginize tsk'ler
Ozel bir bankada calisirken bir aksam gec saatte gorusmeye cagriliyor ve sorulan sorulardan calismak istemedikleridir anlasiliyor. Karsilikli gorusme sonunda haklarin alinacagi fakat su taahutnameyi imzalamak gerektigi belirtilmistir. Guvene dayali bir kurumda calistigini dusunen kisi hic dusunmeden ve haklarimda odenecek denmesine karsin…. Imzaliyor. Kisi birgun sonra ise gidiyor ve telefonla artik gelmesine gerek olmadigi belirtiliyor.
Haklarini almasini beklerken bir telefon aciliyor ve yetkili kisiye haklarimin olmadigini istifa ettigini belirtiliyor….?
Dolayli olarak ogreniyor ki , icinde istifa , uzerime zimmetler vs vs seyleri matbuu yazilmis sekilde imzalatilmis.
Fakat bu tahutname imzalanmadan 3 gun once tarihli bir mektup gonderilmis ve su terim kullanilmis (islak imza kaseli )….”istifaniz Kabul edilistir”.(sonradan arkadaslar kisiye ozel oldugu icin saklamislar ve 2 ay sonar eline geciyor).Bu bir istifamidir yoksa bir oyun mu?

Bu durumun onceden hazirlanmis bir sistem oldugunu kanitlamamiza ne yardimci olur? Matbu belgeler yeterlimi. Kisinin imzasi bu durumda ne kadar baglayici.
Simdiden tesekkurler

Sayın mertcan,

işverenler genellikle sizin taahhütmane diye tabir ettiğiniz belgeleri önceden imzalatmaktadır. bu belgeler genellikle işcilerin anlamaması açısından daha işe giriş esnasında imzalatılan bir sürü evrak arasına sıkıştırılmaktadır. belge metninde iş yerinden kendi rızası ile ayrıldığı, kıdam ihbar tazminatı ve tüm alacaklarını aldığı yıllık ücretli izinlerini kullandığı yada kullanmaksızın karşılığında yıllık ücretli izin aldığı" gibi ifadelere yer verilmektedir.

ancak yargıtay iş akdinin kurulması esnasında imzalanan bu tür belgeleri iş akdinin tarafları arasında ekonomik yönden farklılık bulunması işçinin işe girmek icin bu belgeyi adeta imzalamak zorunda olması nedeniyle kabul etmiyor.

ancak söz konusu belge daha sonra yani iş akdinin kurulmasından sonra imzalanmış ise yapabileceğimiz fazla birşey yok. belgenin metninin okunmadan imzalandığı yönünde bir iddiayı ispatlamak çok zor.

saygılarımla