Belediye'ye Karşı Haksız Fiil Sebebiyle Dava.

Merhaba meslektaşlarım.

1-Belediye ile müvekkil şirket arasında 600 gün süreli bir hizmet sözleşmesi yapılır. Yapılacak iş temizlik işidir.

2- Bu sözleşme dolayısı ile müvekkil şirket 100 işçiyle yine 600 gün süreli bir iş sözleşmesi yapar.

3- Belediye, iş süresinin bitimine 3 ay kala, "tamam bu kadar yeter sözleşme yerine getirtilmiştir" deyip sözleşmeyi bitirir. İhale bedelinden kalan hakedişleri de aksatmaz. Bunun üzerine müvekkil işçilerin sözleşmesini mecburen bitirir çünkü o işçiler ile o iş için anlaşmıştır.

4-Ayrıca ne kadar işçi alınacağını, işçilerin çalışma şekillerini hep belediye belirler.

5- İşçiler haklı olarak müvekkile kıdem ve ihbar tazminatı istemli dava açar ve kazanırlar. Dava temyiz edilmez çünkü işçiler haklıdır. geçen sürece faiz işleyecektir.

Sorular.

1- Bana göre eğer iş zamanından önce belediye tarafından bitirilmese isi işçilerin kıdem ve ihbar hakları olmayacaktı?( Olabilir de, belirli iş sözleşmesi yapılır mı? ayrı tutuyorum şimdilik.)

2- Eğer belediyenin yaptığı bu hareketi haksız fiil olarak düşünür isek 1 yıllık hak düşürücü süre ne zaman başlar? Belediye'nin işi bitirin dediği tarih mi? İşçilerin dava açtığı tarih mi? Karar tarihi mi?

3- Bu durumu sözleşmeye aykırılık olarak kabul edebilir mi yiz? O zaman uğranlan zarar dan Belediye sorumlu olur mu? İliyet bağı Varmı?

4- Dava İş Mahkemesinde açılır mı?

Alıntı: Yazan seyitsonmez 2- Eğer belediyenin yaptığı bu hareketi haksız fiil olarak düşünür isek 1 yıllık hak düşürücü süre ne zaman başlar? Belediye'nin işi bitirin dediği tarih mi? İşçilerin dava açtığı tarih mi? Karar tarihi mi?

Bence sözleşmenin feshi işlemi haksız fiil olarak değerlendirilmez. Eğer hukuk kuralları alt üst edilir de haksız fiil olarak değerlendirilse elbette ki haksız fiil tarihi sözleşmenin feshi tarihidir. İşçilerin dava açma tarihi ya da karar tarihi haksız fiil tarihi olmaz. Bu tarihler ancak zararın ortaya çıktığı tarih olarak faiz işletilmesinde işe yarar.

Alıntı: 3- Bu durumu sözleşmeye aykırılık olarak kabul edebilir mi yiz? O zaman uğranılan zarar dan Belediye sorumlu olur mu? İlliyet bağı var mı?

"Belediye ve işveren" arasındaki sözleşme ile "işveren ve işçiler" arasındaki sözleşme ayrı ayrı düşünülmelidir.

Bu durumun sözleşmeye aykırılık oluşturup oluşturmadığı hususunda sözleşmeyi görmeden görüş bildirmek yanıltıcı olur. Sözleşmede fesih için bir hüküm konmamış ise "belediye ve işveren" arasındaki sözleşmeye dayanarak işverenin işi erken bitirmesi nedeniyle işverenin gelecek aylara ait zararları belediyeden istenebilir ama işçilerin kıdem tazminatı istenemez kanısındayım.

Alıntı: 4- Dava İş Mahkemesinde açılır mı?

Belediye ve işveren arasındaki sözleşme iş sözleşmesi olmadığından iş mahkemesinin görevine görmez diye düşünüyorum.

Saygılarımla