Asgari ücretin yükselmesi ve işçilerin maaşına zam alamaması

Müvekkil adayları kamu kurumunda taşeron işçi olarak çalışmaktalar.

Beyanlarına göre, ihale şartnamesinde
yönetici konumundaki işçilere asgari ücret + asgari ücretin %85'i
Yardımcı hizmet konumundakilere asgari ücret + asgari ücretin %30 u
temizlik işçilerine de asgari ücret + asgari ücretin %15i
ücret ödenmekte ve ilaveten 30 günlük yemek + yol parası 2015 aralık ayına kadar verilmiş.


Ocak 2016 itibariyle
yönetici kadrosundakiler asgari ücret + asgari ücretin %40 ı
yardımcı hizmet konumundakiler asgari ücret + asgari ücretin %10 u
temzilil işçilerine de sadece asgari ücret ödenmekte
yol ve yemek parası da 22 gün e indirilmiş.


İşçiler ile işverenleri arasındaki sözleşmede ücret hakkında bir madde bulunmamakta. ücretlede % hesabı yapılan tenzilatlar sonucu yönetici konumundakiler 2015 aralık ile 2016 ocakta aynı ücreti almaktalar

Yardımcı hizmetve temizlik kadorsundakiler yaklaşık %8,5 maaş zammı almışlar.

İşçinin onayı olmadan ücret ve özlük haklarında düşüş sağlanamaz, fakat işçiler ile işverenler arasındaki sözleşmede ücrete ilişkin bir düzenleme yok. ihale makamı ile ihale alan (işveren) arasındaki şartnamedeki değişiklik işçiyi bağlar mı?

Bağlarsa yönetici kadrosundaki personele fiilen yapılmayan zam haklı fesih veya iş kanunu 34. madde kapsamında iş görme ediminden kaçınma hakları doğar mı?

Teşekkürler...

Alıntı: Yazan olgu İşçinin onayı olmadan ücret ve özlük haklarında düşüş sağlanamaz,

Asgari ücretin bu nevi artmasında ki olabilecek sorunlardan biri de sorduğunuz sorudur.

Gerçekte hiçbir çalışanın ücretinde bir düşüş olmamaktadır. Ücrete zam yapılmamıştır.

Bu noktada işçiye haklı fesih dahil hiçbir hak verileceğini düşünmüyorum.

Yöneticilerin hiçbirine de zam yapılmamış ve dolayısıyla eşit işlem yükümlülüğüne aykırılık da yok.

Böyle düşünmekle beraber, yine de dava açılabileceğini, bu olayın statik değil dinamik bir konu olduğunu ve kararların değişebileceğini düşünüyorum.

Alıntı: Yazan Av.Selim Balku Gerçekte hiçbir çalışanın ücretinde bir düşüş olmamaktadır. Ücrete zam yapılmamıştır. Bu noktada işçiye haklı fesih dahil hiçbir hak verileceğini düşünmüyorum. .

Yol ve yemek ücreti 8 gün azaltılmış, yani işçinin cebine giren para azalmış.

Yönetici konumundakilerin cebine fiilen giren ücrette azalma yok. Aralık 2015 ile ocak 2016 da ücret aynı. Ancak yardımcı hizmet ve temizlik grubunda çalışanlar yol ve yemek ücretleri azalsa da fiilen %8,5 zam aldılar.
Bu durumun eşit işlem yükümlülüğüne aykırı olduğunu düşünüyorum.

Alıntı: Yazan Av.Suat Ergin Yol ve yemek ücreti 8 gün azaltılmış, yani işçinin cebine giren para azalmış.

Aslında 8 gün azaltılmamış, çalışılmayan günlere ilişkin yemek parası artık verilmemeye başlanmış...

Yani asgari ücretin artışı bolluk değil bereketsizlik getirmiş...

Alıntı: Yazan olgu Yönetici konumundakilerin cebine fiilen giren ücrette azalma yok. Aralık 2015 ile ocak 2016 da ücret aynı. Ancak yardımcı hizmet ve temizlik grubunda çalışanlar yol ve yemek ücretleri azalsa da fiilen %8,5 zam aldılar. Bu durumun eşit işlem yükümlülüğüne aykırı olduğunu düşünüyorum.

Somutlaştırırsak, 1.850,00 TL ücret alan yöneticinin maaşı artmıyor ancak 1.300,00 TL ücret alan yardımcı elemanın ücreti 1.400 TL oluyor.

Alıntı: T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2012/9-847 K. 2013/200 T. 6.2.2013 Eşit davranma ilkesinin uygulanabilmesi için aynı işyerinin işçileri olma, işyerinde topluluk bulunması, kolektif uygulamanın varlığı, zamanda birlik ve iş sözleşmesiyle çalışmak koşulları gerekmektedir. İşveren, haklı bir neden olmadıkça farklı davranmama, sosyal yardım ve parasal menfaatlerinden eşit olarak yararlandırma borcu altında olup, kamu düzenine ilişkin eşit işlem borcunun re'sen gözetilmesi zorunluluğu bulunmaktadır. Farklı çalışma koşullarına tabi işçiler için eşitlik ilkesinden sözedilemez.

Yöneticiler ile yardımcı elemanların farklı çalışma koşulları olduğunu düşünüyorum.

Alıntı: Yazan Av.Selim Balku Somutlaştırırsak, 1.850,00 TL ücret alan yöneticinin maaşı artmıyor ancak 1.300,00 TL ücret alan yardımcı elemanın ücreti 1.400 TL oluyor. Yöneticiler ile yardımcı elemanların farklı çalışma koşulları olduğunu düşünüyorum.

Aynen somutlaştırdığınız gibi,

HGK kararı güzel bir açıklama yapmışsa da, söyle bir durum var, iş yeri var olduğundan beri bu 3 kadro var ve çalışma koşulları yıllardır aynı, bu sene zam gerektirecek bir farklılk sözkonusu değil.

Ben yine de yönetici konumundakilere zam yapılmamasının eşit işleme aykırı olduğunu düşünüyorum. sonuçta zammı da nisbi yapıyor, maktu değil. her ne kadar alt kadrodakilerin çalışma şartları daha ağırsa, yönetici kesimin de hukuki sorumluluğu daha ağır.