Fesih ihbarnamesi

Saygı değer meslektaşlarım,
müvekkil adına fazla mesai, izin alacakları ve genel tatil alacaklarının ödenmemesi nedeniyle sözleşmeyi feshettiğimize dair ihtarname çektik.
İş bu ihtarnameyi çekerken müvekkilin de yanlış bilgi vermesi nedeniyle A firması yerine aynı adreste bulunan B firmasına ihtarname çektik.buna göre;
1- çekmiş olduğumuz ihtarname geçerlimidir.
2- ikinci bir ihtarname çekmek suretiyle bu durumu düzeltebilir miyiz?
3-İlk ihtarnameden sonra müvekkil işe gitmemiş. (dolayısıyla hakkında tutanak tutulduuğnu tahmin ediyoruz.) bu durumda işverenin haklı fesih sebepleri ortaya çıkar mı?
şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim

Tavsiyem ihtarnamenin A firmasına ulaşıp, ulaşmadığını öğrenin. Eğer ulaşmışsa akdin feshi gerçekleşmiş olur. Eğer ulaşmamışsa ve postada başka bir firmanın tebliğ aldığı görülüyorsa ihtarınızın geçerliliği yoktur. Bu konuyu öncelikle araştırın. Eğer A firmasının bilgi sahibi olmadığı anlaşılıyorsa yeni bir ihtar tanzim ediniz. Bunda bir sakınca yoktur. Firmanın personelin 2 gün işe gelmemesi nedeniyle sözleşmesini feshetmesi, yanlızca şirketin kendisini bağlar. Sonuçta anladığım kadarıyla dava açacaksınız. İhtarınızı çekin, davanızı açın. Karşı tarafın 2 gün işe gelmeme nedeniyle haklı nedenle feshi ancak dava aşamasında değerlendirilecektir ki, siz ihtar yönünden gerekli açıklamaları yaparsınız. Elinizde kayıtlar olduğu olduğu sürece sıkıntı yaşanmayacaktır. Saygılarımla..

Alıntı: Yazan Av. Uğur İHTİYAROĞLU Tavsiyem ihtarnamenin A firmasına ulaşıp, ulaşmadığını öğrenin. Eğer ulaşmışsa akdin feshi gerçekleşmiş olur. Eğer ulaşmamışsa ve postada başka bir firmanın tebliğ aldığı görülüyorsa ihtarınızın geçerliliği yoktur. Bu konuyu öncelikle araştırın. Eğer A firmasının bilgi sahibi olmadığı anlaşılıyorsa yeni bir ihtar tanzim ediniz. Bunda bir sakınca yoktur. Firmanın personelin 2 gün işe gelmemesi nedeniyle sözleşmesini feshetmesi, yanlızca şirketin kendisini bağlar. Sonuçta anladığım kadarıyla dava açacaksınız. İhtarınızı çekin, davanızı açın. Karşı tarafın 2 gün işe gelmeme nedeniyle haklı nedenle feshi ancak dava aşamasında değerlendirilecektir ki, siz ihtar yönünden gerekli açıklamaları yaparsınız. Elinizde kayıtlar olduğu olduğu sürece sıkıntı yaşanmayacaktır. Saygılarımla..

teşekkür ederim.
ihtarname aynı adreste bulunan ve ortakları aynı olan b firması çalışanına tebliğ edilmiş. tebliğ şerhinde öyle yazıyor. ikinci bir ahtarname çektim. yanlışlıkla b fiermasına çekildiğini ifade ettim. önceki ihtarnameden de bahsederek a firması tarafından dikkate alınmasını ihtar ettim.
yaptığım işlem doğru mudur. bilemidim açıkçası!

İşleminizde sorun yok. Alacak haklarınızın ödenmemesi sizin açınızdan haklı nedenle fesih sebebi olacaktır. Davanızı açıp haklarınızı alabilirsiniz. Kaldı ki bahsetmiş olduğunuz haklar haklı nedenle feshe bağlı değildir. Her zaman istenebilir. Haklı olduğunuzu kabul edersek kıdem tazminatınızı dahi isteyebilirsiniz.

Sayın Meslektaşım,
İşçi yönünden haklı fesih sebepleri gerçekleşmiş ise ihtara gerek kalmadan iş akdi tek taraflı olarak feshedilebilir. İşçinin ücretini zamanında alamaması haklı fesih nedenidir.İş akdini fesih ihtarnamesi olmadan da feshedebilir.İşe gitmemesi nedeniyle tutulan tutanaklar haklı nedenle fesih gündeme geldiğinde ve bu durum kanıtlandığında işçi aleyhine olacak bir sonuç doğurmayacaktır.