İş Hukuku İle İlgılı Bır Soru

Arkadaşlar

Dershane D ile öğretmen A aralarında 1 yıl süreli iş akti yaparlar.İş aktinde sözleşmeyi uzatmak istemeyen taraf sözleşme süresinin bitmesinden 1 ay evvel durumu karşı tarafa bildirmekle yükümlüdür der. Ancak dershane D sözleşmeyi uzatmak istemediği halde A ya bildirimde bulunma süresini geçirir ve dolayısıyla sözleşme 1 yıl daha uzar. Ancak A hiçbir haklı sebebi olmaksızın, hiçbir yazılı izni olmaksızın yeni sözleşme süresince işe başlamaz. Dershane D kendisine bildirimde bulunmak ister ama adresine ulaşamaz. A İş aktinde yazan adresinde yoktur ve kendisine hiçbir şekilde ulaşılamaz. Bu nedenle dershane D Milli Eğitimi arar ve oradan kendisine iş aktinde yazan adres resmidir oraya iş aktinin feshini bildirir ihtar çekin der. D de A nın iş aktinde yazan adresine işe 3 gün içerisinde başlamasını,aksi halde iş aktinin 3 günlük sürenin sonunda haklı nedenle ve iş aktinin ilgili maddesinde yer alan sebeplerle fesh edileceğini bildirir. Tabi bu ihtar ilgili adreste olmadığı için tebliğ edilemez. Ancak bu tebliğden 1 veya 2 hafta sonra dershane D ye A dan bir ihtarname gelir. Bu ihtar da sözleşmenin 1 yıllığına uzadığı, 7 gün içerisinde işe başlatılmasını,aksi halde 1 yıllık işçilik alacağının muaccel hale geleceği bildirilir. Dershane D cevabında iş aktinin ... tarihli ihtarname ile haklı nedenle fesh edildiği ve işe başlatılmasının mümkün olmadığı bildirilir.

Şu anda işçi A dershane D yi icraya vermiştir. Derhane D itiraz eder ve A tarafından itirazın iptali davası açılır. Davada A; sözleşmenin 1 yılllığına uzadığı, işe başlatılmadığı ve feshin geçersiz olduğunu iddia etmektedir.

Oysa ki A nın yeni sözleme döneminde işe hiç başlamadığı D nin resmi kayıtlarında yoklama fişlerinden ve tutulan tutanaktan, dershanedeki diğer çalışanların beyanlarından mevcuttur.

D bu iddialara karşı nasıl bir savunma ileri sürebilir?

Fikirleriniz savunmanın gelişmesine yardımcı olacaktır.

Saygılarımla,

Alıntı: Yazan Av.bozkara Arkadaşlar Dershane D ile öğretmen A aralarında 1 yıl süreli iş akti yaparlar.İş aktinde sözleşmeyi uzatmak istemeyen taraf sözleşme süresinin bitmesinden 1 ay evvel durumu karşı tarafa bildirmekle yükümlüdür der. Ancak dershane D sözleşmeyi uzatmak istemediği halde A ya bildirimde bulunma süresini geçirir ve dolayısıyla sözleşme 1 yıl daha uzar. Ancak A hiçbir haklı sebebi olmaksızın, hiçbir yazılı izni olmaksızın yeni sözleşme süresince işe başlamaz. Dershane D kendisine bildirimde bulunmak ister ama adresine ulaşamaz. A İş aktinde yazan adresinde yoktur ve kendisine hiçbir şekilde ulaşılamaz. Bu nedenle dershane D Milli Eğitimi arar ve oradan kendisine iş aktinde yazan adres resmidir oraya iş aktinin feshini bildirir ihtar çekin der. D de A nın iş aktinde yazan adresine işe 3 gün içerisinde başlamasını,aksi halde iş aktinin 3 günlük sürenin sonunda haklı nedenle ve iş aktinin ilgili maddesinde yer alan sebeplerle fesh edileceğini bildirir. Tabi bu ihtar ilgili adreste olmadığı için tebliğ edilemez. Ancak bu tebliğden 1 veya 2 hafta sonra dershane D ye A dan bir ihtarname gelir. Bu ihtar da sözleşmenin 1 yıllığına uzadığı, 7 gün içerisinde işe başlatılmasını,aksi halde 1 yıllık işçilik alacağının muaccel hale geleceği bildirilir. Dershane D cevabında iş aktinin ... tarihli ihtarname ile haklı nedenle fesh edildiği ve işe başlatılmasının mümkün olmadığı bildirilir. Şu anda işçi A dershane D yi icraya vermiştir. Derhane D itiraz eder ve A tarafından itirazın iptali davası açılır. Davada A; sözleşmenin 1 yılllığına uzadığı, işe başlatılmadığı ve feshin geçersiz olduğunu iddia etmektedir. Oysa ki A nın yeni sözleme döneminde işe hiç başlamadığı D nin resmi kayıtlarında yoklama fişlerinden ve tutulan tutanaktan, dershanedeki diğer çalışanların beyanlarından mevcuttur. D bu iddialara karşı nasıl bir savunma ileri sürebilir? Fikirleriniz savunmanın gelişmesine yardımcı olacaktır. Saygılarımla,

İş kanununun 25 maddesi iş verenin haklı sebeplerle fesih hakkını düzenlemiştir. Mazaretsiz 2 gün üst üste veya bir ayda 2 defas işe gelmeyen işçinin iş akdi feshedilir. Olayda da işçi konumunda olan kişi işe gelmemiş iş verenin haklı sebeplerle iş akdini feshetme hakkı doğmuştur.İş veren ihtar çekerek bu durumu karşı tarafa bildirmek istemiş ancak adreste bulunmadığı için tebellüğ edememiştir.Eldeki adrese ulaşamamış ihtar ispat vasıtasıdır. Öğretmenin işe gelmediğine dair tutanak tutulmuş ise bununla iş mahkemesinde karşı tarafın haksız iş verenin haklı olduğunu ispat mümkündür. Ayrıca adresini değiştiren çalıştığı yere adresini bildirmekle mükelleftir. iş veren işçinin beyanıyla bağlıdır. Karşı tarafın kötü niyetli olduğu adresini yanlış vermesi böylece feshi semeresiz bırakmak istemesinden bellidir. Bu hususta bir çok yargıtay karaı var.Eldeki tutanak haklı fesihin ispatı için kafidir diye düşünüyorum

Belirli süreli iş sözleşmesi 1 yıllığına uzamıştır.İşçi yönünden bakarsak örneğin 15 Eylülde uzadığını düşünelim sözleşmenin sözlşeme tarihi 15 Eylül olsun işçi belki işe başlamak istiyor işveren de seni işe başlatmam dedi.İşçide bunun üzerine 30 Eylülde ihtar çekti işe başlamak istiyorum beni işe başlatmıyorsunuz dedi.Burada eğer işçi adresini değiştirmişse ve dershaneihtarname göndermişse işçi haksızdır yok eğer işçi adresini değiştirmemişse veya yanlış adrese tebligat yapılmışsa işveren haksızdır. Çünkü işçinin savunması alınmadan iş akdi feshedilemez. İşçi adres değişikliğini işverene bildirdiğini yazılı ispat derese veya işçinin adresine tebligat yapılmamaışsa işçi halıdır. Burada adres konusu önemli dir.

Evet işçi adresten taşınmış ve yeni adreste bildirmemiştir. Zira dershane D ile işçi arasında yapılan iş akti milli eğitim tarafından belirlenen, ve yapıldıktan sonra dershane tarafından milli eğitime gönderilen bir iş aktidir. Dolayısıyla da bu akitte yazılan adresler resmidir. İşçi adres değişikliğini ne milli eğitime ne de dershaneye bildirmemiştir. İş aktinin fesh edileceği bildirimi işçinin resmi adresine gönderilmiştir. Ancak bu fesih bildiriminde; 3 gün içerisinde işe başlaması aksi halde iş aktinin fesh edileceği bildirilmiştir. İşçi adreste yok. Bu 3 günlük süreden haberdar olma imkanı da yok. Bu feshin şekli açısından sorun yaratır mı?Ancak bu adrese hiç ulaşamama ihtimalinde dershane başka ne yapabilirdi ki?Bu noktada kafam karışıyor...

İlginize teşekkürler