işçi alacağı davası - hizmet tesbiti davası - önce hangi davayı açmalıyım?

iyi günler,
müvekkilim 1989 dan 1994 e kadar sigortasız olarak bir işyerinde çalışıyor. 94-96 yılları arasında askere gidiyor ve 1996 yılında geldiğinde yine aynı işyerinde çalışmaya devam ediyor. 1996 yılında eksik gün gösterilerek sigorta girişi yapılıyor. 2008 yılına kadar eksik gün gösteriliyor 2008 den bu yana da 30 gün üzerinden gösteriliyor. müvekkilim toplamda 21 yıldır askerlik hariç bu işyerinde çalışıyor. toplam sigorta prim gün sayısı ise 3180. şimdi patron müvekkilimi dövmeye yürümüş ve müvekkilim de işi bırakmış. patron hemen tutanak tutmuş 3 gün üst üste gelmedi diye müvekkilim de bu 3 gün için rapor aldı. bugün bitiyor. (raporu birazdan fakslayacağım) işyerinde yaşanan kavgayı sadece işçiler görmüş ve tanıklık etmeleri mümkün değil. kıdem fazla mesai ve sair hakları oldukça yüklü tutacak şayet haklı fesih olduğunu ispat edebilirsek ama bu da zor görünüyor dediğim gibi şahit işçiler onlar da olmuyolar.
1- hizmet tespiti davası açsam müvekkilimin eksik günleri tespit ettirip işletsem
2- aynı anda işçi alacağı davası açsam ve hizmet tespiti davasının bekletici mesele yapılmasını talep etsem ve kıdem tazminatı talebimde haklı sebep olarak SGK nın aradığı 15 yıl ve 3600 günlük primi hak etmiş ama işveren tarafından primlerin eksik ödenmesinden bahisle kıdem tazminatı yazımısının SGK dan alınamaması sebebiyle bu davayı açabilir miyim?
(inşallah anlatabilmişimdir

Dediğiniz şekilde hem hizmet tespiti hem de işçi alacakları davasını tek bir dava dilekçesinde açsanız nasıl olur?

Alıntı: Yazan ayse1728 iyi günler, müvekkilim 1989 dan 1994 e kadar sigortasız olarak bir işyerinde çalışıyor. 94-96 yılları arasında askere gidiyor ve 1996 yılında geldiğinde yine aynı işyerinde çalışmaya devam ediyor. 1996 yılında eksik gün gösterilerek sigorta girişi yapılıyor. 2008 yılına kadar eksik gün gösteriliyor 2008 den bu yana da 30 gün üzerinden gösteriliyor. müvekkilim toplamda 21 yıldır askerlik hariç bu işyerinde çalışıyor. toplam sigorta prim gün sayısı ise 3180. şimdi patron müvekkilimi dövmeye yürümüş ve müvekkilim de işi bırakmış. patron hemen tutanak tutmuş 3 gün üst üste gelmedi diye müvekkilim de bu 3 gün için rapor aldı. bugün bitiyor. (raporu birazdan fakslayacağım) işyerinde yaşanan kavgayı sadece işçiler görmüş ve tanıklık etmeleri mümkün değil. kıdem fazla mesai ve sair hakları oldukça yüklü tutacak şayet haklı fesih olduğunu ispat edebilirsek ama bu da zor görünüyor dediğim gibi şahit işçiler onlar da olmuyolar. 1- hizmet tespiti davası açsam müvekkilimin eksik günleri tespit ettirip işletsem 2- aynı anda işçi alacağı davası açsam ve hizmet tespiti davasının bekletici mesele yapılmasını talep etsem ve kıdem tazminatı talebimde haklı sebep olarak SGK nın aradığı 15 yıl ve 3600 günlük primi hak etmiş ama işveren tarafından primlerin eksik ödenmesinden bahisle kıdem tazminatı yazımısının SGK dan alınamaması sebebiyle bu davayı açabilir miyim? (inşallah anlatabilmişimdir

Müvekkilinizle sözleşme yapmayı unutmayın...

Alıntı: Yazan ayse1728 iyi günler, müvekkilim 1989 dan 1994 e kadar sigortasız olarak bir işyerinde çalışıyor. 94-96 yılları arasında askere gidiyor ve 1996 yılında geldiğinde yine aynı işyerinde çalışmaya devam ediyor. 1996 yılında eksik gün gösterilerek sigorta girişi yapılıyor. 2008 yılına kadar eksik gün gösteriliyor 2008 den bu yana da 30 gün üzerinden gösteriliyor. müvekkilim toplamda 21 yıldır askerlik hariç bu işyerinde çalışıyor. toplam sigorta prim gün sayısı ise 3180. şimdi patron müvekkilimi dövmeye yürümüş ve müvekkilim de işi bırakmış. patron hemen tutanak tutmuş 3 gün üst üste gelmedi diye müvekkilim de bu 3 gün için rapor aldı. bugün bitiyor. (raporu birazdan fakslayacağım) işyerinde yaşanan kavgayı sadece işçiler görmüş ve tanıklık etmeleri mümkün değil. kıdem fazla mesai ve sair hakları oldukça yüklü tutacak şayet haklı fesih olduğunu ispat edebilirsek ama bu da zor görünüyor dediğim gibi şahit işçiler onlar da olmuyolar. 1- hizmet tespiti davası açsam müvekkilimin eksik günleri tespit ettirip işletsem 2- aynı anda işçi alacağı davası açsam ve hizmet tespiti davasının bekletici mesele yapılmasını talep etsem ve kıdem tazminatı talebimde haklı sebep olarak SGK nın aradığı 15 yıl ve 3600 günlük primi hak etmiş ama işveren tarafından primlerin eksik ödenmesinden bahisle kıdem tazminatı yazımısının SGK dan alınamaması sebebiyle bu davayı açabilir miyim? (inşallah anlatabilmişimdir

Bakınız: http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=26719

Alıntı: Yazan mgokalp Dediğiniz şekilde hem hizmet tespiti hem de işçi alacakları davasını tek bir dava dilekçesinde açsanız nasıl olur?

Hizmet tespiti ve işçilik davası birlikte açılamaz. Her iki davanın yargılama usulü temyiz mercileri farklıdır. (Açılır ise tefrikine karar verilir.)

Önce Hizmet tespitini açmalısınız..

1- Hizmet tespit davası ile alacak davasını ayrı ayrı olarak aynı gün açın. Alacak davasında zamanaşımı sorunu çekmemeniz sebebiyle...

2- Hizmet akdinin haklı nedenle feshinin birçok sebebi vardır, misal yıllık izin kullanamamak, bu gibi durumlarda işveren işçinin izin kullandığını yazılı belge ile ispatlamazsa, işçinin feshi haklı bulunur...

3- Belki de işçi yıllık izinlerini veya fazla mesai ücretlerini istedi diye, işveren "şimdi müvekkilinizi dövmeye yürümüş" olabilir...

4- Tanık olmayışı işinizi zorlaştıracaktır ancak alacak davasında bazı alacaklarınızı ve haklı nedenle feshi ispatlamak için illaki tanığa gereksinim yoktur.

5- Tanık tespit davası için önemlidir ancak tanık haricinde ki deliller de muhakkak bulunur; neticede müvekkiliniz 21 yıl aynı işyerinde aralıksız çalışmış, çalıştığının isptatı için, banka kayıtları, kurum kayıtları, fatura kayıtları, fotoğraf vs. olması beklenir...

Alıntı: Yazan Av.Selim Balku 1- Hizmet tespit davası ile alacak davasını ayrı ayrı olarak aynı gün açın. Alacak davasında zamanaşımı sorunu çekmemeniz sebebiyle... 2- Hizmet akdinin haklı nedenle feshinin birçok sebebi vardır, misal yıllık izin kullanamamak, bu gibi durumlarda işveren işçinin izin kullandığını yazılı belge ile ispatlamazsa, işçinin feshi haklı bulunur... 3- Belki de işçi yıllık izinlerini veya fazla mesai ücretlerini istedi diye, işveren "şimdi müvekkilinizi dövmeye yürümüş" olabilir... 4- Tanık olmayışı işinizi zorlaştıracaktır ancak alacak davasında bazı alacaklarınızı ve haklı nedenle feshi ispatlamak için illaki tanığa gereksinim yoktur. 5- Tanık tespit davası için önemlidir ancak tanık haricinde ki deliller de muhakkak bulunur; neticede müvekkiliniz 21 yıl aynı işyerinde aralıksız çalışmış, çalıştığının isptatı için, banka kayıtları, kurum kayıtları, fatura kayıtları, fotoğraf vs. olması beklenir...

21 yıldır çalıştığımıza dair yan dükkanlardan tanıklarımız var tek sıkıntı kavgayı tanıklandıramamamız diğer ücret alacaklarımızın ödenmemesi sebebiyle iş akdinin feshedildiğini söylemek mantıklı bugün sağlık raporunu faksladık yarın çalışıyor olması lazım gitmeden doğrudan yarın dava açmak daha mantıklı galiba çünkü karşı taraf da tutanak tutuyor ve yarın gitmezsek 3. tutanak olacak. beklemem doğru olmaz değil mi?

Alıntı: Yazan Av.Mehmet Saim Dikici Müvekkilinizle sözleşme yapmayı unutmayın...

bütün müvekkiller cin olmuş masrafı bıraktı gitti daha sonra hallederiz avukat hanım kaçmıyoruz ya dedi.