İş Kanunu madde 25/II

İyi çalışmalar,

İş yerinde henüz bir ayını doldurmamış personel var. Ancak işverenden bu kısa zaman içerisinde 3-4 defa izin isteyerek işe gelmemiş. 2 gündür de haber dahi vermeden işe gelmiyor. (İş sözleşmesinde deneme süresinde ilişkin düzenlenmiş herhangi bir madde yok.)
Öncelikle devamsızlık yaptığı her gün için ayrı ayrı ve üzerinde şahit olanların da imzasını taşıyan tutanaklar düzenledim. Arka arkaya yaptığı devamsızlıklar nedeniyle İş Kanunu madde 25/II ye dayanacağım.İhtarnameyi noter vasıtasıyla göndermek zorunlu mu? İkinci sorum, fesih ihbarından önce yine noter vasıtasıyla devamsızlık nedenini sorup, uygun mazereti bulunuyorsa bu durumu belgelemesini istersem daha mı uygun olur?
Yani kısaca, fesihi ve diğer ihtarı noter aracılığı ile göndermezsem ileride herhangi bir problem söz konusu olur mu?

ispat açısından sorun yaşarsınız bu nedsenle noterden göndermenizi tavsiye ederim, 3 gündür mazeretsiz işe gelmemektesiniz işe gelmemenizin mazeretinitarafımıza bildirmenizi aksi takdirde iş kadinizin feshedileceğini şeklinde ihtarı işçinin adresine göndereceksiniz 4. gün bu ihtarı noterden göndermeniz gerekli cevap gelmezse iş akdinin feshedildiğine dair 2. ihtarla iş akdini feshedersiniz biz size şu tarihinde ihtar gönderdik mazeret bildirmediniz bu nedenle iş akdiniz feshedilmiltir yazarsınız

Sayın denizcakmak83,

Bahsettiğiniz işçi şayet belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorsa, 2 haftalık ihbar tazminatından başka bir risk yok ki. İşçinin 6 aylık kıdemi olmadığından iş güvencesi kapsamında da değil.

Saygılar,

Sayın Denizçakmak83;

Noter kanalı ile çekeceğiniz ihtarnameye geçerli mazeret bildirilmesi için 2-3 iş günlük süre koymanız ve süre sonunda mazeret bildirilmez ise iş akdinin feshedilmiş sayılacağı ihtarını yazarsanız kanımca 2. bir ihtara gerek kalmaz ve iadeli taahhütlü mektup ile fesih bildirimini gönderebilirsiniz. Kaldı ki Yargıtay kararlarına göre 25/II hükmü gereği yapılan fesihlerde, fesih bildiriminin yapılmasınada gerek bulunmamaktadır. Ancak değinildiği gibi kaybedeceğiz sadece 2 haftalık ihbar tazminatı.

Yanıtlarınız için çok teşekkür ederim. Ancak bir konuya açıklık getirmem gerekli. İş Kanunu 25/II.maddesinde gösterilen sebepler işveren bakımından haklı fesih sebepleridir. Burada gösterilen sebeplerle hizmet aktini önelsiz fesheden işveren ihbar öneli vermekten veya ihbar tazminatından, aynı zamanda kıdem tazminatından da kurtulacaktır.
Av. Levent sizin de belirttiğiniz yönde Yargıtay Kararı buldum.Yani İş Kanunu madde 109 da belirtilen "yazılı bildirim" şartı gerçerlilik değil, ispat şartı olarak kabul ediliyor.
Tekar teşekkür ederim. İyi çalışmalar

Sayın Denizçakmak83,
4857 sayılı İş Yasası'nın 26 ncı maddesinde "ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak" anılan Yasanın 24/II ve 25/II nci maddelerinde işçi ya da işveren için tanınmış olan iş sözleşmesini fesih yetkisiiki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu öbür tarafın öğrendiği günden başlayarak altı işgünü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Anlattığınız olaya indirgendiğimizde işçinin devamsızlığı devam ettiği sürece işveren için tanınmış olan altı iş günlük iş sözleşmesini fesih yetkisi devreye girmeyeceğinden özel olarak iş sözleşmesinin devamsızlık yüzünden haklı nedenle feshedildiğinin bildirilmesine gerek bulunmamakta, sadece en az işverene haklı nedenle fesih hakkını veren devamsızlığın ilk iki gününün belgelenmesinin yeterli olacağı, işçinin devamsızlığını keserek işe başlaması halinde mutlaka altı işgünlük süre içinde iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle feshedildiğinin işçiye bildirilmesi gerektiği, somut olayda işçi devamsızlığını kesip işe başlamadığına göre bu aşamada durumu tutkanakla belgelemekten başka yapılacak herhangi bir işlem bulunmadığı, düşünülmektedir.