|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
12-02-2015, 12:21 | #1 |
|
Hakli Nedenle Iş Akdinin Feshi
Merhabalar, müvekkilim yaklaşık 8 yıldır aynı yerde çay ve yemek işi ile uğraşmaktadır. Ancak son zamanlar kendisine temizlik ekstra işler yaptırılarak bezdirme politikası uygulanmakta bu durumdan rahatsız olan müvekkilim işten ayrılmak istemektedir. Karşı tarafın işten çıkarma gibi bir talebi yok anladığım kadarıyla müvekkilin istifa etmesini istiyorlar. Ayrıca bu bayan sanayi ortamında çalışıyor bulunduğu ortamda işçilerin kendi aralarındaki küfürlü bir bayanın olduğu ortama yakışmayacak davranışları müvekkilimi bezdirmiş durumda. Açıkça ispat edilecek bir fesih nedeni yok gibi gözüküyor. Bu durumda kıdem tazminatı alabilmek için ne tür bir yol seçmemiz gerekmektedir. Şimdiden teşekkürler.
|
12-02-2015, 13:53 | #2 |
|
Elinizdeki verilerle bir dava açmak riskli gibi.Temizlenmesi istenilen alan ne büyüklükte? birkaç kişinin çalıştığı bir dükkan mı yoksa bir kişinin halledemeyeceğinin açık olduğu çok daha fazla işçinin çalıştığı büyük bir yer mi? 8 yıldır temizlik işlerini kim yapıyormuş peki? Bu sorular illa bir cevap verecek yol gösterecek diyemem tabi ama maksat fikir teatisi. Katılım oldukça kafanızda bir fikir oluşabilir. 8 yıldır erkeklerin ağırlıkta olduğu ve küfürlü konuşulduğu bir ortamda çalışan birinin de artık dayanamıyorum demesi de pek geçerli bir neden değil gibi geliyor bana. Diğer fesih nedenlerini de bakmanızı tavsiye ederim. Maaş zamanında ödeniyor mu? izin kullandırılıyor mu? primi tam mı eksik mi ödeniyor vs. gibi ücrete dair hususlarda eksiklik varsa daha kolay bir fesih nedeni bulabilirsiniz diye düşünüyorum.
|
12-02-2015, 16:12 | #3 | |||||||||||||||||||||||
|
Teşekkür ederim aynı sorular benim kafamda da belirdi açıkçası. Haftalık çalışma süresine göre fazla çalışması var ve o ücreti almıyor bilmiyorum bu haklı neden sayılabilir mi? |
13-02-2015, 10:52 | #4 |
|
Ücret alacaklarının ödenmemesi başlı başına bir haklı fesih nedenidir. Fazla mesai ücret alacağı, UBGT, ücret alacakları vs. almıyorsa veya eksik alıyorsa, noterden çekilecek ihtarname ile iş akdini haklı nedenle feshedip, kıdem tazminatını alabilirsiniz.
Tabi bu ücretleri alamadığınızı ispatlamak şartıyla. İmzalı ücret bordrolarını, işe giriş çıkış imzalı evrakları vs. bunların olup olmadığını, varsa imzalanıp imzalanmadığını detaylıca sorun müvekkile. tabi tanık da bulmanız gerekiyor. genel hükümlere göre alacağı tespit edebilirseniz kıdem tazminatına da hak kazanırsınız. İyi çalışmalar. |
13-02-2015, 13:17 | #5 |
|
Meslektaşımın önerisinin yanında, müvekkiliniz -ilk kez 08.09.1999 tarihinden önce işe girmiş olmak şartı ile- on beş yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartlarını taşıyorsa iş akdini tek taraflı olarak sonlandırıp kıdem tazminatı alabilir.
Saygılarımla. |
13-02-2015, 15:18 | #6 | |||||||||||||||||||||||
|
Her gün işe giriş çıkışlar kart sistemi ile yapılıyormuş. Müvekkil hafta içi 8.30 -18.00 arasında ve cumartesi 8.30-17.00 arası çalıştığını ifade ediyor. Bu zaten kayıtlardan ortaya çıkacaktır. Onun dışında herhangi bir fazla mesaisi yok ama bu da haftada 45 saati aşıyor. Müvekkilim ne yazık ki 3600 şartını sağlamıyor. Her ay bordro imzaladıklarını ama fazla mesai alacağına ilişkin bir şey yazmadığını ifade etti. Açıkçası sıkıntı çıkar mı emin olamıyorum. |
13-02-2015, 15:30 | #7 |
|
Fazla çalışma (mesai) zaten haftalık çalışma saatinden fazla yapılan çalışmalardır. Bu nedenle eğer fazla çalıştığını ispat edebilirse fazla çalışmalarının ödenmemesi de haklı fesih nedeni sayılabilir. İşçi fazla çalışma yaptığını, işveren ise ödeme yaptığını ispat etmek zorunda; belli bir tarihten sonra da ödemelerin banka aracılığıyla yapılması yasal zorunluluk olduğundan işverenin ödeme yaptığını ispat etmesi zor gibi.Fazla çalışmalarda da beş yıllık zamanaşımı süresi söz konusudur.
|
13-02-2015, 16:09 | #8 | |||||||||||||||||||||||
|
İmzalı bordrolarda fazla mesai ücretine ilişkin bir miktar yoksa gönül rahatlığıyla iş akdini feshedebilirsiniz. Lakin müvekkilin kesinlikle bu konuda beyanını alın. Yapacağınız avukatlık sözleşmesinde bunu açıkça belirtin. Böyle bir durumun ortaya çıkması halinde, kıdem tazminatı ve fazla mesai ücret alacaklarını alamayabileceğini, vekalet ücreti ve yargılama giderlerinin kendisine yükletileceği ve karşı yanın ihbar tazminatı hakkı doğacağını izah edin ve imza altına alın. Müvekkilinize güvenmeyin demiyorum ama dikkatli olmakta fayda var. Sonra ciddi sıkıntılarla uğraşabiliyoruz. |
14-02-2015, 16:47 | #9 |
|
İşveren ve işçi arasında aylık ücret konusunda herhangi bir tartışma yok ise ve işçi maaş bordrosunu itirazi kayıtsız imzalamış ise artık fazla mesai yaptığını tanık ile ispatlayamayacaktır.
|
14-02-2015, 17:57 | #10 | |||||||||||||||||||||||
|
Peki iş yerindeki giriş çıkış kayıtları varsa ve bordroda fazla mesai ile ilgiili birşey yazmıyorsa? |
15-02-2015, 13:51 | #11 | |||||||||||||||||||||||
|
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas : 2011/9266 Karar : 2013/18683 Tarih : 17.06.2013 "...Bordrolarda fazla çalışma ve tatil sütunu bulunduğu halde bu sütunun boş bırakılmış olması, işçinin fazla çalışma yapmadığının kanıtı olarak kabul edilemez..." o halde itirazi kayıt olmasa bile başka deliller ile ispatlanabilir. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Belediye taşeron işçisi - iş akdinin haklı nedenle feshi - ilave tediye alacağı | manolimato_06 | Meslektaşların Soruları | 3 | 04-02-2016 00:10 |
Iş Sözlemesinin Işveren Tarafindan Hakli Nedenle Feshi | av.funda.a.k. | Meslektaşların Soruları | 2 | 20-02-2014 17:09 |
SÜt İznİ,hakli Nedenle Fesİh | av.ayşe karaca | Meslektaşların Soruları | 2 | 01-03-2011 13:29 |
İŞverenİn Hakli Nedenle Feshİ | av.telat | Meslektaşların Soruları | 4 | 30-01-2009 13:35 |
hizmet akdinin haklı nedenle feshi | Av.AygülKat | Meslektaşların Soruları | 2 | 22-06-2006 11:50 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |