Rehber Hizmet Sözleşmesi

Merhaba Arkadaşlar;
İçinden çıkamadığım bir konu hakkında yardımınıza ihtiyacım var. Turist rehberi olarak çalışan biriyle hizmet sözleşmesi yapılıyor.Sözleşmede tur tarihleri ve ödenecek meblağ yazılmıyor. Sözleşmenin ekinde yapılacak turlar ve tarihleri belirtilen başka bir sözleşme yapılıyor.Taraflarca bu tarihler kabul ediliyor. Ancak rehberin olumsuz davranışları nedeni ile sözleşme fesih ediliyor. Şimdi rehber çıkmadığı turların bedelini talep ediyor. Yani fesih nedeni ile uğradığı zararı talep ediyor? Mantığım isteyemeyeceğini söylüyor.Araştırmaya devam ediyorum. Ancak yardımıcı olan arkadaşlar olursa çok sevinirim.

Sözleşmenin haksız feshinde zarara uğrayan taraf, malümunuz talepte bulunabilecektir. Anladığım kadarıyla sözleşmede cezai şart kararlaştırılmamış, ayrıca sözleşmenin feshi rehberin davranışları nedeniyle gerçekleşmiş. Çekeceğiniz bir ihtarla sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini bildirin. Burada rehberin davranışlarını açıkca belirtin.
Özellikle B.K. 321-İşçi, taahhüt ettiği şeyi ihtimam ile ifaya mecburdur denmektedir. Sizin tarafınızdan sıkıntı olmayacağını düşünüyorum.

Alıntı: Yazan av.tugba Merhaba Arkadaşlar; İçinden çıkamadığım bir konu hakkında yardımınıza ihtiyacım var. Turist rehberi olarak çalışan biriyle hizmet sözleşmesi yapılıyor.Sözleşmede tur tarihleri ve ödenecek meblağ yazılmıyor. Sözleşmenin ekinde yapılacak turlar ve tarihleri belirtilen başka bir sözleşme yapılıyor.Taraflarca bu tarihler kabul ediliyor. Ancak rehberin olumsuz davranışları nedeni ile sözleşme fesih ediliyor. Şimdi rehber çıkmadığı turların bedelini talep ediyor. Yani fesih nedeni ile uğradığı zararı talep ediyor? Mantığım isteyemeyeceğini söylüyor.Araştırmaya devam ediyorum. Ancak yardımıcı olan arkadaşlar olursa çok sevinirim.

Sayın av.tuğba;

Kanımca şu soruları cevaplarsak işimiz kolaylaşacaktır:

1- Sözleşme, iş sözleşmesi mi yoksa vekalet ya da eser sözleşmesi gibi bir sözleşme mi?

2- İş sözleşmesi ise İş Kanunu'na mı yoksa Borçlar Kanunu'na mı tabi?

3- İş sözleşmesi ise,
3.1. Belirli süreli mi, belirsiz süreli mi?
3.2. Tam zamanlı mı? Kısmi süreli mi?
3.3. Kısmi süreli ise, çağrı üzerine çalışma şeklinde mi?

4- Ücret parçabaşı mı, aylık maktu mu, günlük mü, saatlik mi?


Saygılar,

Adli Tıp; bende sabahtan beri söylediğiniz bu ayrımları yapmaya çalışıyorum. Sözleşmenin başlığı rehber hizmet sözleşmesi. Bence borçlar kanununda ki hizmet akdine bağlı. Ekindeki sözleşmeye bakılırsa verdiği rehberlik gezilerine göre ücrete hak kazanıyor. Buraya mailimi yazdıktan sonra şunu farkettim ki karşı taraf müspet zararını talep ediyor. Ancak kendi kusurlu davaranışı ile akdin feshine neden olan müspet zararını talep edemez. Yanılıyor muyum?