|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
16-07-2007, 13:43 | #1 |
|
İş Davası...Acil...
İşçiyi işi bırakmaya zorlayan ve çalıştığı pozisyona başka bir işçi alarak fiili olarak çalışma imkanını ortadan kaldıran işverene karşı işçi iş akdini fesh ederek işten ayrılmıştır.Ancak işçinin noterden aps ile çektiği fesih beyanı işverene ulaşmadan(postada geçen sürede) işveren devamsızlık nedeniyle tutanak tutmuş ve iş akdini haklı nedenle fesh ettiğini ileri sürmektedir.Bu durumda işçi lehine elinde yargıtay kararı olan veya görüşleri olan arkadaşlarıma şimdiden teşekkür ederim.
|
16-07-2007, 14:13 | #2 |
|
T.C.
YARGITAY HUKUK DAİRESİ 9 Esas No. 2003/6542 Karar No. 2003/19153 Tarihi 12.11.2003 ....devamsızlığının tespitinden önce davacının şef olarak çalışırken hamal olarak çalıştırılmak istenmesi sebebiyle haklı olarak iş aktinin feshettiği dosya içerisinden anlaşılmaktadır. Bu durum iş şartlarının esaslı suretle değişmesi ve ağırlaştırılması kabul edildiğinden işçiye 1475 Sayılı Kanunun 16/2-e fıkrasına göre haklı fesih hakkı tanır. Davacı kıdem tazminatına hak kazanır.... *İşçi haklı fesih sebebini ispatladığında, işverenin feshinin hüküm ifade etmeyeceği kanaatindeyim. Saygılarımla. |
16-07-2007, 14:15 | #3 |
|
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:................ DİKKAT edilirse madde de süre beklenmeden feshedlebilir diyor. APS geçte ulaşsa 6 iş günü içinde fesih hakkını kullandıysa işçi üzerine düşeni yapmış demektir nitekim bu husus nöterden ispatlanır fakat fesihte haklımı olayınızı bilmediğim için cevap veremeyeceğim ! işveren burda devamsızlığa dayanamaz çünkü ortada haklı nedenlerle(sizin iddianız bu) feshedilmiş bir iş sözleşmesi vardır neden işçi işe devam etsin ki |
16-07-2007, 14:16 | #4 |
|
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Boşanma Davası Açılmadan Tedbir Nafakası Davası Açılabilir Mi? | AVUKAT MERYEM | Meslektaşların Soruları | 10 | 20-06-2014 10:46 |
Tapu İptali ve Tescil Davası mı Alacak Davası mı? | Kamaz | Meslektaşların Soruları | 5 | 05-01-2010 18:26 |
Çeyiz Eşyası- Mehir Senedi- İstihkak Davası Mı?- Yetki- ( Acil) | advokat34 | Meslektaşların Soruları | 3 | 07-02-2007 23:51 |
acil/iş sözleşmesinin feshi ve kıdem sorunu/ acil | avenginakbaba | Meslektaşların Soruları | 5 | 18-01-2007 09:46 |
Eda davası -bozma- davanın konusuz kalması-ıslah -tespit davası | seyyah7272 | Meslektaşların Soruları | 2 | 27-05-2006 17:42 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |