İşe iade

Müzekkilimiz işe iade davası açmış ve kazanmış karar Yargıtay'dan onanmış ve taraflara tebliğ etmiş ancak müvekkilimiz 10 günlük süre içerisinde işe aide için başvuruda bulunmamış bize başvurdu ne yapabileceği hususunda. Araştırmalarıma göre artık hakkını kaybetmiş oluyor. Bu konuda farklı yönde bir yol bilen meslektaşımız var mıdır? Saygılarımla

Alıntı: Yazan Defensour Müzekkilimiz işe iade davası açmış ve kazanmış karar Yargıtay'dan onanmış ve taraflara tebliğ etmiş ancak müvekkilimiz 10 günlük süre içerisinde işe aide için başvuruda bulunmamış bize başvurdu ne yapabileceği hususunda. Araştırmalarıma göre artık hakkını kaybetmiş oluyor. Bu konuda farklı yönde bir yol bilen meslektaşımız var mıdır? Saygılarımla

Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
MADDE 21.- İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.

" Yani ödenmemişse ve şartları oluşmuşsa kıdem, ihbar, yıllık izin ücreti (feshe bağlı alacaklar) talebinde bulunabilir "

Bu maddeyi bende müvekkilime bildirdim. Ancak bir kurtuluş yolu bulma çabasındayım

İşe iade başvurusunun herhangi bir şekli yok sanırım uygulamada yazılı başvuru yapılıyor ama sözlü olarak başvurulduğu ileri sürülebilir mi?

Alıntı: Yazan Defensour İşe iade başvurusunun herhangi bir şekli yok sanırım uygulamada yazılı başvuru yapılıyor ama sözlü olarak başvurulduğu ileri sürülebilir mi?

Başvuru talebinin bir şekli zorunluluğu yok, ancak uygulama da ispat zorluğu açısından yazılı (ihtar, bizzat yazılı başvuru, mail vs) başvuru yapılmaktadır.

şirkete müvekkilimizin şirketinize yaptığı başvuruda işe iade edilmeyeceğinin bildirildiği söylenerek mahkeme kararı gereğince tazminatlarının hesap numarasına yatırılması yönünde bir ihtarname çekmeyi düşünüyorum