|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
18-06-2009, 16:02 | #1 |
|
işçi istifa
değerli meslektaşlarım işçinin istifası ile ilgili bir sorunum var. Yardımcı olursanız sevinirim.
işçi 01.01.2009 da 1 yıllık sözleşme imzalamış.İşverene hitaben yazdığı dilekçede "Görevde bulunduğum muhasebe biriminde kendimi yetersiz buluduğumdan dolayı görevimden alınıp halkla ilişkiler depertmanına atanmayı istiyorum. Görev değişikliğimin yapılması için gereğini bilgilerinize arz ediyorum." demiş işverende bu beyanı istifa olaak kabul etmiş.Sözleşmeyi feshetmiş. Budurumda 1-Bu nitelikteki beyan istfia olarak kabul edilebilirmi? 2-Talep edebileceğimiz haklarımız nelerdir. |
18-06-2009, 16:29 | #2 |
|
Sayın avdumansoy;
Belirttiğiniz şekilde bir işçi beyanını işverenin "istifa" olarak değerlendirip buna göre iş sözleşmesini feshetmesi iyi niyetli bir davranış olarak görülemez. Bu durumda, iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açabileceğiniz gibi, kıdem tazminatı, ihbar öneline uyulmadığı için ihbar tazminatı, fazla çalışma yapılmış ise fazla çalışma ücreti, tatil ücret alacağını da talep edebilirsiniz. Saygılarımla.. |
18-06-2009, 19:20 | #3 |
|
Sayın avdumansoy,
Şarta bağlı istifa olmaz. Bu sebeple bahsettiğiniz "talep" istifa olarak nitelenemez. Sözleşme belirli süreli olduğundan, işe iade davası açamazsınız. Yine bu sebeple, ihbar tazminatı hakkı (Keza işçinin bir yılı da dolmamış olduğundan kıdem tazminatı) da doğmaz. Ancak bakiye sürenin ücreti için bir dava açılabilir. Sözleşmenin belirli süreli yapılmasında objektif bir neden yoksa, sözleşmenin belirsiz süreli sayılması gerektiği iddiasıyla, şartları varsa işe iade, ya da ihbar tazminatı talep etmek de ihtimal dahilindedir. Saygılar, |
19-06-2009, 09:41 | #4 |
|
Sayın Adli Tip'in cevabında konuya ilişkin doğru tespit yapılmış. Belirli süreli iş sözleşmesi oluşu ve 1 yıllık çalışma süresinin dolmamış olması gibi önemli verilere dikkat etmeden bir cevap vermişim. Saygılarımla..
|
19-06-2009, 10:08 | #5 |
|
Sayın avdumansoy,
İşçinin iş aktinde muhasebe konusunda uzman olunması sebebiyle işe alınması durumu mu söz konusudur? İşçi muhasebeci olarak çalışmak üzere (dolayısıyla iş sözleşmesinde muhasebe konusunda yeterli vasıflara haiz olduğunu belirterek) mi işe alınmış? Saygılarımla... |
22-06-2009, 16:34 | #6 |
|
arkadaşlar teşekkürler fikirleriniz için yi çalışmalar
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
uzmanlıktan istifa | emrahcevik | Meslektaşların Soruları | 3 | 11-02-2012 01:11 |
vekillikten istifa | olcsvl | Meslektaşların Soruları | 2 | 02-03-2009 20:08 |
Vekaletten istifa | Av.Turgut Kaan Kayacan | Meslektaşların Soruları | 11 | 05-07-2008 15:53 |
istifa mektubu | Av.Yasemin Işık | Meslektaşların Soruları | 1 | 20-06-2007 09:22 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |